FY25 में कम से कम 50 प्रतिशत उद्यमों के लिए एआई प्रशिक्षण प्राथमिकता होगी- रिपोर्ट
Delhi दिल्ली। ग्रेट लर्निंग ने "वर्कफोर्स स्किल्स इवोल्यूशन रिपोर्ट 2024-25" जारी की है। विभिन्न क्षेत्रों में ग्रेट लर्निंग के क्लाइंट भागीदारों के बीच देखे गए रुझानों और 100 से अधिक लर्निंग एंड डेवलपमेंट (L&D) और बिजनेस यूनिट प्रमुखों के सर्वेक्षण से प्राप्त जानकारी के आधार पर, यह रिपोर्ट FY25 के लिए प्रमुख प्रशिक्षण रुझानों और पूर्वानुमानों पर एक व्यापक नज़र डालती है। यह इन जानकारियों को संश्लेषित करता है ताकि यह दर्शाया जा सके कि संगठन विकास को बढ़ावा देने, नवाचार को बढ़ावा देने और एक स्थायी प्रतिस्पर्धी लाभ बनाने के लिए प्रतिभा विकास का उपयोग करने की योजना कैसे बनाते हैं।
FY24 में जनरेटिव AI में रुचि सभी क्षेत्रों में बढ़ी, जो निर्णय लेने, नवाचार को बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करने की इसकी क्षमता से प्रेरित थी। FY25 में, कम से कम 50% संगठन मजबूत बाजार मांग का जवाब देते हुए जनरेटिव AI में अपनी टीमों के कौशल को आगे बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। उल्लेखनीय रूप से, उद्यम तकनीकी भूमिकाओं से परे GenAI प्रशिक्षण को व्यापक बनाने के लिए तैयार हैं, जिसका लक्ष्य दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करने और दक्षता बढ़ाने के लिए कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करना है।
संचालन GenAI अपस्किलिंग के लिए लक्षित प्रमुख गैर-तकनीकी कार्य के रूप में उभरा, इसके बाद ग्राहक सेवा और मानव संसाधन हैं। इस रणनीतिक बदलाव का उद्देश्य दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करना, दक्षता को बढ़ावा देना और मानव निर्भरता को कम करना (संभावित रूप से श्रम लागत को प्रभावित करना) है। कुल मिलाकर, यह प्रवृत्ति विभिन्न कार्यों में नवाचार और परिचालन सुधारों को बढ़ावा देने के लिए AI-संचालित समाधानों को एकीकृत करने की दिशा में एक व्यापक संगठनात्मक कदम को दर्शाती है। वित्त वर्ष 24 में, पाँच में से चार कंपनियों ने प्रभावी आंतरिक प्रतिभा विकास के कारण भर्ती लागत में कमी की सूचना दी। इनमें से 64% उद्यमों के लिए, कार्यबल प्रशिक्षण में निवेश करने का मुख्य लक्ष्य व्यवसाय के विकास को बढ़ावा देने के लिए शुरुआती करियर के पेशेवरों के बीच उभरते कौशल को विकसित करना था। इस बीच, 36% संगठनों ने समग्र प्रभावशीलता में सुधार करने और नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए उत्पादकता, नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित किया। इन रुझानों पर निर्माण और एक कुशल कार्यबल के मूल्य को पहचानते हुए, भारत में 58.5% संगठनों ने वित्त वर्ष 25 में अपने L&D बजट में वृद्धि की है।