Washington वॉशिंगटन, 27 दिसंबर: US H-1B वीज़ा सिलेक्शन प्रोसेस में बड़े बदलाव ने इंडियन टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल्स और इंडियन अमेरिकन परिवारों में नई चिंता पैदा कर दी है। ऐसा डिपार्टमेंट ऑफ़ होमलैंड सिक्योरिटी (DHS) के ऑफिशियली नोटिफाई करने के बाद हुआ है कि भविष्य में H-1B कैप सिलेक्शन सिर्फ रैंडम लॉटरी के बजाय वेज लेवल के आधार पर वेटेज किए जाएंगे। फेडरल रजिस्टर में पब्लिश हुआ आखिरी नियम, मौजूदा रेगुलेशन में बदलाव करता है ताकि “H–1B सालाना न्यूमेरिकल लिमिटेशन और एडवांस्ड डिग्री छूट के लिए खास बेनिफिशियरी का सिलेक्शन हर H–1B रजिस्ट्रेशन में लिस्टेड वेज लेवल के आधार पर वेटेज के साथ किया जा सके, जो होने वाले पिटीशनर की बताई गई वेज से मैच करता है।”
भारतीय नागरिकों के लिए – जो H-1B अप्रूवल का एक बड़ा हिस्सा हैं और लंबे एम्प्लॉयमेंट-बेस्ड ग्रीन कार्ड बैकलॉग पर हावी हैं – इस बदलाव को US टेक्नोलॉजी वर्कफोर्स में विदेशी टैलेंट के आने के तरीके के पोटेंशियल रीस्ट्रक्चरिंग के तौर पर करीब से देखा जा रहा है। DHS ने कहा कि इस नियम का मकसद “बहुत स्किल्ड या बहुत पढ़े-लिखे वर्कर की ज़रूरत वाली पोस्ट की कमी को दूर करना है, साथ ही US वर्कर की सैलरी, काम करने के हालात और नौकरी के मौकों को बचाना है,” और यह भी कहा कि इसका मकसद “US वर्कर को हटाने और उन्हें नुकसान पहुँचाने के लिए H–1B प्रोग्राम का लगातार गलत इस्तेमाल” रोकना है।
नियम बनाने की प्रक्रिया के दौरान जमा किए गए पब्लिक कमेंट्स में एम्प्लॉयर, स्टार्टअप और एकेडमिक इंस्टीट्यूशन की इस चिंता को बताया गया कि H-1B प्रोफेशनल “इनोवेशन, प्रोडक्टिविटी ग्रोथ और एंटरप्रेन्योरशिप को बढ़ावा देते हैं,” और इंटरनेशनल स्टूडेंट इकोनॉमिक ग्रोथ में अहम योगदान देते हैं। कई कमेंट करने वालों ने चेतावनी दी कि ग्लोबल टैलेंट तक पहुँच को सीमित करने से स्टार्टअप और छोटे बिज़नेस कमज़ोर हो सकते हैं जो “बड़ी, जानी-मानी कंपनियों की सैलरी का मुकाबला नहीं कर सकते।” एक कमेंट में कहा गया कि स्टार्टअप “खास एक्सपर्टीज़” वाले वर्कर को आकर्षित करने के लिए H-1B प्रोग्राम पर निर्भर करते हैं, और तर्क दिया कि प्रोग्राम को “ज़्यादा महंगा और इस्तेमाल करने में मुश्किल” बनाने से “US टेक इनोवेशन और ग्लोबल लीडरशिप की ग्रोथ सीमित हो जाएगी।”