तेजी से डिजिटल विस्तार से 5 साल में Fibre Technology में 1 लाख नई नौकरियां

Mumbai मुंबई: टीमलीज सर्विसेज के मुख्य रणनीति अधिकारी सुब्बुराथिनम पी के अनुसार, ब्रॉडबैंड और 5जी नेटवर्क सहित तेजी से डिजिटल विस्तार से अगले पांच वर्षों में फाइबर इंस्टॉलेशन, रखरखाव और मरम्मत क्षेत्रों में लगभग 1 लाख नए रोजगार के अवसर पैदा होने की उम्मीद है।

भारत का दूरसंचार बाजार 2024 में $48.61 बिलियन होने का अनुमान है, और 2029 तक $76.16 बिलियन तक पहुंचने की उम्मीद है, जो 9.40 प्रतिशत की वार्षिक दर से बढ़ रहा है और 2023 तक, देश भर में लगभग 7,00,000 किलोमीटर ऑप्टिकल फाइबर केबल बिछाई गई है, जो डिजिटल बुनियादी ढांचे के विस्तार में महत्वपूर्ण योगदान दे रही है, उन्होंने कहा।

सुब्बुराथिनम ने कहा, "फाइबर ऑप्टिक तकनीशियन खंड में रोजगार की वार्षिक वृद्धि दर काफी हद तक भारत में ब्रॉडबैंड और 5जी नेटवर्क के तेजी से विस्तार से प्रेरित है। जैसा कि सरकार और दूरसंचार ऑपरेटर फाइबर बुनियादी ढांचे के विस्तार पर ध्यान केंद्रित करते हैं, फाइबर तकनीशियनों की मांग में उल्लेखनीय वृद्धि होने की उम्मीद है।" उन्होंने कहा कि दूरसंचार टावरों के बढ़ते फाइबरीकरण से लगभग 1 लाख नए रोजगार के अवसर पैदा होने की उम्मीद है। उन्होंने कहा कि वर्तमान में, देश भर में 4G, 5G और ब्रॉडबैंड पहलों का समर्थन करने के लिए फाइबर ऑप्टिक नेटवर्क के तेजी से विस्तार के बाद, भारत में फाइबर तकनीशियनों की संख्या 5 लाख से अधिक होने का अनुमान है। उन्होंने कहा कि 2030 तक, 5G तकनीक अपने चरम पर पहुंचने की उम्मीद है, जो अभूतपूर्व गति, कम विलंबता और बेहतर कनेक्टिविटी प्रदान करेगी।

उन्होंने कहा कि फाइबर तकनीशियन दूरसंचार, आईटी, निर्माण और विनिर्माण सहित विभिन्न क्षेत्रों में कार्यरत हैं, जिनकी भूमिकाएँ अक्सर शहरी और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों में नेटवर्क विस्तार और बुनियादी ढाँचे की स्थापना पर केंद्रित होती हैं। इसके अलावा, सुब्बुराथिनम ने कहा कि फाइबर इंजीनियर, स्प्लिसर, फाइबर टर्मिनेशन उपकरण तकनीशियन, इंस्टॉलेशन और मरम्मत, फॉल्ट रिज़ॉल्यूशन टीम, फाइबर सेलसाइट इंजीनियर और फील्ड तकनीशियन जैसी नौकरी की भूमिकाएँ दूरसंचार बुनियादी ढाँचे के विस्तार और 5G सेवाओं की तैनाती के कारण महत्वपूर्ण वृद्धि देख रही हैं। नौकरी छोडऩे के बारे में उन्होंने कहा कि यह दर काफी अधिक है और यह सालाना 35-40 प्रतिशत के बीच है, जिसका कारण लंबे समय तक काम करना, कम वेतन वृद्धि, कर्मचारियों को आकर्षित करना आदि हैं। "फाइबर तकनीशियन सेगमेंट में नौकरी छोडऩे की दर अपेक्षाकृत अधिक है, जो आम तौर पर सालाना 35-40 प्रतिशत के बीच होती है। "इसके कारण लंबे समय तक काम करने के कारण बर्नआउट हो सकता है, कम वेतन वृद्धि के कारण तकनीशियन कहीं और बेहतर वेतन वाले अवसरों की तलाश कर सकते हैं, प्रोत्साहन, एक-दूसरे से कर्मचारियों को आकर्षित करना आदि हो सकते हैं," उन्होंने कहा।