UK: ब्रिटिश वेतन में लगभग दो वर्षों में सबसे धीमी गति से वृद्धि हुई, जिससे बैंक ऑफ इंग्लैंड को यह भरोसा हो सकता है कि मुद्रास्फीति का दबाव कम हो रहा है, और बेरोजगारी में आश्चर्यजनक गिरावट आई है, मंगलवार को आधिकारिक आंकड़ों से पता चला। बोनस को छोड़कर औसत साप्ताहिक आय जून के अंत तक तीन महीनों में एक साल पहले की तुलना में 5.4 प्रतिशत अधिक थी, जो मई तक तीन महीनों में 5.8 प्रतिशत से कम थी और अगस्त 2022 के बाद से सबसे कम थी, राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय ने कहा।हालांकि, बेरोजगारी दर - एक सर्वेक्षण के आधार पर जिसे ONS वर्तमान में ओवरहाल कर रहा है - 4.4 प्रतिशत से गिरकर 4.2 प्रतिशत हो गई, जो फरवरी के बाद से सबसे कम है, जो अर्थशास्त्रियों के रॉयटर्स पोल में वृद्धि की उम्मीदों को झुठलाती है। डेटा प्रकाशित होने के तुरंत बाद स्टर्लिंग अमेरिकी डॉलर के मुकाबले मजबूत हुआ।जब उसने लगभग एक साल तक उन्हें 16 साल के उच्चतम स्तर 5.25 प्रतिशत पर रखने के बाद 1 अगस्त को ब्याज दरों में कटौती की, तो BoE ने कहा कि वह वेतन वृद्धि पर कड़ी नज़र रखना जारी रखेगा। निवेशकों को सितंबर में BoE द्वारा दरों में कटौती की संभावना लगभग एक-तिहाई है।वेतन अभी भी लगभग दोगुनी गति से बढ़ रहा है, जो BoE को लगता है कि मुद्रास्फीति को उसके 2 प्रतिशत लक्ष्य पर रखने के अनुकूल है।बुधवार को आने वाले डेटा से मुद्रास्फीति के फिर से लक्ष्य से ऊपर जाने की संभावना है। "आज के डेटा प्रतिबंधात्मक नीति में क्रमिक और सतर्क कमी के अनुरूप हैं। लेकिन ... अगर जीडीपी वृद्धि में मजबूती बनी रहती है, तो श्रम बाजार में सुधार हो सकता है - जिसके परिणामस्वरूप दरों में कटौती का चक्र और भी उथला हो सकता है," डॉयचे बैंक के मुख्य यू.के. अर्थशास्त्री संजय राजा ने कहा।
काम करने वाले लोगों की संख्या में 97,000 की वृद्धि हुई, जो अर्थशास्त्रियों द्वारा पूर्वानुमानित 3,000 से कहीं अधिक है।राजा ने कहा कि कम बेरोजगारी दर आंशिक रूप से ONS द्वारा अतीत में बेरोजगारी के बारे में थोड़ा बढ़ा-चढ़ाकर बताए जाने के कारण भी हो सकती है। इसने कहा कि वर्ष की शुरुआत से ही इसके श्रम बल सर्वेक्षण की प्रतिक्रिया दरों में सुधार हुआ है।रेज़ोल्यूशन फ़ाउंडेशन थिंक टैंक ने कहा कि उसे डर है कि ONS अभी भी काम करने वाले लोगों की संख्या कम बता रहा है।वेतन दबाव कम हो रहा है? नियोक्ताओं को उम्मीद है कि कम मुद्रास्फीति से वेतन दबाव कम होगा। चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनेल एंड डेवलपमेंट ने सोमवार को कहा कि नियोक्ताओं को वेतन में 3 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद है, जो दो वर्षों में सबसे कम है। पिछले महीने ब्रिटेन के नए वित्त मंत्री राहेल रीव्स ने लाखों सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए कम से कम 5 प्रतिशत वेतन वृद्धि को मंजूरी दी। BoE निजी क्षेत्र के वेतन पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहा है, जिसका अनुमान है कि यह 2024 के अंत में 5 प्रतिशत और 2025 के अंत में 3 प्रतिशत तक धीमा हो जाएगा। जून तक के तीन महीनों में निजी क्षेत्र में नियमित वेतन में वृद्धि धीमी होकर 5.2 प्रतिशत हो गई, जो मई 2022 के बाद से सबसे कम है, जबकि मई तक के तीन महीनों में यह 5.6 प्रतिशत थी। कम मुद्रास्फीति के लिए समायोजन करने के बाद, कर्मचारी अब बेहतर प्रदर्शन कर रहे हैं। बोनस को छोड़कर वास्तविक वेतन एक साल पहले की तुलना में 3.2 प्रतिशत अधिक है, जो 2021 के मध्य के बाद से संयुक्त रूप से सबसे बड़ी वार्षिक वृद्धि है। बोनस और अन्य एकमुश्त भुगतानों सहित औसत आय में वृद्धि तेजी से गिरकर 4.5 प्रतिशत हो गई, जो 2021 के अंत के बाद से सबसे कम है, जो एक साल पहले सार्वजनिक स्वास्थ्य कर्मचारियों के लिए पिछली तारीख से भुगतान को दर्शाता है।सार्वजनिक क्षेत्र की नियमित वेतन वृद्धि 6.4 प्रतिशत से गिरकर पाँच महीने के निचले स्तर 6.0 प्रतिशत पर आ गई।BoE अन्य मुद्रास्फीति दबावों जैसे कि श्रम की कमी को भी देखता है, जो COVID-19 महामारी के दौरान बढ़ गया था।जुलाई तक के तीन महीनों में रिक्त पदों की संख्या तीन साल के निचले स्तर 884,000 पर आ गई, जो 2022 के मध्य में 1.3 मिलियन से कम है, लेकिन 2020 की शुरुआत की तुलना में अभी भी अधिक है।