वाशिंगटन: रविवार को काम करने से इनकार करने पर अमेरिकी डाक सेवा के साथ एक इंजील ईसाई पूर्व मेल कैरियर की लड़ाई ने सुप्रीम कोर्ट को धार्मिक अधिकारों को व्यापक बनाने का एक और मौका दिया है, लेकिन इस बात पर भी बहस हुई है कि क्या धार्मिक लोग सप्ताहांत के लिए दूसरों की तुलना में अधिक कानूनी रूप से योग्य हैं काम से छुट्टी के दिन।
न्यायमूर्ति जेराल्ड ग्रॉफ, पेन्सिलवेनिया में एक पूर्व मेल वाहक, की अपील में मंगलवार को दलीलें सुनने के लिए तैयार हैं, एक निचली अदालत के फैसले में डाक सेवा के खिलाफ धार्मिक भेदभाव के उनके दावे को खारिज करने के लिए उसे रविवार को काम करने से छूट देने से इनकार कर दिया गया था, जब वह ईसाई सब्त का पालन करता है। रविवार को काम की शिफ्ट सौंपे जाने पर बार-बार असफल होने के लिए अनुशासित होने के बाद ग्रॉफ ने मुकदमा दायर किया।
अदालत, अपने 6-3 रूढ़िवादी बहुमत के साथ, हाल के वर्षों में धार्मिक अधिकारों का विस्तार करने का एक ट्रैक रिकॉर्ड है, जो अक्सर ईसाई अभियोगी के साथ होता है। ग्रॉफ़ के पक्ष में एक सत्तारूढ़ व्यवसायों के लिए कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के धार्मिक आवासों से वंचित करना कठिन बना सकता है।
ग्रॉफ के वकीलों में से एक, एलन रीनाच ने कहा, "धार्मिक समायोजन का पूरा बिंदु यह है कि आपको एक समावेशी कार्यबल के लिए विशेष या पसंदीदा व्यवस्था करनी होगी।"
बोस्टन यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ लॉ एम्प्लॉयमेंट लॉ विशेषज्ञ माइकल हार्पर ने कहा कि ग्रॉफ के पक्ष में एक सत्तारूढ़ "धार्मिकों को वरीयता दे सकता है क्योंकि उन्हें अपने सब्त या अपने आराम के दिन घर में रहना पड़ता है" जिसे गैर-धार्मिक लोगों से वंचित किया जाएगा।
हार्पर ने कहा, "जब भी आप तटस्थ मानकों से हटते हैं तो यह कार्यस्थल में अधिक घर्षण की संभावना पैदा करता है।"
डाक कर्मियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघों ने सर्वोच्च न्यायालय से आग्रह किया कि कुछ कर्मचारियों के लिए धार्मिक आवास सहकर्मियों पर हो सकने वाली कठिनाई के मुद्दे पर सावधानी से विचार करें।
"एक दिन की छुट्टी धार्मिकों का विशेष विशेषाधिकार नहीं है। छुट्टी के दिन, विशेष रूप से सप्ताहांत पर, जब माता-पिता उन बच्चों के साथ दिन बिता सकते हैं जो अन्यथा स्कूल में हैं, जब लोग जीवन की अन्य आवश्यकताओं पर समय बिता सकते हैं, जब अमेरिकन पोस्टल वर्कर्स यूनियन ने संक्षेप में कहा, "समुदाय चर्च जाने वालों और गैर-धार्मिक लोगों के लिए आराम के एक सामान्य दिन का आनंद लेता है।"
ग्रॉफ का मामला 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII नामक एक संघीय भेदभाव-विरोधी कानून पर केंद्रित है, जो धर्म और जाति, लिंग और राष्ट्रीय मूल सहित अन्य कारकों के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
