दार्जिलिंग के चाय बागान मालिक कड़े कदम उठाना चाहते हैं

दार्जिलिंग चाय उद्योग ने एक खाका तैयार किया है जिसमें पहली बार लगभग 170 साल पुराने क्षेत्र में "अभूतपूर्व संकट" से निपटने के प्रयास में उप-कर्मचारियों की संख्या को कम करना और श्रमिकों के कार्य को बढ़ाना शामिल है।

दार्जिलिंग प्लांटर्स का कहना है कि विश्व प्रसिद्ध उद्योग श्रमिकों की कमी के कारण कम उत्पादकता, एक "अनुत्पादक उप-कर्मचारी श्रेणी" और निर्यात मांग में गिरावट और नेपाल चाय के प्रभाव से काफी हद तक अक्षम है।

दार्जिलिंग टी एसोसिएशन (डीटीए) के प्रमुख सलाहकार संदीप मुखर्जी ने कहा, "इस मौजूदा गंभीर स्थिति से निपटने के लिए हम कई मुद्दों पर काम कर रहे हैं।"

प्लांटर्स एसोसिएशन चाहता है कि उप-कर्मचारी श्रेणी को कम किया जाए। उप-कर्मचारी आम तौर पर पर्यवेक्षक होते हैं जिनका वेतन 7,500 रुपये से लेकर 25,000 रुपये तक होता है।

उद्योग प्रथा के अनुसार, प्रत्येक 18 श्रमिकों के लिए एक पर्यवेक्षक नियुक्त किया जाता है।

दार्जिलिंग चाय उद्योग में लगभग 55,000 स्थायी कर्मचारी और 15,000 अस्थायी कर्मचारी कार्यरत हैं।

"चाय बागानों में उप-कर्मचारी श्रेणी, जो काफी हद तक अनुत्पादक है, को कम करने की आवश्यकता है। हम उनकी सेवाओं को तुरंत समाप्त करने के बारे में नहीं सोच रहे हैं, लेकिन हम सेवानिवृत्ति के कारण किसी भी खाली पद को भरना नहीं चाहते हैं।'

निर्णय श्रमिकों के बीच उच्च अनुपस्थिति से भी प्रभावित हुआ है। मुखर्जी ने कहा, "अनुपस्थिति दर 45 प्रतिशत जितनी अधिक है।"

जबकि बागान मालिकों का कहना है कि नई पीढ़ी अब चाय पत्ती तोड़ने वालों के रूप में काम नहीं करना चाहती है, चाय श्रमिकों के संघों का कहना है कि 232 रुपये का दैनिक वेतन भी उच्च अनुपस्थिति में योगदान देता है।

प्लांटर्स ने कहा कि कम श्रमिकों का मतलब कम उत्पादकता है, क्योंकि एक बगीचे में चाय की पूरी पत्तियाँ सही समय पर नहीं तोड़ी जा सकती हैं।

मुखर्जी ने कहा, "1980 के दशक में 14 मिलियन किलोग्राम निर्मित चाय के वार्षिक उत्पादन से, उत्पादन 2022 में 6.75 मिलियन किलोग्राम निर्मित चाय तक गिर गया।"