नियोक्ताओं के भुगतान से उच्च पेंशन के लिए 1.16 पीसी का अतिरिक्त योगदान

उच्च पेंशन का विकल्प चुनने वाले ग्राहकों के लिए मूल वेतन के 1.16 प्रतिशत के अतिरिक्त योगदान को सेवानिवृत्ति कोष निकाय ईपीएफओ द्वारा संचालित सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में नियोक्ताओं के योगदान से प्रबंधित किया जाएगा।

बुधवार देर शाम जारी श्रम मंत्रालय के एक बयान में कहा गया है, "भविष्य निधि में नियोक्ताओं के कुल 12 फीसदी योगदान में से 1.16 फीसदी अतिरिक्त योगदान लेने का फैसला किया गया है।"

मंत्रालय ने कहा कि ईपीएफ और एमपी अधिनियम की भावना के साथ-साथ संहिता (सामाजिक सुरक्षा पर संहिता) कर्मचारियों से पेंशन फंड में योगदान की परिकल्पना नहीं करती है।

वर्तमान में, सरकार कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के लिए योगदान के लिए सब्सिडी के रूप में 15,000 रुपये (थ्रेशोल्ड बेसिक वेज) तक के मूल वेतन का 1.16 प्रतिशत भुगतान करती है।

ईपीएफओ द्वारा संचालित सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में नियोक्ता मूल वेतन का 12 प्रतिशत योगदान करते हैं।

नियोक्ताओं द्वारा योगदान किए गए 12 प्रतिशत में से 8.33 प्रतिशत ईपीएस में जाता है और शेष 3.67 प्रतिशत कर्मचारी भविष्य निधि में जमा किया जाता है।

अब वे सभी ईपीएफओ सदस्य जो उच्च पेंशन प्राप्त करने के लिए 15,000 रुपये प्रति माह की सीमा से अधिक अपने वास्तविक मूल वेतन पर योगदान करने का विकल्प चुन रहे हैं, उन्हें ईपीएस के लिए इस अतिरिक्त 1.16 प्रतिशत का योगदान नहीं करना होगा।

मंत्रालय ने कहा कि यह प्रावधान सुप्रीम कोर्ट द्वारा दिए गए निर्देशों के अनुरूप प्रकृति में पूर्वव्यापी है।

तदनुसार, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने उपरोक्त (निर्णय) को लागू करते हुए 3 मई, 2023 को दो अधिसूचनाएं जारी की हैं।

मंत्रालय ने कहा कि अधिसूचना जारी होने के साथ ही चार नवंबर, 2022 के फैसले में निहित उच्चतम न्यायालय के सभी निर्देशों का अनुपालन किया गया है।

उच्चतम न्यायालय ने कर्मचारियों के प्रावधानों के अधिकार से बाहर होने के लिए संशोधित योजना के तहत एक अतिरिक्त योगदान के रूप में सदस्यों को उनके वेतन के 1.16 प्रतिशत की दर से योगदान करने की आवश्यकता को 15000 रुपये प्रति माह से अधिक का वेतन दिया था। भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 (ईपीएफ और एमपी अधिनियम)।

शीर्ष अदालत ने अधिकारियों को छह महीने की अवधि के भीतर योजना में आवश्यक समायोजन करने का निर्देश दिया था।