सिटीग्रुप ने छंटनी प्रक्रिया, ओवरहाल में पुनर्नियुक्ति की रूपरेखा तैयार की: मेमो
न्यूयॉर्क: रॉयटर्स द्वारा बुधवार को देखे गए कर्मचारियों के लिए एक वैश्विक ज्ञापन के अनुसार, सिटीग्रुप (सीएन) के प्रबंधक नवंबर तक यह निर्धारित करने के लिए स्टाफ रोस्टर की समीक्षा कर रहे हैं कि दशकों में इसके सबसे बड़े पुनर्गठन के दौरान कौन पद पर रहेगा, किसे नियुक्त किया जाएगा या हटा दिया जाएगा।
बैंक की मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सारा वेचटर ने ज्ञापन में लिखा, "कुछ भूमिकाएँ बदल जाएंगी, नई भूमिकाएँ बनाई जा सकती हैं और जो भूमिकाएँ हमारी नई संरचना में फिट नहीं होंगी उन्हें हटा दिया जाएगा।" "परिवर्तन की इस अगली परत की घोषणा नवंबर में होने वाली है।"
संदेश के अनुसार, जिन कर्मचारियों की नौकरियाँ समाप्त हो गई हैं, वे अन्य पदों के लिए आवेदन करने के पात्र हो सकते हैं, और कंपनी पात्र होने पर विच्छेद वेतन और नोटिस अवधि की पेशकश करेगी। मेमो की सामग्री पहले रिपोर्ट नहीं की गई है।
सिटी ने वैश्विक ज्ञापन पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। मामले से परिचित दो सूत्रों के मुताबिक, सिटीग्रुप ने बुधवार को अपने प्रबंध निदेशकों की एक बैठक भी बुलाई। लोगों में से एक ने कहा, अधिकारियों ने वेचटर के ज्ञापन में उल्लिखित उपायों को संबोधित किया।
सूत्र ने कहा कि बैंकरों को बैठक के बारे में 15 मिनट पहले सूचना दी गई थी, जो केवल 30 मिनट तक चली।
सिटीग्रुप ने प्रबंध निदेशकों की बैठक पर टिप्पणी करने से भी इनकार कर दिया।
पिछले महीने, सिटी सीईओ जेन फ्रेजर ने गैर-प्रमुख बाजारों से विनिवेश करने और लाभदायक क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने के बाद बैंक की संरचना को सरल बनाने के लिए एक व्यापक पुनर्गठन की घोषणा की। कर्मचारियों को भेजे गए फ्रेजर के ज्ञापन में अपेक्षित संख्या में नौकरी में कटौती की घोषणा नहीं की गई है, लेकिन कहा गया है कि प्रस्थान से राजस्व उत्पन्न करने वाले कर्मचारियों और डीलमेकर्स को अपना समय ग्राहकों पर केंद्रित करने में मदद मिलेगी।
फ्रेज़र ने उस समय लिखा था, "हम कुछ बेहद प्रतिभाशाली और कड़ी मेहनत करने वाले सहयोगियों को अलविदा कहेंगे।"
दूसरी तिमाही के अंत में सिटी में 240,000 कर्मचारी थे। इसकी तुलना बैंक ऑफ अमेरिका में लगभग 216,000 और वेल्स फ़ार्गो में 234,000 कर्मचारियों से की जाती है, जो क्रमशः दूसरे और चौथे सबसे बड़े अमेरिकी ऋणदाता हैं।
फ़्रेज़र ने कर्मचारियों के लिए संदेश को और अधिक सख्त कर दिया है। उन्होंने पिछले सप्ताह एक टीवी साक्षात्कार में कहा, "हमारे पास दर्शकों के लिए जगह नहीं है, हमारे पास उन लोगों के लिए जगह नहीं है जो किनारे पर खड़े रहना चाहते हैं।"
यूके में परामर्श
कर्मचारियों को संभावित अतिरेक के बारे में पहले चेतावनी देने के बाद बैंक यूके में आवश्यक परामर्श भी शुरू कर रहा है।
बैंक ने कहा, "हम अपनी संरचना को अपनी रणनीति के साथ संरेखित करने के लिए अपने अगले कदमों के बारे में सहयोगियों को अपडेट कर रहे हैं, और वर्तमान में समीक्षाधीन भूमिकाओं के बारे में लंदन कंसल्टेशन फोरम के साथ परामर्श कर रहे हैं, इनमें से कुछ भूमिकाएं बदल सकती हैं, जबकि अन्य काफी हद तक वही रहेंगी।" बुधवार को एक बयान.
सिटी को उम्मीद है कि ओवरहाल से इसके शेयर की कीमत में सुधार आएगा, जो कि प्रतिस्पर्धियों से पिछड़ गया है, और सीईओ को अपने व्यवसायों पर अधिक प्रत्यक्ष नियंत्रण देगा।
रॉयटर्स ने बताया है कि कटौती ओवरलैपिंग टीमों जैसे अनुपालन और जोखिम प्रबंधन, और अतिरिक्त लाभ कमाने वाली इकाइयों के साथ समर्थन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करेगी।
सिटीग्रुप 13 अक्टूबर को तीसरी तिमाही की आय रिपोर्ट करेगा। दूसरी तिमाही में, शुद्ध आय 36% गिरकर $2.92 बिलियन हो गई, जो विश्लेषकों की अपेक्षाओं से अधिक है।
न्यूयॉर्क में लनान गुयेन, तातियाना बॉटज़र और सईद अज़हर द्वारा रिपोर्टिंग; मिलाना और स्वेया हर्बस्ट द्वारा अतिरिक्त रिपोर्टिंग; मेगन डेविस, डेविड ग्रेगोरियो, कर्स्टन डोनोवन और सोनाली पॉल द्वारा संपादन