अमेरिकी नौकरी के उद्घाटन, फरवरी में लगभग रिकॉर्ड ऊंचाई पर छोड़ना

फरवरी में नौकरी के अवसर लगभग रिकॉर्ड स्तर पर मँडरा गए, पिछले महीने से थोड़ा बदल गया, एक प्रवृत्ति जारी रही जिसे फेडरल रिजर्व के अधिकारी मुद्रास्फीति के चालक के रूप में देखते हैं।

श्रम विभाग ने मंगलवार को कहा कि पिछले महीने 11.3 मिलियन नौकरियां उपलब्ध थीं, जो जनवरी के आंकड़े से मेल खाती हैं और दिसंबर के 11.4 मिलियन के रिकॉर्ड के ठीक नीचे हैं।

अपनी नौकरी छोड़ने वाले अमेरिकियों की संख्या भी ऐतिहासिक रूप से 4.4 मिलियन थी, जो जनवरी में 4.3 मिलियन थी। नवंबर में 4.5 मिलियन से अधिक लोगों ने नौकरी छोड़ दी, जो दो दशक पहले के रिकॉर्ड पर सबसे अधिक है। बहुत से लोग नौकरी बदलने के कई अवसरों का लाभ उठा रहे हैं, अक्सर उच्च वेतन के लिए। छोड़ने वालों में से अधिकांश ऐसा दूसरी स्थिति लेने के लिए करते हैं।

मंगलवार की रिपोर्ट सरकार की मासिक रोजगार रिपोर्ट से अलग है, जिसमें फरवरी में दिखाया गया था कि नियोक्ताओं ने 678,000 नौकरियों को जोड़ा है।

एमहर्स्ट पियरपोंट के मुख्य अर्थशास्त्री स्टीफन स्टेनली ने एक शोध नोट में कहा, "डेटा दिखाता है कि श्रम बाजार में उथल-पुथल बनी हुई है।" "एक महीने में जब अर्थव्यवस्था ने 678,000 नौकरियों को जोड़ा, नौकरी के उद्घाटन की संख्या में केवल 17,000 की कमी आई। यह उस बोली की गहराई को बताता है जो नियोक्ताओं के पास श्रम के लिए है। "

उपलब्ध नौकरियों और छोड़ने की संख्या ने मुद्रास्फीति को बढ़ाने में योगदान दिया है, क्योंकि कई कंपनियों को श्रमिकों को आकर्षित करने और रखने के लिए वेतन बढ़ाना पड़ा है। फरवरी में हर बेरोजगार कामगार के लिए 1.8 नौकरियां थीं। महामारी से पहले, नौकरी के अवसरों की तुलना में आमतौर पर अधिक बेरोजगार लोग थे।

3.8% पर बेरोजगारी दर, 3.5% के पूर्व-महामारी स्तर के करीब है, जो पांच दशकों में सबसे कम था। और महामारी से पहले की तुलना में अभी भी कई मिलियन कम लोग काम कर रहे हैं या काम की तलाश कर रहे हैं, जो नियोक्ताओं को एक छोटे श्रम पूल के बीच प्रतिस्पर्धा करने के लिए मजबूर कर रहे हैं।

उन प्रवृत्तियों के कारण, फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष जेरोम पॉवेल ने श्रम बाजार के स्वास्थ्य के एक प्रमुख उपाय और फेड की ब्याज-दर नीतियों के लक्ष्य के रूप में उद्घाटन और पद छोड़ दिया है। पॉवेल ने कहा है कि केंद्रीय बैंक उपलब्ध नौकरियों की संख्या को कम करने की उम्मीद करता है क्योंकि कूलिंग वेतन वृद्धि और मूल्य मुद्रास्फीति का एक तरीका है।

पॉवेल ने कहा, "यदि आप नौकरी के उद्घाटन की संख्या को कम कर रहे थे ... तो आपके पास मजदूरी पर कम दबाव होगा।" "हमें आपूर्ति और मांग को वापस लाने के लिए अपने उपकरणों का उपयोग करने की आवश्यकता है" संरेखण में।

श्रमिकों को खोजने के लिए बेताब नियोक्ताओं के साथ, 2021 में मजदूरी और वेतन में 4.5% की वृद्धि हुई, जो कम से कम दो दशकों में सबसे तेज गति है। बदले में, कई व्यवसायों ने अपने ग्राहकों से उच्च श्रम लागत को कवर करने के लिए अधिक शुल्क लिया है।