घर से काम करने वाले कर्मचारियों पर कड़ी नजर रखनी चाहिए, कहें कंपनी के 55% बॉस
घर से काम करने वाले कर्मचारियों पर कड़ी नजर रखनी चाहिए
विनाशकारी कोरोनावायरस महामारी ने लाखों कामकाजी पेशेवरों को दूरस्थ कार्य के एक नए युग में प्रवेश करने के लिए प्रेरित किया, जिसके परिणामस्वरूप वैश्विक कार्यबल के विशाल अनुपात की कार्य संस्कृति में एक महत्वपूर्ण बदलाव आया। निरंतर कर्मचारी पर्यवेक्षण, जो कार्यालय संस्कृति की विशेषता थी, कार्य-घर के वातावरण में दुर्लभ हो गई है। नियोक्ता अब अधिक से अधिक बार निगरानी की मांग कर रहे हैं।
मानव संसाधन कर्मचारियों और प्रबंधन पेशेवरों के लिए एक उद्योग निकाय, चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनेल एंड डेवलपमेंट (सीआईपीडी) के एक सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 55% मालिकों का मानना है कि घर से काम करने वाले कर्मचारियों की उत्पादकता की जांच करने के लिए निगरानी की जानी चाहिए।
सीआईपीडी ने 2,000 से अधिक मालिकों के साथ बातचीत की, जिन्होंने कहा कि उनका मानना है कि बर्नआउट के जोखिम वाले लोगों की पहचान करने के लिए, प्रत्येक दिन लैपटॉप पर खर्च किए गए समय और ईमेल भेजने वाले व्यवहार सहित दूरस्थ श्रमिकों पर डेटा एकत्र किया जाना चाहिए।
"हालांकि, दस में से केवल तीन (28%) नेताओं का कहना है कि उनके संगठन घरेलू कर्मचारियों की उत्पादकता की निगरानी के लिए सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर रहे हैं। जहां कार्यस्थल की निगरानी होती है, सीआईपीडी और हिबॉब नियोक्ताओं से इसके उद्देश्य पर विचार करने और कर्मचारियों के लिए स्पष्ट होने का आग्रह करते हैं। इस बारे में कि क्या निगरानी की जा रही है और क्यों," संस्थान ने विज्ञप्ति में कहा।
सीआईपीडी के वरिष्ठ शोध सलाहकार, हायफ़ा मोहम्मदज़ैनी के अनुसार, हाइब्रिड और रिमोट वर्किंग में संक्रमण ने "कर्मचारी निगरानी प्रथाओं और क्या स्वीकार्य है, पर बहस को हवा दी है।"
एचआर सॉफ्टवेयर कंपनी HiBob के सीईओ और सह-संस्थापक रॉनी जेहवी ने कहा, "व्यवसायों के लिए यह समझ में आता है कि उनके कर्मचारी इस बात की जानकारी हासिल करना चाहते हैं कि उनके कर्मचारी क्या समय बिताते हैं या उन्हें कितना समय लगता है, लेकिन पूरा करने के लिए आवश्यकता से अधिक जानकारी एकत्र करना। कोई भी ऑडिट उद्देश्य कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विश्वास को कम कर सकता है और संबंधों को प्रभावित कर सकता है, कर्मचारियों की व्यस्तता को स्थायी रूप से नुकसान पहुंचा सकता है-किसी भी मानव संसाधन रणनीति की आधारशिला, "।