नई दिल्ली : कुछ साल पहले जूम कॉल के जरिए एक साथ करीब 900 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने को लेकर चर्चा में आए भारतीय-अमेरिकी CEO विशाल गर्ग एक बार फिर सुर्खियों में हैं। रिपोर्ट्स के मुताबिक, जिस कंपनी के नेतृत्व में उन्होंने बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की छंटनी की थी, अब उसी कंपनी से उनकी विदाई हो गई है। सोशल मीडिया पर लोग इसे ‘जैसी करनी वैसी भरनी’ से जोड़कर देख रहे हैं।
विशाल गर्ग ऑनलाइन मॉर्गेज कंपनी Better.com के CEO के तौर पर जाने जाते हैं। दिसंबर 2021 में उन्होंने एक वर्चुअल मीटिंग के दौरान करीब 900 कर्मचारियों को नौकरी से हटाने की घोषणा की थी। यह घटना उस समय काफी वायरल हुई थी, क्योंकि कर्मचारियों को केवल कुछ मिनट की जूम कॉल में नौकरी जाने की जानकारी दी गई थी।
उस समय विशाल गर्ग के तरीके को लेकर काफी आलोचना हुई थी। कई लोगों ने कहा था कि इतने बड़े फैसले को इस तरह अचानक और व्यक्तिगत संवाद के बिना करना कर्मचारियों के लिए बेहद मुश्किल अनुभव था। विवाद बढ़ने के बाद उन्होंने कुछ समय के लिए CEO पद से दूरी भी बनाई थी। अब सामने आई जानकारी के अनुसार, कंपनी के नेतृत्व में बदलाव के तहत विशाल गर्ग को CEO पद से हटा दिया गया है। हालांकि, कंपनी की ओर से इस फैसले को लेकर आधिकारिक तौर पर विस्तृत कारण सार्वजनिक नहीं किया गया है।
विशाल गर्ग ने Better.com की स्थापना 2016 में की थी। कंपनी का उद्देश्य डिजिटल माध्यम से घर खरीदने की प्रक्रिया को आसान बनाना था। शुरुआत में कंपनी ने तेजी से विकास किया और बड़े निवेश भी हासिल किए, लेकिन बाद के वर्षों में बाजार की परिस्थितियों और आर्थिक दबावों का असर कंपनी पर पड़ा। 900 कर्मचारियों की छंटनी वाला मामला आज भी कॉर्पोरेट जगत में एक उदाहरण के रूप में याद किया जाता है। कई विशेषज्ञों ने उस समय कहा था कि बड़े फैसले लेते समय कंपनियों को कर्मचारियों के सम्मान और संवेदनशीलता का ध्यान रखना चाहिए।
विशाल गर्ग की नौकरी जाने की खबर के बाद सोशल मीडिया पर लोगों ने अलग-अलग प्रतिक्रियाएं दीं। कुछ यूजर्स ने इसे कर्मों से जोड़कर टिप्पणी की, जबकि कुछ लोगों ने कहा कि कॉर्पोरेट फैसलों को केवल भावनाओं के आधार पर नहीं बल्कि व्यावसायिक परिस्थितियों के आधार पर भी समझना चाहिए। यह मामला एक बार फिर इस बहस को सामने लाता है कि कंपनियों में नेतृत्व की भूमिका, कर्मचारियों के साथ व्यवहार और कठिन फैसलों को लागू करने का तरीका कितना महत्वपूर्ण होता है।
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