ट्विटर, मेटा छंटनी अराजक, लेकिन यहां निकाल दिए जाने के सबसे खराब तरीके

ट्विटर इंक के बड़े पैमाने पर छंटनी ने दर्शकों और अंदरूनी लोगों को समान रूप से चौंका दिया है, लेकिन यह पहली कंपनी नहीं है - और न ही आखिरी होगी - जिसे कर्मचारियों को बर्खास्त करने के गन्दा व्यवसाय के रूप में देखा जाएगा।

चूंकि अरबपति एलोन मस्क ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म को 44 बिलियन डॉलर में खरीदा था, इसलिए उन्होंने करीब 3,700 लोगों को निकाल दिया, इसके तुरंत बाद दर्जनों लोगों तक पहुंचने के लिए उन्हें वापस आने के लिए कहा। ट्विटर ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया। सभी की निगाहें मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक पर भी हैं क्योंकि मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क जुकरबर्ग ने घोषणा की थी कि पेरोल से 11,000 से अधिक नौकरियों को हटा दिया जाएगा।

उत्पादकता और मनोबल को नुकसान पहुंचाने के अलावा, खराब तरीके से संभाली गई छंटनी एक नियोक्ता के ब्रांड को कलंकित कर सकती है। जब चीजें बदल जाती हैं, तो कुछ नियोक्ताओं ने काम पर रखने के लिए संघर्ष किया है, वेन कैसियो के अनुसार, कोलोराडो डेनवर बिजनेस स्कूल के एक प्रोफेसर एमेरिटस, जिन्होंने 30 से अधिक वर्षों से डाउनसाइज़िंग की वित्तीय और मनोवैज्ञानिक लागतों का अध्ययन किया है। "एक वरिष्ठ नेतृत्व के दृष्टिकोण से, आपके पास दो विकल्प हैं," कैसियो ने एक साक्षात्कार में कहा। "आप कठोर के रूप में सामने आ सकते हैं, या आप देखभाल करने वाले के रूप में सामने आ सकते हैं। आप किसे चुनने जा रहे हैं?"

इसने कंपनियों और उनके शीर्ष अधिकारियों को ट्रिपिंग से नहीं रोका है। जबकि मस्क व्यक्तिगत श्रमिकों को सीधे ईमेल द्वारा निकाल देने के लिए गर्मी ले रहे हैं, उदाहरण के लिए, उन्होंने कटौती के लिए मंच का उपयोग करने में अग्रणी नहीं किया। डेल ने 2001 में डॉट-कॉम बस्ट के दौरान उस निशान को उड़ा दिया, यह घोषणा करते हुए कि गुलाबी पर्ची यू हैव गॉट मेल के डायस्टोपियन गायन में आ रही थी। सभी "बल में कटौती" में से कैसियो ने वर्षों में देखा, हालांकि, पांच विशेष रूप से अपमानजनक के रूप में सामने आए।

5. बेहतर (2021)

डिजिटल मॉर्गेज ऋणदाता बेटर होल्डको इंक ने पहली बार दिसंबर 2021 में जूम पर 900 कर्मचारियों की सामूहिक गोलीबारी के लिए सुर्खियां बटोरीं। यह संदेश बेटर के सीईओ विशाल गर्ग ने मिनटों में दिया। फर्म ने मार्च में दूसरे दौर की छंटनी की, 3,000 कर्मचारियों को काट दिया - कुछ के लिए, उनके बैंक खातों में समय से पहले जमा किए गए विच्छेद भुगतान से खबर आई। सभी ने बताया, कंपनी ने एक साल से भी कम समय में चार दौर की छंटनी की। टिप्पणी करने से इनकार करना बेहतर है।

4. वेरिज़ोन (2002)

