"एक्ट योर वेज": कई अमेरिकी वर्कर्स ने "क्विट क्विटिंग" को अपनाया

वाशिंगटन: वे 40-घंटे के कार्य सप्ताह में एक रेखा खींच रहे हैं, घंटों कॉल और ईमेल को सीमित कर रहे हैं और आम तौर पर, यदि धीरे-धीरे, "नहीं" अधिक बार कह रहे हैं - कुछ अमेरिकी कार्यकर्ता "शांत छोड़ने" की अवधारणा को स्वीकार कर रहे हैं क्योंकि वे जिसे कुछ लोग निरंतर संपर्क के दम घुटने वाले जाल के रूप में देखते हैं, उसके खिलाफ पीछे धकेलें।

मैगी पर्किन्स - जो एथेंस, जॉर्जिया में रहती है - एक शिक्षक के रूप में अपनी नौकरी में 60 घंटे के सप्ताह की रैकिंग कर रही थी, लेकिन 30 वर्षीय ने अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद महसूस किया कि कुछ गलत था।

पर्किन्स ने एक टिकटॉक वीडियो में बताया, "छुट्टियों के रास्ते में एक हवाई जहाज पर मेरे पेपर ग्रेडिंग की तस्वीरें हैं। मेरे पास काम-जीवन संतुलन नहीं था।" - "चुप छोड़ना" शुरू करने के लिए।

पर्किन्स ने एएफपी को बताया कि उसने अंततः पीएचडी करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी, लेकिन अपने पूर्व सहयोगियों के लिए एक वकील बनी हुई है - अपने कार्यदिवस के अंदर अपने कार्यभार को फिट करने के लिए व्यावहारिक सुझावों के साथ वीडियो और पॉडकास्ट तैयार करना।

"इस 'चुपचाप छोड़ने' की मानसिकता को अपनाने का वास्तव में मतलब है कि आप एक सीमा स्थापित कर रहे हैं जो आपको अपना काम करने में मदद करती है जब आपको इसे करने के लिए भुगतान किया जाता है - और फिर आप इसे छोड़ सकते हैं, और घर जा सकते हैं और अपने परिवार के साथ इंसान बन सकते हैं। ," वह कहती है।

- वर्क-लाइफ बैलेंस या स्लैकिंग? -

ऐसा लगता है कि चर्चा पहली बार जुलाई टिकटॉक पोस्ट में सामने आई है।

उपयोगकर्ता @zaidleppelin के शब्दों में, "आप अपनी नौकरी पूरी तरह से नहीं छोड़ रहे हैं, लेकिन आप ऊपर और परे जाने के विचार को छोड़ रहे हैं। आप अभी भी अपने कर्तव्यों का पालन कर रहे हैं लेकिन आप अब ऊधम संस्कृति मानसिकता की सदस्यता नहीं ले रहे हैं काम तुम्हारा जीवन होना चाहिए।"

वह पोस्ट वायरल हो गया, जिसे लगभग आधा मिलियन लाइक्स मिले। प्रतिक्रिया साझा आक्रोश की भावना के साथ बुदबुदाई - और अखबार के स्तंभकारों ने घटना को समझने की कोशिश में पूरी गर्मियों में स्याही बिखेरी।

बहस के लिए जल्द ही छिड़ गया: क्या "चुपचाप छोड़ने वाले" केवल एक उचित कार्य-जीवन संतुलन की खोज में सीमाएं खींचने की कोशिश कर रहे हैं, जो हमेशा अमेरिकी कार्य संस्कृति की तुलना में यूरोपीय जीवन शैली से अधिक जुड़ा हुआ है?

क्या वे एक ट्रेंडी नए नाम के साथ सुस्त हैं? या क्या वे लोग बर्नआउट के वास्तविक जोखिम में हैं - जो एकमुश्त छोड़ने के लिए सबसे अच्छा करेंगे?

डेटा बताता है कि अधिक से अधिक संतुलन की आवश्यकता वास्तविक है।

2019 में मतदान करने वालों में से 38 प्रतिशत से अगले वर्ष 43 प्रतिशत तक नौकरी पर तनाव बढ़ गया, क्योंकि कोविड -19 ने काम की दुनिया को ऊपर उठा दिया, गैलप ने पाया, संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में महिलाओं को सबसे अधिक दबाव का सामना करना पड़ा।

इसी तरह की गतिशीलता ने "महान इस्तीफे" को बढ़ावा देने में मदद की – महामारी से संबंधित दबावों के बीच कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने या बदलने में वृद्धि।

कई "चुप रहने वाले" कहते हैं कि वे कड़ी मेहनत करने के लिए पूरी तरह से तैयार हैं, लेकिन केवल उन घंटों के लिए जो काम करने के लिए हैं। उनका आदर्श वाक्य: "अपने वेतन का कार्य करें।"

कुछ पर्यवेक्षकों को संदेह है, निश्चित रूप से, यह तर्क देते हुए कि कार्यालयों में हमेशा घड़ी-घड़ी देखने वालों का हिस्सा रहा है और कुछ कार्यों का दावा करने वाले कांटेदार कर्मचारी उनकी जिम्मेदारी नहीं हैं।

आगे बढ़ते हुए, हफ़िंगटन पोस्ट के संस्थापक एरियाना हफ़िंगटन ने इस घटना को "जीवन को छोड़ने की दिशा में एक कदम" बताया।

लेकिन अमेरिका के पूर्व श्रम सचिव रॉबर्ट रीच ने - ज़ोरदार - प्रतिवाद को अभिव्यक्त करते हुए कहा, "श्रमिक 'चुपचाप छोड़ने वाले नहीं हैं।' वे अपने श्रम के लिए शोषण से इनकार कर रहे हैं।"

- 'छह महीने का खौफ' -

बिंदु में एक मामला: बेस का अनुभव, जिसने अपने वास्तविक नाम से पहचाने जाने के लिए नहीं कहा, यह दर्शाता है कि कैसे कोविड ने कुछ नौकरियों को उनकी सामान्य सीमाओं से बहुत दूर जाने दिया। मूल रूप से जर्मनी की नियमित यात्राओं में शामिल होने के लिए एक नौकरी में महामारी से कुछ समय पहले उसे काम पर रखा गया था।

लेकिन, उसने एएफपी को बताया, कोविड ने उसे अपने न्यूयॉर्क अपार्टमेंट में छोड़ दिया, समय के अंतर के कारण सुबह 3:00 बजे फोन कॉल लेने पड़े।