Mumbai मुंबई। शुक्रवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में दो में से एक (51 प्रतिशत) जेनजेड पेशेवरों को नौकरी छूटने का डर है और 40 प्रतिशत कार्यस्थल में प्रवेश करने पर अपने पसंदीदा क्षेत्रों में पद हासिल करने के बारे में चिंतित हैं। चिंताओं के बावजूद, जेनजेड अपने करियर के मामले में प्राथमिकताओं का एक स्पष्ट सेट प्रदर्शित करता है। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 77 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे विज्ञापनों की तुलना में भूमिका या ब्रांड को प्राथमिकता देते हैं, जबकि 43 प्रतिशत विशेष रूप से व्यावहारिक अनुभव और विकास के अवसरों की तलाश करते हैं। टैलेंट एंगेजमेंट और हायरिंग प्लेटफॉर्म अनस्टॉप की रिपोर्ट के अनुसार, पेशेवर विकास पर यह ध्यान इस तथ्य से और अधिक बल देता है कि 72 प्रतिशत जेनजेड पेशेवर नौकरी की संतुष्टि को वेतन से अधिक महत्वपूर्ण मानते हैं।
जेनजेड के लिए किसी भी नौकरी में कार्य-जीवन संतुलन महत्वपूर्ण कारकों में से एक है, जिसमें से 47 प्रतिशत संभावित नियोक्ताओं का मूल्यांकन करते समय इसे एक महत्वपूर्ण तत्व के रूप में उद्धृत करते हैं। उनके आदर्श कार्यदिवस में नियमित कार्यों को कुशलतापूर्वक पूरा करना शामिल है, जिससे बिना किसी परेशानी के कौशल-निर्माण और उत्पादकता के लिए जगह मिलती है। अनस्टॉप के संस्थापक और सीईओ अंकित अग्रवाल ने कहा कि कार्यबल में सबसे युवा पीढ़ी के लिए, काम सिर्फ़ एक ऐसी जगह नहीं है जहाँ आप हर दिन अपने खाते में नियमित रूप से पैसे जमा करवाने जाते हैं। उन्होंने कहा, "इसे आपके जीवन के कई महत्वपूर्ण पहलुओं में सहजता से फिट होना चाहिए। जेनरेशन जेड कार्यबल एक क्रांति ला रहा है और एक ऐसे कार्य वातावरण के लिए जोर दे रहा है जो नीरस के बजाय उद्देश्यपूर्ण हो," उन्होंने कहा कि वे हमें याद दिला रहे हैं कि काम जीवन का एक हिस्सा होना चाहिए, न कि इसके विपरीत।