शीर्षक VII के तहत, नियोक्ताओं को एक श्रमिक के धार्मिक पालन या प्रथाओं के लिए भत्ते देना चाहिए, जब तक कि इससे व्यवसाय को "अनुचित कठिनाई" न हो - जिसे सुप्रीम कोर्ट ने 1977 के एक मामले में ट्रांस वर्ल्ड एयरलाइंस बनाम हार्डिसन कहा था, जो कि एक नाबालिग से अधिक कुछ भी थोपने के लिए निर्धारित था। , या "डी मिनिमिस," लागत।
ग्रॉफ के वकीलों ने सुप्रीम कोर्ट से हार्डिसन की मिसाल को पलटने के लिए कहा है और आवास से इनकार करने से पहले कंपनियों को "महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय" दिखाने की आवश्यकता है।
कुछ धर्मों का प्रतिनिधित्व करने वाले समूह जो इस्लाम, यहूदी धर्म और हिंदू धर्म सहित संयुक्त राज्य अमेरिका में अल्पसंख्यक हैं, ने सुप्रीम कोर्ट को बताया कि हार्डिसन मानक ने उन्हें असमान रूप से प्रभावित किया है और इसे संशोधित किया जाना चाहिए।
मुस्लिम पब्लिक अफेयर्स काउंसिल ने संक्षेप में लिखा, "नियोक्ताओं को लगभग किसी भी कारण से कर्मचारियों के विश्वासों को समायोजित करने से इनकार करने की अनुमति देकर, हार्डिसन ने कर्मचारियों को धार्मिक कर्तव्य और आजीविका के बीच एक असंभव दैनिक विकल्प के लिए मजबूर किया।"
डाक सेवा का प्रतिनिधित्व करते हुए, राष्ट्रपति जो बिडेन के प्रशासन ने न्यायधीशों से कहा कि हार्डिसन को उलटने की कोई आवश्यकता नहीं है क्योंकि समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC), वह एजेंसी जो शीर्षक VII को लागू करती है, और कई निचली अदालतों ने पहले से ही उस निर्णय की व्याख्या कर दी है ताकि लोगों को पर्याप्त सुरक्षा प्रदान की जा सके। धार्मिक कर्मचारी।
कैलिफोर्निया में चैपमैन विश्वविद्यालय में कानून के प्रोफेसर जेम्स फिलिप्स ने कहा कि "मजबूत बहुमत" या यहां तक कि सभी न्यायाधीश ग्रॉफ का पक्ष ले सकते हैं।
फिलिप्स ने कहा, "यह उन धार्मिक स्वतंत्रता मामलों में से एक हो सकता है जहां दाएं और बाएं वास्तव में संरेखित हैं।"
रविवार प्रसव
ग्रॉफ ने पेंसिल्वेनिया के लैंकेस्टर काउंटी में क्वारीविले और होल्टवुड के शहरों में "ग्रामीण वाहक सहयोगी" के रूप में काम किया, एक नौकरी जिसके लिए उन्हें सप्ताहांत सहित अनुपस्थित कैरियर वाहकों के लिए आवश्यकतानुसार भरने की आवश्यकता थी। 2013 में डाक सेवा, लाभदायक बने रहने के लिए, रविवार सहित पैकेज वितरित करने के लिए Amazon.com के साथ अनुबंधित हुई।
रविवार की शिफ्ट के लिए ग्रॉफ रिपोर्ट करने में विफल रहे। डाक अधिकारियों ने शिफ्ट स्वैप की सुविधा के लिए ग्रॉफ को समायोजित करने की मांग की, लेकिन हमेशा सफल नहीं रहे। डाक सेवा ने कहा कि उनकी अनुपस्थिति से अन्य वाहकों के बीच तनाव पैदा हो गया, जिन्हें उनकी पारियों को कवर करना था। ग्रॉफ ने कई अनुशासनात्मक पत्र प्राप्त किए और 2019 में इस्तीफा दे दिया।
ग्रॉफ ने अपने वकीलों द्वारा प्रदान किए गए एक बयान में कहा, "मुझे आशा है कि सर्वोच्च न्यायालय कार्यस्थल में समान अवसर और उचित उपचार प्रदान करने के लिए हमारे देश की प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है।"