वाशिंगटन (एएनआई): ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस द्वारा क्वार्टरली जर्नल ऑफ इकोनॉमिक्स में प्रकाशित नए शोध के आधार पर, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन असमानता का एक प्रमुख घटक यह है कि वे नौकरी की खोज कैसे करते हैं, महिलाओं के साथ नौकरी के प्रस्तावों को जल्दी स्वीकार करने की अधिक संभावना होती है जबकि पुरुष अधिक आय के लिए बाहर घूमने जाते हैं।
2020 तक, संयुक्त राज्य में महिलाएं पुरुषों की कमाई का 84 प्रतिशत कमाती हैं। यह असमानता अच्छी तरह से प्रलेखित है, और अर्थशास्त्री और आम जनता दशकों से इसके बारे में जानते हैं। इस घटना के स्पष्टीकरण पर अभी भी बहस चल रही है।
प्रारंभिक श्रम बाजार की परिस्थितियां लंबे समय तक चलने वाली होती हैं। मंदी के दौरान अपना करियर शुरू करने वाले युवा लोगों को कम से कम दस वर्षों के लिए कम वेतन मिलेगा, जो कि अधिक आर्थिक अवधि के दौरान शुरू होने वाले साथियों की तुलना में कम होगा। क्योंकि श्रमिक आम तौर पर अपने करियर के दौरान कई बार नौकरी बदलते हैं, व्यक्तिगत विशेषताएं जो शुरुआती करियर की नौकरी की खोजों में मायने रखती हैं (उदाहरण के लिए, जोखिम से बचने और उनकी कमाई की क्षमता के बारे में पक्षपातपूर्ण विश्वास) बाद की नौकरी की खोजों में मायने रखती हैं।
चूंकि नौकरी की तलाश एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें काफी अनिश्चितता शामिल है, लिंग के आधार पर वरीयताओं और विश्वासों में अंतर से अलग-अलग नौकरी खोज व्यवहार और परिणाम होने की संभावना है। फिर भी, अर्थशास्त्री आश्चर्यजनक रूप से इस बारे में बहुत कम जानते हैं कि ये विशेषताएँ करियर के शुरुआती लिंग वेतन अंतराल में लैंगिक अंतर में कैसे योगदान करती हैं। इसका एक संभावित कारण यह है कि शोधकर्ताओं के पास आमतौर पर नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान नौकरी खोज व्यवहार, लोगों को प्राप्त होने वाले प्रस्तावों और जोखिम से बचने और पक्षपातपूर्ण विश्वासों के बारे में सीमित जानकारी होती है। यहां तक कि ऐसे मामलों में भी जहां ऐसी जानकारी उपलब्ध है, आम तौर पर बेरोजगार श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है न कि लिंग आयाम पर।
लेकिन यहां साक्ष्य बोस्टन विश्वविद्यालय के बिजनेस स्कूल के हाल के स्नातक पूर्व छात्रों से नौकरी की पेशकश और स्वीकृति पर सर्वेक्षण से आता है, जहां अध्ययन के लेखकों में से एक पढ़ाता है। शोधकर्ताओं ने 2013-2019 स्नातक कक्षाओं के स्नातकों से नौकरी की खोज प्रक्रिया के विवरण के बारे में पूछा, जिसके कारण स्नातक होने के बाद उन्हें पहली नौकरी मिली, जैसे कि उनके स्वीकृत और अस्वीकृत प्रस्तावों की विशेषताएं, जिनमें वेतन घटक, नौकरी की विशेषताएं, नौकरी की पेशकश का समय, और कब प्रस्ताव स्वीकार किया गया या नहीं। इसके अलावा, 2018 और 2019 के साथियों के लिए, शोधकर्ताओं ने नौकरी खोज प्रक्रिया शुरू होने से पहले छात्रों का सर्वेक्षण भी किया। उन्होंने ऑफ़र और वेतन ऑफ़र आदि की संख्या के बारे में छात्रों की व्यक्तिपरक मान्यताओं पर डेटा एकत्र किया।
अध्ययन के लेखकों ने पाया कि महिलाएं, औसतन, अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में लगभग एक महीने पहले पदों को स्वीकार करती हैं (52 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में 60 प्रतिशत महिलाओं ने स्नातक होने से पहले नौकरी स्वीकार की)। स्वीकृत प्रस्तावों में एक स्पष्ट, बड़ा लैंगिक अंतर था, और नौकरी खोज के दौरान महिलाओं के पक्ष में अंतर कम हो गया। सभी स्वीकृत प्रस्तावों में औसत लिंग अंतर (यानी, पुरुष-महिला अंतर) वरिष्ठ वर्ष के अगस्त में लगभग 16 प्रतिशत से शुरू हुआ और स्नातक होने के आठ महीने बाद लगभग 10 प्रतिशत तक गिर गया।
यहां शोधकर्ताओं का मानना है कि इस लिंग अंतर को पुरुषों की अधिक जोखिम सहनशीलता और उनकी वेतन क्षमता में अति आत्मविश्वास के कारण आंशिक रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। वास्तव में, वे इन लक्षणों और खोज परिणामों के बीच व्यवस्थित पैटर्न पाते हैं। उदाहरण के लिए, अधिक जोखिम-प्रतिकूल व्यक्तियों ने कम आरक्षण वेतन की सूचना दी और पहले ही प्रस्तावों को स्वीकार कर लिया। निष्कर्ष क्षेत्र में एक समान अवलोकन को प्रतिध्वनित करते हैं, जहां महिलाओं के सापेक्ष, पुरुषों द्वारा एक प्रस्ताव को अस्वीकार करने की संभावना अधिक होती है, जो उस प्रस्ताव से अधिक होता है जिसे वे स्वीकार करते हैं, नौकरी खोज प्रक्रिया से कम संतुष्ट होते हैं, और इसके कुछ पहलू पर खेद व्यक्त करते हैं। उनकी नौकरी खोज।
एक साथ लिया गया, जोखिम सहिष्णुता और वेतन अपेक्षाएं कमाई में देखे गए लिंग अंतर के बड़े अनुपात की व्याख्या कर सकती हैं। कुल मिलाकर, नौकरी खोजने के समय में लिंग अंतर का लगभग 20 प्रतिशत जोखिम वरीयताएँ हैं। अनुभवजन्य रूप से, मजदूरी और खोज के समय का शुद्ध प्रभाव जोखिम सहनशीलता/अति आत्मविश्वास और नौकरी स्वीकृति के समय के बीच एक सकारात्मक सहयोग में परिणाम देता है। (एएनआई)