'20 हजार पीएसयू गैर-जीवन बीमा कंपनियों के कर्मचारियों को मार्केटिंग में लगाया जाए'

 चेन्नई: कंसल्टेंसी फर्म अर्न्स्ट एंड यंग (ईवाई) की रिपोर्ट के अनुसार, बाजार में बीमा विपणन कर्मियों की भारी आमद हो सकती है क्योंकि सरकारी स्वामित्व वाली सामान्य बीमा कंपनियों के लगभग 20,000 कर्मचारियों को उस भूमिका में तैनात करने की सिफारिश की जाती है।

दूसरी ओर, यूनियन के एक नेता ने आईएएनएस से कहा कि यह कदम चार कंपनियों का विलय करने के लिए होना चाहिए न कि कर्मचारियों को निकालने के लिए।

EY को सरकार के स्वामित्व वाली चार गैर-जीवन बीमा कंपनियों - नेशनल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड, ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड, यूनाइटेड इंडिया इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड और द न्यू इंडिया एश्योरेंस कंपनी लिमिटेड - द्वारा संचालन के पुनर्गठन का सुझाव देने के लिए नियुक्त किया गया है।

EY की रिपोर्ट के मुताबिक, हर ऑफिस का 50 फीसदी स्टाफ मार्केटिंग में लगाया जाना चाहिए.

चार कंपनियों में लगभग 40,000 कर्मचारी हैं और उनमें से लगभग 50 प्रतिशत - 20,000- को व्यवसाय विकास भूमिकाओं में तैनात किया जाना है, यह अनुमान है।

यदि लागू किया जाता है, तो निश्चित लागत वाले अधिकांश कर्मचारी - लिपिक और प्रशासनिक - जल्द ही प्रीमियम प्राप्त करके अपनी स्वयं की वेतन लागत को पूरा करेंगे।

निजी भागीदारी के लिए इस क्षेत्र को खोलने से पहले, कुछ प्रशासनिक कर्मचारी व्यवसाय - यहाँ तक कि कॉर्पोरेट व्यवसाय में भी लाते थे। हालांकि, ऐसे कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के बजाय उन्हें हतोत्साहित किया गया।

उद्योग के एक अधिकारी ने आईएएनएस को बताया, भले ही कंपनियां अपनी खुदरा नीतियों - गृह बीमा, व्यक्तिगत दुर्घटना और अन्य को बेचने में सक्षम हों, लेकिन प्रीमियम आय काफी बड़ी होगी।

अधिकारी के अनुसार, कई कर्मचारियों ने आग, चोरी और अन्य जोखिमों के खिलाफ अपने घर और घरेलू सामान का बीमा नहीं कराया है।

EY ने कहा कि उसने 100 से अधिक हितधारकों के साक्षात्कार, 18 से अधिक स्थानों और 60 से अधिक कार्यालयों का दौरा करने, 81 डेटा बिंदुओं का अध्ययन करने और बेंचमार्किंग तत्वों का अध्ययन करने के बाद अपनी रिपोर्ट तैयार की है।

संजय झा, सचिव, स्थायी समिति, अखिल भारतीय बीमा कर्मचारी, "चार कंपनियों, जब EY ने अपनी कवायद शुरू की थी, के 8,000 से अधिक कार्यालय थे। और उनमें से 60 से अधिक का दौरा किया और 100 से अधिक हितधारकों के साथ बातचीत की, नमूना आकार संदिग्ध है।" एसोसिएशन (एआईआईईए) ने आईएएनएस को बताया।

झा ने कहा, "जहां तक मेरी जानकारी है, ईवाई टीम ने चार कंपनियों - कर्मचारी संघों के महत्वपूर्ण हितधारकों से मुलाकात नहीं की।"

कर्मचारी संघ EY रिपोर्ट का विरोध कर रहे हैं और उनकी एक मांग चार कंपनियों का एक में विलय है।

झा ने कहा, "प्रशासनिक कर्मचारियों की भूमिका को मार्केटिंग की भूमिका में बदलना, वह भी जबरन तरीके से, एक पूरी तरह से गलत निर्णय है। हम GIPSA से इस फैसले पर फिर से विचार करने के लिए कह रहे हैं।"

उन्होंने कहा, प्रत्येक कर्मचारी के भविष्य के वेतन और पदोन्नति के लिए प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई) संकेतकों को उनके प्रदर्शन के साथ जोड़ने वाली प्रस्तावित परिवर्तनीय वेतन प्रणाली एक खतरनाक प्रस्ताव है।

"इस तरह की अवधारणा किसी भी सरकारी कार्यालय या सार्वजनिक क्षेत्र की इकाइयों में नहीं है। इसके अलावा, बीमा व्यवसाय टीम के प्रयास पर आधारित है। इसलिए, हम उपरोक्त प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं और प्रबंधन से पांच साल की अवधि में संशोधन के साथ हमारी वेतन प्रणाली को जारी रखने की मांग करते हैं।" "झा ने कहा।

यूनियनें EY द्वारा सुझाई गई मैनपावर प्लानिंग को त्रुटिपूर्ण बताते हुए इसका भी विरोध कर रही हैं।

"हमारी दृढ़ राय है कि चार PSGIC के लिए सबसे अच्छा सुधार एक इकाई में उनका विलय है। इससे उन्हें बड़े पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं का सबसे अधिक लाभ उठाने में मदद मिलेगी और एकल बड़ी इकाई 30 विषम निजी सामान्य बीमाकर्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने की स्थिति में होगी। सबसे प्रभावी तरीके से," झा ने कहा।

मर्ज पहले और शुद्ध नहीं, चार कंपनियों में विभिन्न यूनियनों का सर्वसम्मत विचार है।

--आईएएनएस