एक व्यापक दूरसंचार उद्योग में मंदी और शुरुआती दिनों में सेल फोन से प्रतिस्पर्धा के बीच, वेरिज़ॉन कम्युनिकेशंस इंक ने क्रिसमस से कुछ दिन पहले न्यूयॉर्क और न्यू जर्सी में 2,700 तकनीशियनों की छंटनी की। "यह एक सपने की तरह असली था," दो के पिता ने द न्यूयॉर्क टाइम्स को बताया। "यह अमेरिकी दुःस्वप्न है।" एक अन्य तकनीशियन ने कहा कि उसे क्रिसमस पर अपनी तीन साल की प्रेमिका को प्रपोज करने की अपनी योजना को रद्द करना पड़ा क्योंकि हीरे की अंगूठी का सवाल ही नहीं था। वेरिज़ोन के प्रवक्ता ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

3. पक्षी (2020)

कैसियो ने इलेक्ट्रिक स्कूटर कंपनी बर्ड ग्लोबल इंक. में "ब्लैक मिरर" छंटनी, नेटफ्लिक्स के विज्ञान-फाई शो के संदर्भ में एक लागत-कटौती युद्धाभ्यास करार दिया। कर्मचारियों ने एक गहरे भूरे रंग की पृष्ठभूमि वाली स्लाइड के साथ वन-वे ज़ूम कॉल पर लॉग ऑन किया, जिसमें केवल "COVID-19" कहा गया था, और फिर एक अलग, रोबोट-ध्वनि वाली आवाज़ ने उन्हें लगभग दो मिनट में निकाल दिया, dot.LA के अनुसार, एक स्वतंत्र लॉस एंजिल्स स्थित टेक और स्टार्टअप प्रकाशन। 400 से अधिक कर्मचारी डिब्बाबंद थे, लगभग 30% कार्यबल। बेटर की तरह, "सबसे बुरा तब होता है जब कर्मचारियों के पास सवाल पूछने का भी कोई अवसर नहीं होता है, यह सख्ती से एक तरह से संचार है। यह कर्मचारियों के लिए वास्तव में कठिन है," कैसियो ने कहा। बर्ड ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

2. रॉब्स (2007)

इंग्लैंड के हेक्सहैम में डिपार्टमेंटल स्टोर रॉब्स के कर्मचारियों ने जो सोचा था वह एक और हो-हम शिफ्ट होगा, एक कठोर जागृति के लिए पहुंचे। प्रबंधकों ने जानबूझकर ग्राहकों की इमारत को खाली करने के लिए एक आग अलार्म सेट किया और अपने 140 स्टाफ सदस्यों को एक जगह इकट्ठा करके उन्हें सूचित किया कि लगभग 200 साल पुराना स्टोर दो सप्ताह में बंद हो जाएगा। बीबीसी के अनुसार, इसके प्रशासकों ने निर्णय को "कुशल और व्यावहारिक" कहा।

1. दुर्घटना समूह (2003)

पाठ द्वारा डंप किए जाने से शायद केवल एक ही चीज खराब है: निकाल दिया जाना। यूके स्थित बीमा कंपनी द एक्सीडेंट ग्रुप ने 2,000 से अधिक कर्मचारियों को एक संदेश भेजा जिसमें उन्हें एक नंबर पर कॉल करने का निर्देश दिया गया था। एक रिकॉर्ड किए गए संदेश ने उनका इंतजार किया: "सभी कर्मचारियों को जिन्हें बरकरार रखा जा रहा है, उनसे आज संपर्क किया जाएगा। यदि आपसे बात नहीं की गई है तो आपको तत्काल प्रभाव से बेमानी बनाया जा रहा है," उत्तर देने वाली मशीन ने इंडिपेंडेंट के अनुसार कहा। "मुझे इस कॉल की प्रकृति के लिए माफी मांगनी चाहिए। मैं इसे आमने-सामने के आधार पर करना पसंद करता। उपलब्ध समय के पैमाने पर, यह संभव नहीं साबित हुआ है।" (हेडलाइन के लिए सीएनएन को हैट टिप - एसएमएस 4यू: यू आर बर्खास्त।) और अगर वह पर्याप्त नहीं था: "दुर्भाग्य से मई के वेतन का भुगतान करने के लिए प्रभावी रूप से कोई धन उपलब्ध नहीं है," कंपनी ने एक अन्य संदेश में जोड़ा।