टूरिस्ट, बिजनेस वीजा होल्डर अमेरिका में जॉब के लिए अप्लाई

वाशिंगटन: अमेरिका ने घोषणा की है कि बिजनेस या टूरिस्ट वीजा-बी-1 और बी-2 पर देश की यात्रा करने वाले व्यक्ति नई नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं और साक्षात्कार में भी शामिल हो सकते हैं, लेकिन संभावित कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उन्होंने अपना वीजा बदल लिया है नई भूमिका शुरू करने से पहले की स्थिति।

बी-1 और बी-2 वीजा को आम तौर पर "बी वीजा" के रूप में संदर्भित किया जाता है, और वे संयुक्त राज्य अमेरिका में उपयोग की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए जारी किए जाने वाले सबसे आम प्रकार के वीजा हैं। बी-1 वीजा मुख्य रूप से अल्पकालिक व्यापार यात्रा के लिए जारी किया जाता है, जबकि बी-2 वीजा मुख्य रूप से पर्यटन उद्देश्यों के लिए जारी किया जाता है।

यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने बुधवार को एक नोट और ट्वीट्स की एक श्रृंखला में कहा कि जब गैर-आप्रवासी कर्मचारियों को नौकरी से निकाला जाता है, तो उन्हें अपने विकल्पों के बारे में पता नहीं होता है और कुछ मामलों में, गलत तरीके से मान लेते हैं कि उनके पास कोई विकल्प नहीं है। विकल्प लेकिन 60 दिनों के भीतर देश छोड़ने के लिए।

USCIS का यह कदम ऐसे समय में आया है जब Google, Microsoft और Amazon जैसी कंपनियों में हाल ही में छंटनी की एक श्रृंखला के कारण अमेरिका में भारतीयों सहित हजारों अत्यधिक कुशल विदेशी मूल के श्रमिकों ने अपनी नौकरी खो दी है। वे अब देश में रहने के लिए अपने रोजगार की समाप्ति के बाद अपने कार्य वीजा के तहत निर्धारित 60 दिनों की अवधि के भीतर नया रोजगार खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

अधिकतम 60-दिन की अनुग्रह अवधि रोजगार की समाप्ति के अगले दिन से शुरू होती है, जो आम तौर पर अंतिम दिन के आधार पर निर्धारित की जाती है जिसके लिए वेतन या मजदूरी का भुगतान किया जाता है। जब एक गैर-आप्रवासी कर्मचारी का रोजगार स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से समाप्त हो जाता है, तो वे आम तौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकृत रहने की अवधि में रहने के लिए पात्र होने पर कई कार्यों में से एक ले सकते हैं। इनमें गैर-आप्रवासी स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन दाखिल करना; स्थिति के समायोजन के लिए आवेदन दाखिल करना; एक "बाध्यकारी परिस्थितियों" रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ के लिए एक आवेदन दाखिल करना; या नियोक्ता बदलने के लिए एक गैर-तुच्छ याचिका का लाभार्थी होना। USCIS ने कहा, "अगर इनमें से कोई एक कार्रवाई 60 दिनों की छूट अवधि के भीतर होती है, तो संयुक्त राज्य अमेरिका में गैर-आप्रवासी की अधिकृत रहने की अवधि 60 दिनों से अधिक हो सकती है, भले ही वे अपनी पिछली गैर-आप्रवासी स्थिति खो दें।"

यदि कर्मचारी अनुग्रह अवधि के भीतर कोई कार्रवाई नहीं करता है, तो उन्हें और उनके आश्रितों को 60 दिनों के भीतर या उनकी अधिकृत वैधता अवधि समाप्त होने पर, जो भी कम हो, संयुक्त राज्य छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। "कई लोगों ने पूछा है कि क्या वे B-1 या B-2 स्थिति में नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं। इसका उत्तर है, हां। रोजगार की तलाश और किसी पद के लिए साक्षात्कार की अनुमति B-1 या B-2 गतिविधियों में है।" USCIS ने ट्वीट्स की एक श्रृंखला में कहा।

साथ ही, यूएससीआईएस ने कहा कि कोई भी नया रोजगार शुरू करने से पहले, एक याचिका और स्थिति को बी-1 या बी-2 से रोजगार-अधिकृत स्थिति में बदलने के अनुरोध को मंजूरी दी जानी चाहिए, और नई स्थिति प्रभावी होनी चाहिए। USCIS ने कहा, "वैकल्पिक रूप से, यदि स्थिति के अनुरोध में बदलाव से इनकार किया जाता है या नए रोजगार के लिए अनुरोध किए गए कांसुलर या पोर्ट ऑफ एंट्री अधिसूचना के लिए याचिका दी जाती है, तो व्यक्ति को अमेरिका छोड़ देना चाहिए और नए रोजगार की शुरुआत से पहले रोजगार-अधिकृत वर्गीकरण में भर्ती होना चाहिए।" .

अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र में बड़े पैमाने पर छंटनी के कारण बड़ी संख्या में भारतीय पेशेवर बेरोजगार हो गए हैं, दो भारतीय-अमेरिकी संगठनों ने पिछले महीने एक ऑनलाइन याचिका शुरू की, जिसमें अमेरिकी राष्ट्रपति जो बिडेन से H-1B वीजा धारकों की अनुग्रह अवधि बढ़ाने का आग्रह किया गया था। दो महीने से एक साल तक। इसका मतलब यह है कि एक बार नौकरी से निकाल दिए जाने के बाद, एच-1बी वीजा पर एक विदेशी तकनीकी कर्मचारी के पास 60 दिनों की मौजूदा अवधि के बजाय नई नौकरी खोजने के लिए एक साल का समय होगा, जिसके बाद उन्हें देश छोड़ना होगा।

H-1B वीजा एक गैर-आप्रवासी वीजा है जो अमेरिकी कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों को विशेष व्यवसायों में नियोजित करने की अनुमति देता है जिन्हें सैद्धांतिक या तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।

प्रौद्योगिकी कंपनियां भारत और चीन जैसे देशों से हर साल हजारों कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए इस पर निर्भर करती हैं।