नोएडा Noida: प्राधिकरण कर्मचारियों की कमी से जूझ रहा है, जिसके बारे में वरिष्ठ अधिकारियों Senior Officials ने कहा कि इससे स्वायत्त औद्योगिक निकाय का सुचारू संचालन प्रभावित हो रहा है। उन्होंने मौजूदा स्थिति के लिए राज्य सरकार को जिम्मेदार ठहराया और कहा कि जिन कर्मचारियों का तबादला किया जाता है, उनकी जगह नए लोगों को नहीं रखा जाता, जिससे प्राधिकरण में अव्यवस्था फैल जाती है। शनिवार को उत्तर प्रदेश उद्योग विभाग ने नोएडा प्राधिकरण से छह कर्मचारियों को दूसरे औद्योगिक निकायों में स्थानांतरित कर दिया। लेकिन उनकी जगह कोई नया व्यक्ति नियुक्त नहीं किया गया, जिससे नोएडा मेट्रो, नगर नियोजन, विधि कार्यालय और वित्त समेत अन्य विभागों में कर्मचारियों की कमी हो गई। सरकार ने प्राधिकरण के तीन वरिष्ठ प्रबंधकों के खिलाफ भी कार्रवाई शुरू की है, जो तबादला आदेश दिए जाने के बावजूद शहर में काम करते रहे। प्राधिकरण के कार्मिक विभाग द्वारा तैयार किए गए अनुमान के अनुसार, प्राधिकरण में 40% कर्मचारियों की कमी है, जिसका मतलब है कि हर 10 में से चार पद खाली हैं।
अधिकारियों ने कहा कि इसके परिणामस्वरूप, प्राधिकरण नागरिक सेवाएं और संपत्ति संबंधी कार्य करने में असमर्थ है। हमने राज्य सरकार को प्रत्येक विभाग के लिए पर्याप्त कर्मियों का अनुरोध करते हुए पत्र लिखा है। हमें उम्मीद है कि जल्द ही हमें आवश्यक कर्मचारी मिल जाएंगे। नोएडा प्राधिकरण के मुख्य कार्यकारी अधिकारी लोकेश एम ने कहा, "फिलहाल हम उपलब्ध कर्मचारियों के साथ सभी कामों का प्रबंधन कर रहे हैं।" उत्तर प्रदेश के मुख्य सचिव मनोज कुमार सिंह, जो राज्य के औद्योगिक और बुनियादी ढांचा विकास आयुक्त और नोएडा प्राधिकरण के अध्यक्ष भी हैं, ने कहा, "स्थानांतरण के बारे में चिंता न करें। नोएडा प्राधिकरण इसका प्रबंधन करेगा।" कार्मिक विभाग के अनुसार, 882 स्थायी कर्मचारियों के साथ, प्राधिकरण में स्वच्छता, जल, इंजीनियरिंग और अन्य विभागों में कम से कम 2,000 संविदा कर्मचारी भी हैं।
संगठनात्मक ढांचे के अनुसार नोएडा प्राधिकरण में एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी होना चाहिए जो सभी निर्णय लेता हो, साथ ही दो या तीन अतिरिक्त सीईओ, चार से पांच विशेष कार्य अधिकारी, तहसीलदार, मुख्य अभियंता, महाप्रबंधक, इंजीनियर, सहायक अभियंता, इंजीनियर, पर्यवेक्षक, निरीक्षक, डेस्क क्लर्क, सहायक क्लर्क और सहायक आदि हों। प्राधिकरण के अनुसार, बागवानी, जल, इंजीनियरिंग, सिविल, ग्रुप हाउसिंग, शहरी नगर नियोजन, इलेक्ट्रिकल और तकनीकी ऑडिटिंग जैसे सभी विभागों में महाप्रबंधक, इंजीनियर, एई, जेई, क्लर्क, बागवानी निरीक्षक, पर्यवेक्षक और चपरासी के स्तर पर 40% कर्मचारियों की कमी है, जिससे नियमित काम प्रभावित हो रहा है। नियमों के अनुसार, प्राधिकरण के पास स्थायी या संविदा के आधार पर कर्मचारियों की भर्ती करने का अधिकार नहीं है - यह केवल उत्तर प्रदेश सरकार द्वारा किया जा सकता है।
2015-16 तक प्राधिकरण में संपत्ति, वाणिज्यिक विभाग, आवास Commercial Department, Housing और आईटी विभाग में चार महाप्रबंधक थे। लेकिन चारों सेवानिवृत्त हो गए और अब प्राधिकरण में लिपिकीय कार्य के लिए कोई महाप्रबंधक नहीं है और उप महाप्रबंधक सेवाएं देने में मदद कर रहे हैं। पहले बागवानी विभाग में चार उप निदेशक थे। लेकिन अब बागवानी विभाग में केवल दो उप निदेशक रह गए हैं, जो शहर के पार्कों के रखरखाव में बागवानी निदेशक का सहयोग करते हैं। गांव की भूमि के कामों को संभालने के लिए आठ की आवश्यकता के मुकाबले केवल एक तहसीलदार है, जिससे बहुत अधिक काम लंबित है।
सिविल विभाग के लिए कोई पूर्णकालिक मुख्य अभियंता (महाप्रबंधक) नहीं है और उप महाप्रबंधक ने सड़कों, पार्कों, नालियों और अन्य कार्यों के विकास और रखरखाव की देखभाल का प्रभार संभाला है। अधिकारियों ने कहा कि 10 की आवश्यकता के मुकाबले केवल एक टाउन प्लानर बचा है और उस एक व्यक्ति का भी हाल ही में तबादला कर दिया गया है। नाम न छापने की शर्त पर नोएडा प्राधिकरण के एक अधिकारी ने कहा, "कर्मचारियों की कमी के कारण, हम कई बार जनता की शिकायतों का तुरंत समाधान करने में विफल रहते हैं। राज्य सरकार को शहर में गुणवत्तापूर्ण सेवाओं के लिए जल्द से जल्द आवश्यक कर्मचारी उपलब्ध कराने चाहिए।"