कर्मचारी स्टॉक विकल्प के रूप में एयर इंडिया के कर्मचारियों को 98 करोड़ शेयर मिलेंगे

जैसा कि Google, मेटा और बड़ी टेक फर्म बड़े पैमाने पर छंटनी को सही ठहराने के लिए अत्यधिक जनशक्ति और वेतन लागत का उपयोग करती हैं, किसी को 90 के दशक में टाटा स्टील की अर्ली सेपरेशन स्कीम की याद दिलाई जाती है, जब कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक गारंटीकृत वेतन जल्दी निकल जाता है। यह कर्मचारी लाभ के लिए नमक-से-इस्पात समूह द्वारा लागू की गई कई अन्य योजनाओं में से एक है। पिछले कुछ साल कर्ज के बोझ तले दबे एयर इंडिया के कर्मचारियों के लिए मुश्किल भरे रहे, लेकिन इसके नए मालिक टाटा ने कर्मचारियों को स्टॉक विकल्पों के साथ पुरस्कृत करने की ठान ली है।

2018 में टाटा मोटर्स में एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओपी) योजना को लागू करने के बाद, टाटा समूह ने अपनी शेयर पूंजी का 3 प्रतिशत एयर इंडिया के कर्मचारियों को आवंटित करने की योजना बनाई है। एयरलाइन के स्थायी कर्मचारियों को 98 करोड़ शेयर मिलेंगे, जो व्यक्तिगत रूप से उनके पास नहीं होंगे, बल्कि एक ट्रस्ट के पास होंगे। इस ईएसओपी योजना को लागू करने और पात्र कर्मचारियों को शेयर आवंटित करने के लिए एसबीआई कैप ट्रस्टी कंपनी को शामिल किया गया है, जो जुलाई 2023 तक उचित मूल्य की गणना के बाद उन्हें भुना सकते हैं।

यह कदम 7,000 कर्मचारियों के लिए एक खुला संचार चैनल और टाउनहॉल बैठकों की मेजबानी करने की योजना के साथ कर्मचारियों को प्रोत्साहन देने के कई उपायों में से एक है।

स्टॉक विकल्प इंडिगो जैसी एयरलाइंस के कर्मचारियों के लिए भी फायदेमंद साबित हुए हैं, जहां शुरुआती दिनों से ईएसओपी रखने वाले वरिष्ठ प्रबंधन स्टॉक सूचीबद्ध होने पर रातोंरात करोड़पति बन गए।

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