ट्विटर ने पूर्व कर्मचारियों को दिया 'विच्छेद समझौता'

नवंबर में अपनी सेवा से बाहर निकलने वाले पूर्व कर्मचारियों को ट्विटर ने आखिरकार शनिवार को विच्छेद समझौते दिए हैं।

विच्छेद समझौते में कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर करके विवादों से बचने के लिए अगले वर्ष के अंत तक एक नोटिस अवधि शामिल है।

कई नियोक्ता एक नौकरी और दूसरी नौकरी के बीच की खाई को पाटने और मुकदमों के खिलाफ खुद को बचाने के लिए कर्मचारियों को नियमित रूप से विच्छेद पैकेज देते हैं।

लीसा ब्लूम, अपने स्वयं के लॉस एंजिल्स स्थित फर्म, द ब्लूम फर्म के प्रमुख वकील, जो अब पूर्व ट्विटर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, ने सोमवार को ट्वीट किया, "ट्विटर श्रमिकों, जिनमें से कई का मैं प्रतिनिधित्व करता हूं, को अंतिम रूप से उनके" पृथक्करण समझौते "देए गए थे। शनिवार।"

उन्होंने आगे कहा, "वे वास्तव में समझौता समझौते हैं जो जीवन भर के लिए खामोश कर देते हैं और उन्हें महत्वपूर्ण कानूनी अधिकारों को छोड़ने की आवश्यकता होती है।"

जब ट्विटर ने 2022 के नवंबर की शुरुआत में अपने 7,500-व्यक्ति कर्मचारियों में से लगभग आधे को बर्खास्त कर दिया, तो आने वाले सीईओ एलोन मस्क ने दावा किया कि बाहर निकलने वाले सभी को 3 महीने के विच्छेद की पेशकश की गई थी, जो कानूनी रूप से आवश्यक से 50 प्रतिशत अधिक है।

जबकि निकाल दिए गए कर्मचारियों को वास्तव में 4 जनवरी (उनकी समाप्ति की औपचारिक तिथि) के माध्यम से दो महीने के वेतन का भुगतान किया गया था, वे समाप्ति के बाद के विच्छेद पैकेज को प्राप्त करने के लिए बेताबी से इंतजार कर रहे थे।

जबकि मस्क ने वादा किया था कि उन्हें विच्छेद के रूप में एक अतिरिक्त महीने का वेतन मिलेगा, इन श्रमिकों का कहना है कि वे वास्तव में बहुत अधिक बकाया हैं, जो कि ट्विटर, एक निगम के रूप में, पहले से ही मस्क अधिग्रहण से पहले भुगतान करने के लिए सहमत हो गया था।

उस विच्छेद पैकेज में बोनस, स्टॉक वेस्टिंग और अन्य लाभ भी शामिल थे जो प्रति कर्मचारी कुल दसियों या सैकड़ों हजारों डॉलर हो सकते थे।