Technology: आईटी कर्मचारी पहले ही नौकरी खो चुके, कई अब चुपचाप छंटनी का सामना कर रहे

Technology: छंटनी के दौर में प्रवेश करने के बाद टेक इंडस्ट्री में हलचल शुरू हो गई। 2022 में, टेक सेक्टर में छंटनी में तेज वृद्धि देखी गई, जिसमें Amazon, Alphabet, Microsoft और Meta जैसी प्रमुख कंपनियों ने हज़ारों लोगों की नौकरी में कटौती की। Layoff.ly के अनुसार, वर्ष 2023 में यह प्रवृत्ति और भी तीव्र हो गई, जिसमें पिछले वर्ष की तुलना में नौकरी में कटौती में 59 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई, कुल 262,915 कर्मचारियों को विभिन्न फर्मों में नौकरी से निकाल दिया गया। छंटनी की इस लहर को आर्थिक मंदी, महामारी के दौरान ज़रूरत से ज़्यादा लोगों को काम पर रखना और वित्तीय स्वास्थ्य को बनाए रखने के उद्देश्य से रणनीतिक पुनर्गठन के संयोजन के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था। हालाँकि, महीनों तक टेक इंडस्ट्री में बड़े पैमाने पर छंटनी के बावजूद, इस सेक्टर में 2024 में नौकरी में कटौती की गति धीमी होने के कोई संकेत नहीं दिख रहे हैं। Layoffs.fyi के डेटा के अनुसार, इस साल की पहली छमाही में ही 337 टेक कंपनियों ने 98,834 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। कंपनियाँ परिचालन लागत को कम करने पर अपना निरंतर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, जिससे नौकरियों में और कटौती हो रही है। नौकरी से निकाले जाने का डर पहले से ही आईटी कर्मचारियों को परेशान कर रहा है, लेकिन एक नया और ज़्यादा खतरनाक चलन बढ़ रहा है - चुपचाप छंटनी।

मनीकंट्रोल की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय आईटी और आईटी-सक्षम सेवाओं (आईटीईएस) क्षेत्र में इस प्रथा का तेजी से इस्तेमाल हो रहा है, जिसमें कर्मचारियों पर बिना बताए नौकरी छोड़ने का दबाव डालना शामिल है। अखिल भारतीय आईटी और आईटीईएस कर्मचारी संघ (एआईटीईयू) ने खुलासा किया कि 2023 में लगभग 20,000 प्रौद्योगिकी पेशेवर इस तरह की अघोषित छंटनी से प्रभावित हुए, और वास्तविक संख्या इससे भी ज़्यादा होने का संदेह है। चुपचाप छंटनी में अक्सर कर्मचारियों को कंपनी में नया पद खोजने के लिए 30 दिन का समय दिया जाता है। नई भूमिका हासिल करने में विफलता के परिणामस्वरूप आमतौर पर बर्खास्तगी होती है। AIITEU के अनुसार, यह तरीका व्यापक है और कंपनियों को सार्वजनिक जांच और संभावित प्रतिक्रिया से बचते हुए चुपचाप अपने कर्मचारियों की संख्या कम करने की अनुमति देता है। नैसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) की एक अन्य रिपोर्ट के अनुसार, 2024 के पहले पाँच महीनों में प्रमुख भारतीय IT सेवा कंपनियों से लगभग 2,000 और 3,000 कर्मचारियों को चुपचाप निकाल दिया गया। NITES के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने मनीकंट्रोल से कहा, "कंपनियाँ कर्मचारियों को हटाने के कई तरीके अपनाती हैं, और जो लोग विरोध करते हैं, उन्हें (तुरंत) निकाल दिया जाता है। एक बार जब आपका रिलीविंग लेटर आपको 'टर्मिनेट' के रूप में चिह्नित कर देता है, तो उस व्यक्ति के लिए दूसरी नौकरी ढूँढना बहुत मुश्किल हो जाता है।" चुपचाप छंटनी, शांत बर्खास्तगी नहीं है

विशेष रूप से, चुप छंटनी की अवधारणा को अक्सर शांत बर्खास्तगी के साथ जोड़ दिया जाता है। जबकि दोनों में कर्मचारियों को छोड़ने के लिए दबाव डालना शामिल है, वे निष्पादन में भिन्न हैं। चुप छंटनी में कंपनियाँ आम तौर पर कर्मचारियों को नोटिस अवधि प्रदान करती हैं, जिससे उन्हें बदलाव के लिए समय मिल जाता है। दूसरी ओर, चुप बर्खास्तगी में, कंपनियाँ कर्मचारियों की भूमिकाओं को या तो कार्यों से अधिक बोझ डालकर, महत्वहीन कर्तव्य सौंपकर या खराब प्रदर्शन समीक्षा देकर अवांछनीय बनाती हैं। यह बदले में, कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करता है। फिर भी, साइलेंट लेऑफ भी कर्मचारियों को काफी प्रभावित करता है। इस प्रक्रिया से गुजरने वाले कई कर्मचारियों को प्रदर्शन सुधार योजनाओं (पीआईपी) में रखा जाता है, जहाँ उन्हें बर्खास्तगी से बचने के लिए जल्दी से अपनी क्षमता साबित करनी होती है। यह अक्सर तनाव और नौकरी की असुरक्षा की ओर ले जाता है, खासकर उन लोगों के लिए जो कंपनी के भीतर नई भूमिकाएँ हासिल करने में असमर्थ हैं। एक रिपोर्ट के अनुसार, अनुभवी और उच्च वेतन वाले कर्मचारी साइलेंट लेऑफ में विशेष रूप से असुरक्षित हैं, क्योंकि कंपनियाँ लागत कम करने के लिए उन्हें लक्षित करती हैं। अब जबकि टेक उद्योग इन अशांत समयों में आगे बढ़ना जारी रखता है, साइलेंट लेऑफ का बढ़ना कर्मचारियों के लिए एक बड़ी चुनौती पेश कर रहा है। जबकि कंपनियाँ इन रणनीतियों को अस्तित्व के लिए आवश्यक मान सकती हैं, कर्मचारियों और उनके करियर पर पड़ने वाले प्रभाव को कम करके नहीं आंका जा सकता है। जैसे-जैसे साल आगे बढ़ेगा, यह देखना बाकी है कि टेक उद्योग इन मुद्दों को कैसे संबोधित करेगा और ऐसे चुनौतीपूर्ण समय के दौरान अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए क्या उपाय किए जाएंगे।

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