उच्च शिक्षा में प्रवेश पर अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के फैसले से नियुक्ति नीतियों पर असर पड़ेगा

एक कानूनी मामले के रूप में, उच्चतम न्यायालय द्वारा उच्च शिक्षा में नस्ल-सचेत प्रवेश को अस्वीकार करना अपने आप में नियोक्ताओं को कार्यस्थल में विविधता अपनाने से नहीं रोकता है।

यह, कम से कम, वकीलों, विविधता विशेषज्ञों और राजनीतिक कार्यकर्ताओं का निष्कर्ष है - उन रूढ़िवादियों से जो कहते हैं कि मजबूत सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम पहले से ही अवैध हैं, उदारवादियों तक जो तर्क देते हैं कि वे दृढ़ कानूनी आधार पर हैं।

लेकिन कई विशेषज्ञों का तर्क है कि एक व्यावहारिक मामले के रूप में, सत्तारूढ़ निगमों को भर्ती और पदोन्नति में महत्वाकांक्षी विविधता नीतियों को लागू करने से हतोत्साहित करेगा - या उन्हें मौजूदा कानूनी मानक के तहत मुकदमों को प्रोत्साहित करके मौजूदा नीतियों पर लगाम लगाने के लिए प्रेरित करेगा।

गुरुवार को कॉलेज प्रवेश को प्रभावित करने वाले फैसले के बाद, कानून फर्मों ने कंपनियों को अपनी विविधता नीतियों की समीक्षा करने के लिए प्रोत्साहित किया।

नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी में सेंटर फॉर द स्टडी ऑफ डायवर्सिटी एंड डेमोक्रेसी के निदेशक एल्विन बी. टिलरी जूनियर ने कहा, "मुझे कॉर्पोरेट सलाहकारों की चिंता है जो संगठनों को मुकदमा चलाने से बचाना अपना मुख्य काम मानते हैं - मैं अति-अनुपालन के बारे में चिंता करता हूं।" जो नियोक्ताओं को विविधता नीतियों पर सलाह देता है।

अफ्रीकी अमेरिकियों और अन्य अल्पसंख्यक श्रमिकों की नियुक्ति और पदोन्नति को बढ़ावा देने के कार्यक्रम हाल के वर्षों में कॉर्पोरेट अमेरिका में प्रमुख रहे हैं, विशेष रूप से मिनियापोलिस के एक पुलिस अधिकारी द्वारा 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद की दौड़ में।

कॉलेज मामलों में फैसले से पहले भी, निगम अपने विविधता प्रयासों पर कानूनी दबाव महसूस कर रहे थे। पिछले दो वर्षों में, एक मुक्त-बाज़ार समूह का प्रतिनिधित्व करने वाले एक वकील ने अमेरिकन एयरलाइंस, मैकडॉनल्ड्स और कई अन्य निगमों को पत्र भेजकर मांग की है कि वे उन भर्ती नीतियों को पूर्ववत करें जिन्हें समूह अवैध कहता है।

मुक्त बाज़ार समूह, नेशनल सेंटर फ़ॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च ने स्वीकार किया कि गुरुवार को आए नतीजों का कॉर्पोरेट अमेरिका में सकारात्मक कार्रवाई के ख़िलाफ़ उसकी लड़ाई पर सीधा असर नहीं पड़ा। “आज का निर्णय प्रासंगिक नहीं है; यह शिक्षा के लिए एक विशेष योजना से संबंधित है,'' केंद्र के एक साथी स्कॉट शेपर्ड ने कहा।

शेपर्ड ने फिर भी जीत का दावा किया, यह तर्क देते हुए कि इस फैसले से उन नियोक्ताओं को रोकने में मदद मिलेगी जो कानून का उल्लंघन करने के लिए प्रलोभित हो सकते हैं। उन्होंने कहा, "निर्णय के बाद यह स्पष्ट नहीं हो सका कि किनारों पर हेराफेरी करने की अनुमति नहीं है।"