Infosys ने वार्षिक वेतन वृद्धि को वित्त वर्ष 25 की चौथी तिमाही तक टाल दिया

Delhi दिल्ली। प्रमुख आईटी दिग्गज इंफोसिस ने अपने आवधिक वेतन वृद्धि को चालू वित्त वर्ष की चौथी तिमाही (Q4FY25) तक टालने का फैसला किया है, जैसा कि सोमवार को मनीकंट्रोल ने रिपोर्ट किया। यह कंपनी के अंतिम भुगतान वृद्धि के बाद से एक ठहराव को दर्शाता है, जो नवंबर 2023 में हुई थी। इंफोसिस के वेतन वृद्धि को स्थगित करना सीधे तौर पर वैश्विक मांग में बढ़ती अनिश्चितता की ओर इशारा करता है, खासकर आईटी सेवाओं के लिए। आईटी फर्मों के साथ कई तरह के दबावों से जूझना - जैसे कम विवेकाधीन खर्च, विलंबित क्लाइंट बजट और अप्रत्याशित व्यापक आर्थिक माहौल - यह निर्णय शायद ही आश्चर्यजनक है। और इंफोसिस इसमें अकेली नहीं है। HCLTech, LTIMindtree और L&T Tech Services जैसे प्रतिस्पर्धियों ने भी वेतन वृद्धि को बाद की तारीख, विशेष रूप से दूसरी तिमाही तक टाल दिया है, क्योंकि वे इन चुनौतियों के बीच लाभप्रदता की रक्षा करने के लिए काम करते हैं। सीएफओ जयेश संघराजका के अनुसार, 17 अक्टूबर को, इंफोसिस अपने वेतन वृद्धि के लिए चरणबद्ध दृष्टिकोण पर विचार कर रही थी, जिसका कुछ हिस्सा जनवरी तक और शेष अप्रैल में लागू होने की उम्मीद है।

यह निर्णय कंपनी के Q2 परिणाम जारी होने के बाद आया। इंफोसिस के वेतन वृद्धि में देरी की चिंताओं के अलावा, इंफोसिस ने 30 सितंबर, 2024 को समाप्त तिमाही में पात्र कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन बोनस शुरू करने के लिए नवंबर में कदम उठाए। फिर भी, इंफोसिस के लिए, Q3FY25 लाभ वृद्धि केवल 0.1 तिमाही-दर-तिमाही होने का अनुमान है, जो कि काफी हद तक छंटनी के मौसमी प्रभाव के कारण है। इसके बावजूद, कंपनी द्वारा अपने पूर्णकालिक लाभ मार्गदर्शन को 3.75% और 4.5% के बीच बनाए रखने की संभावना है। मौसमी छुट्टियों के कारण परिचालन मार्जिन में भी लगभग 30 आधार अंकों की गिरावट आने की उम्मीद है, हालांकि मूल्य निर्धारण में सुधार, उप-अनुबंध के माध्यम से लागत अनुकूलन और चल रहे प्रोजेक्ट मैक्सिमस पहल से होने वाले लाभों से इसे संतुलित किया जा सकता है। आगे की राह अनिश्चित दिखती है, लेकिन इन गणना किए गए समायोजनों के साथ, टेक प्रमुख तूफान का सामना करने और तेजी से अस्थिर बाजार में अपनी स्थिति बनाए रखने का प्रयास कर रहा है।