mobile news ; गिरीश रौजी एमएसएमई के लिए चुनौतियों और समाधानों पर चर्चा करते हैं, सतत विकास के लिए समर्थन प्रणालियों और पहलों पर प्रकाश डालते हैं। एमएसएमई दिवस हर साल 27 जून को मनाया जाता है, ताकि वैश्विक स्तर पर आर्थिक विकास, नवाचार और रोजगार सृजन में सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों (एमएसएमई) की महत्वपूर्ण भूमिका को पहचाना जा सके। यह दिन सतत विकास में एमएसएमई के योगदान पर प्रकाश डालता है और उनके सामने आने वाली चुनौतियों के बारे में जागरूकता को बढ़ावा देता है। इस वर्ष की थीम "एक साथ एक मजबूत भविष्य का निर्माण करना" है। एक विशेष साक्षात्कार में, ग्रेइटएचआर के सह-संस्थापक और सीईओ गिरीश रौजी ने भारत की अर्थव्यवस्था में सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों (MSME) की महत्वपूर्ण भूमिका पर अपनी अंतर्दृष्टि साझा की। भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 29% से अधिक और कुल निर्यात में 50% का योगदान देने वाले, एमएसएमई आर्थिक विकास के लिए महत्वपूर्ण हैं। जैसा कि दुनिया 27 जून को एमएसएमई दिवस मनाती है, रौजी इन उद्यमों के प्रदर्शन को सशक्त बनाने और बढ़ाने के लिए एक सहयोगी प्रयास की आवश्यकता पर जोर देते हैं।
गिरीश रौजी, सह-संस्थापक और सीईओ, ग्रेइटएचआर श्री गिरीश ने साझा किया कि जैसा कि दुनिया 27 जून, 2024 को एमएसएमई दिवस मनाती है, हमें बेहतर प्रदर्शन करने के लिए अधिक एमएसएमई को सशक्त बनाने के लिए मिलकर काम करने की आवश्यकता है। यहां 'हम' का अर्थ उस पारिस्थितिकी तंत्र से है जो हमारे देश में एमएसएमई के विकास का समर्थन करता है। इस पारिस्थितिकी तंत्र में एमएसएमई, सरकार, शैक्षणिक संस्थान, समुदाय निर्माता और प्रौद्योगिकी प्रदाता तथा अन्य सक्षमकर्ता शामिल हैं।
एक साथ मिलकर मजबूत भविष्य बनाने की इस यात्रा में, कुछ प्राथमिक चुनौतियों का समाधान करना होगा। सबसे अच्छी बात यह है कि हमारे देश में पहले से ही एमएसएमई-केंद्रित कई पहल सक्रिय हैं। ये कुछ हैं (नाम स्व-व्याख्यात्मक हैं): स्टार्टअप इंडिया: देश में उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए कई लाभ प्रदान करता है, सूक्ष्म और लघु उद्यमों के लिए ऋण गारंटी योजना (CGTMSE), सूक्ष्म और लघु उद्यम क्लस्टर विकास कार्यक्रम (MSE-CDP) योजना, नवाचार, ग्रामीण उद्योग और उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए एक योजना (ASPIRE), उद्यमिता कौशल विकास कार्यक्रम (ESDP) योजना।
MSME चुनौतियों का समाधान MSME व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों में काम करते हैं जिनके अपने फायदे और नुकसान हैं। अवसर और नुकसान। हालांकि, हर व्यवसाय अपने संकट से उबर सकता है और सही दृष्टिकोण अपनाकर सफलता की ओर बढ़ सकता है। कोई भी व्यवसाय उत्पादकता, नवाचार और विकास को बढ़ाने के लिए एक मजबूत योजना के बिना इसे हासिल नहीं कर सकता है। हालांकि, सबसे आम चुनौतियों का समाधान करने के लिए सही रणनीति के बिना इनमें से कोई भी आसानी से हासिल नहीं किया जा सकता है।
फंडिंग की सीमाएँ MSME न केवल जीवित रहने के लिए बल्कि फलने-फूलने के लिए भी फंडिंग चाहते हैं। हालाँकि, उनमें से कई को सस्ती ब्याज दरों पर समय पर वित्त तक पहुँच प्राप्त करना मुश्किल लगता है। क्रेडिट इतिहास और सही संपार्श्विक की कमी आम कारण हैं। सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के संगठनों द्वारा वित्तीय साक्षरता और ऋण योजनाओं तक पहुँच दो सामान्य समाधान हैं। भारत में, राष्ट्रीय लघु उद्योग निगम (NSIC) की योजनाओं का उद्देश्य पात्र MSME को किफ़ायती ऋण सुलभ कराना है।
बुनियादी ढाँचे की बाधाएँ उभरते व्यवसायों के पास अपने कर्मचारियों के लिए नए जमाने की सुविधाओं वाले शानदार दफ़्तरों से संचालन करने की सुविधा नहीं हो सकती है। कई मामलों में, बुनियादी ज़रूरतें भी उपलब्ध नहीं होती हैं। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि शहरी क्षेत्रों में अचल संपत्ति की लागत अधिक है, इसलिए इन व्यवसायों को न्यूनतम सुविधाओं के साथ काम करना पड़ता है। ग्रामीण क्षेत्रों से काम करने वाले कई लोगों को कनेक्टिविटी, कौशल सेट और लॉजिस्टिक्स से संबंधित मुद्दों का सामना करना पड़ सकता है। सरकार की सूक्ष्म और लघु उद्यम क्लस्टर विकास कार्यक्रम (MSE-CDP) योजना का उद्देश्य प्लग एंड प्ले विकल्पों के साथ अवसंरचनात्मक सुविधाएँ और सामान्य सुविधा केंद्र बनाना है। यहां तक कि निजी संगठन भी सभी आकार के व्यवसायों के लिए किफायती सहकर्मी सुविधाएँ प्रदान करते हैं।
प्रतिभा की कमी बढ़ते संगठन अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी वेतन देने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। इसके अलावा, ये कर्मचारी बड़ी कंपनियों में जा सकते हैं जब उन्हें विकास के अवसर नहीं दिखते। इसलिए, इन व्यवसायों को उपलब्ध प्रतिभा के साथ काम करना होगा। MSME क्षेत्र के व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने पर ध्यान देना चाहिए ताकि वे उत्पादकता में सुधार कर सकें, नवाचार कर सकें और अपने साथियों के साथ बेहतर प्रतिस्पर्धा कर सकें। वे इंटर्नशिप के लिए शैक्षणिक संस्थानों के साथ गठजोड़ करके इस बाधा को दूर कर सकते हैं। भारत सरकार ने राष्ट्रीय प्रशिक्षुता संवर्धन योजना (NAPS) शुरू की है, जो एक ऐसा कार्यक्रम है जो प्रतिष्ठानों को प्रशिक्षुओं को नामांकित करने के लिए प्रोत्साहित करता है