Hong Kong होन्ग कोंग: के समानता प्राधिकरण का कहना है कि मनोभ्रंश से पीड़ित श्रमिकों की देखभाल में सुधार के लिए नियोक्ता जो कदम उठा सकते हैं, उनमें ध्वनि प्रदूषण को कम करना और कार्यस्थल पर स्पष्ट साइनेज लगाना शामिल है। यह मनोभ्रंश से पीड़ित लोगों के खिलाफ भेदभाव के खिलाफ भी चेतावनी देता है। समान अवसर आयोग ने गुरुवार को "काम पर डिमेंशिया वाले कर्मचारियों का समर्थन कैसे करें - नियोक्ताओं के लिए एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका" प्रकाशित की, जिसका उद्देश्य जागरूकता बढ़ाना और एक मित्रवत कार्यस्थल बनाना है। इस गाइड में, मनोभ्रंश से पीड़ित लोग सीखेंगे कि थकान महसूस होने पर आराम करने के लिए जगह कैसे बनाएं, काम को व्यवस्थित करने के लिए लेबल और रंग-कोडिंग सिस्टम का उपयोग कैसे करें, और लिखित और मौखिक अनुस्मारक को अपने दैनिक दिनचर्या में शामिल करें:
अनुशंसाओं में शामिल हैं: नियोक्ता बड़े पैमाने पर विभाजन करते हैं कार्य, कर्मचारियों को छोटे-छोटे चरणों में विभाजित करना, नियमित अवकाश प्रदान करना, मनोभ्रंश से पीड़ित लोगों के लिए सामान्य कार्यक्षेत्र बनाए रखना और कर्मचारियों को व्यक्तिगत क्षमताओं के अनुसार जिम्मेदारियों को अनुकूलित करने के लिए प्रोत्साहित करना। डिमेंशिया एक व्यापक शब्द है जो विभिन्न प्रकार के अपक्षयी मस्तिष्क सिंड्रोमों को संदर्भित करता है जो लोगों की स्मृति, सोच, व्यवहार और भावनाओं को प्रभावित करते हैं। वर्तमान में मनोभ्रंश का कोई इलाज नहीं है, लेकिन लक्षणों को दवा से नियंत्रित किया जा सकता है। इस डेटा के आधार पर, 2022 में हांगकांग अस्पताल के अधिकारियों द्वारा लगभग 84,100 डिमेंशिया रोगियों का इलाज किया गया था। शोध के अनुसार, शहर में 2039 तक डिमेंशिया पीड़ितों की संख्या 330,000 से अधिक होने की उम्मीद है। श्री सी, जो अल्जाइमर के मानद कोषाध्यक्ष भी हैं सोसाइटी ऑफ हांगकांग ने कहा कि हालांकि इस बीमारी का निदान युवा लोगों में किया जा रहा है, लेकिन कार्यस्थल पर वृद्ध निवासियों की संख्या बढ़ रही है। उन्होंने कहा: कम उम्र में डिमेंशिया की शुरुआत होने और कार्यबल में वृद्ध लोगों की संख्या में वृद्धि के कारण काम में डिमेंशिया से पीड़ित लोगों की संख्या बढ़ने की उम्मीद है।