नॉर्वे की सरकार ने सोमवार को कहा कि उसने 2028 तक 20,000 बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं की संख्या के लिए कोटा बढ़ाकर व्यापारिक दुनिया में लैंगिक समानता बढ़ाने की योजना बनाई है।
क्षेत्र में अग्रणी, स्कैंडिनेवियाई देश ने 2004 के बाद से राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों के निदेशक मंडल को कम से कम 40 प्रतिशत महिलाओं, या फेस क्लोजर से बनाया जाना आवश्यक है। यही नियम 2008 से स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध सबसे बड़ी कंपनियों पर लागू होता है।
इसी तरह बोर्ड के निदेशकों में कम से कम 40 फीसदी पुरुष होने चाहिए।
मुख्य नियोक्ता संघ एनएचओ और श्रमिक संघ एलओओ द्वारा समर्थित केंद्र-वाम सरकार ने सोमवार को कहा कि इसका उद्देश्य बिक्री और कर्मचारियों की संख्या के आधार पर बड़े और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए समान नियमों को लागू करना है। .
व्यापार और उद्योग मंत्री जन क्रिश्चियन वेस्ट्रे ने कहा, "नॉर्वे यह कदम उठाने वाला दुनिया का पहला देश है।"
2024 के लिए उल्लिखित मानदंडों के तहत - कम से कम 100 मिलियन क्रोनर या 9.4 मिलियन डॉलर की वार्षिक बिक्री वाली कंपनियों को प्रभावित करने वाले - अगले साल लगभग 8,200 कंपनियां प्रभावित होंगी।
2028 तक बिक्री और कर्मचारियों की संख्या धीरे-धीरे कम हो जाएगी, तब तक करीब 20,000 कंपनियां प्रभावित होंगी।
महिलाएं वर्तमान में नॉर्वे में लगभग 20 प्रतिशत बोर्ड की स्थिति रखती हैं, 20 साल पहले संख्या 15 प्रतिशत थी, इस पर प्रगति धीमी मानी जाती है।
"2023 में, हमारे पास अभी भी नॉर्वेजियन बोर्डों पर बहुत बड़ा अंतर है," वेस्ट्रे ने कहा।
उन्होंने जोर देकर कहा कि लैंगिक समानता और विविधता "अधिक नवाचार, एक बेहतर पेशेवर वातावरण, बेहतर निर्णय और अधिक अतिरिक्त मूल्य" में योगदान दे सकती है।
अल्पसंख्यक केंद्र-वाम सरकार को अपने प्रस्ताव को अपनाने के लिए संसद में अन्य दलों के समर्थन की आवश्यकता होगी और इसलिए परिवर्तन के अधीन है।
यूरोपीय संसद ने पिछले साल यूरोपीय संघ में बड़ी कंपनियों की आवश्यकता वाले नए नियमों को अपनाया - जिनमें से नॉर्वे सदस्य नहीं है - गैर-कार्यकारी बोर्ड पदों का कम से कम 40 प्रतिशत या बोर्ड के सभी पदों का 33 प्रतिशत आरक्षित करने के लिए- जुलाई 2026 तक लिंग का प्रतिनिधित्व किया।