लंदन: मंगलवार को एक अध्ययन से पता चला है कि ब्रिटेन में बीमार छुट्टी की दर 15 वर्षों में अपनी उच्चतम दर पर पहुंच गई है और यह महामारी-पूर्व के स्तर से काफी ऊपर है।
मानव संसाधन संघ सीआईपीडी और चिकित्सा सेवा कंपनी सिंपलीहेल्थ द्वारा प्रकाशित अध्ययन के अनुसार, कर्मचारियों ने पिछले वर्ष में औसतन 7.8 बीमार दिन बिताए।
सीआईपीडी के प्रवक्ता ने एएफपी को बताया कि यह महामारी से पहले की तुलना में दो दिन अधिक था और 2008 के बाद से उच्चतम स्तर था।
सीआईपीडी के वरिष्ठ कर्मचारी कल्याण सलाहकार राचेल सफ़ ने कहा, "हमारे शोध से पता चलता है कि अधिकांश संगठन कर्मचारियों की भलाई पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, इसके बावजूद सभी क्षेत्रों में अनुपस्थिति में काफी वृद्धि चिंता का विषय है।"
बीमारी की छुट्टी में बढ़ोतरी से श्रम बाजार तंग हो गया है, जहां नियोक्ताओं को महामारी और ब्रेक्सिट के कारण श्रमिकों की कमी के कारण मौजूदा कर्मचारियों को भर्ती करने या बनाए रखने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है।
अध्ययन में यह भी पाया गया है कि तनाव छोटी और लंबी अवधि की बीमार छुट्टी दोनों के लिए प्रचलित कारकों में से एक है, पिछले वर्ष के दौरान 76 प्रतिशत से अधिक प्रबंधकों ने इसी कारण से अनुपस्थिति की सूचना दी है।
918 संगठनों में 6.5 मिलियन कर्मचारियों के सर्वेक्षण के अनुसार, अल्पकालिक अनुपस्थिति में छोटी-मोटी बीमारियाँ (94 प्रतिशत) और चोटें (45 प्रतिशत) प्रमुख हैं, जिनमें से 39 प्रतिशत मानसिक स्वास्थ्य विकारों के कारण होती हैं।
लंबी अवधि की अनुपस्थिति (63 प्रतिशत) के लिए मानसिक स्वास्थ्य मुद्दे शीर्ष पर हैं, इसके बाद स्ट्रोक और कैंसर जैसी गंभीर स्वास्थ्य स्थितियां हैं।
एक तिहाई से अधिक संगठनों ने बताया कि कोविड-19 अल्पकालिक अनुपस्थिति का एक प्रमुख कारण बना हुआ है।
2023 की शुरुआत में, कामकाजी उम्र के 2.6 मिलियन ब्रितानी (कुल का 6.1 प्रतिशत) स्वास्थ्य कारणों से कार्यबल से बाहर थे, जो पहली बार आर्थिक रूप से निष्क्रिय लोगों के बीच सबसे बड़ा समूह बन गया, जैसा कि राज्य बजट निकाय ओबीआर ने इस गर्मी में रिपोर्ट किया था।
सिंपलीहेल्थ की मुख्य ग्राहक अधिकारी क्लाउडिया निकोल्स ने नियोक्ताओं से अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य में सुधार के लिए कार्रवाई करने का आग्रह किया।
उन्होंने कहा, "कार्यस्थल स्वास्थ्य और कल्याण सेवाओं के माध्यम से उन्हें समर्थन देने में नियोक्ताओं की महत्वपूर्ण भूमिका है।"
उन्होंने कहा, "कंपनियों को निवारक स्वास्थ्य और कल्याण रणनीतियों को लागू करने की आवश्यकता है जो नेतृत्व के सबसे वरिष्ठ स्तरों द्वारा समर्थित हैं।"