HYDERABAD हैदराबाद: देश का प्रतिभा परिदृश्य बड़ी बाधाओं का सामना कर रहा है, जैसा कि हाल के अध्ययनों से पता चलता है, जिसमें प्रमुख मीट्रिक में गिरावट देखी गई है। IMD वर्ल्ड टैलेंट रैंकिंग 2024 में भारत को वैश्विक स्तर पर 58वें स्थान पर रखा गया है, जो 2023 में 56वें और 2022 में 52वें स्थान से नीचे है। यह गिरावट मुख्य रूप से 'तैयारी' और 'निवेश और विकास' स्कोर में गिरावट के कारण है, जो पिछले दो वर्षों में 18 से 25 और 61 से 66 तक गिर गया है।
वरिष्ठ मानव संसाधन कार्यकारी मैनाज हुसैन ने डेक्कन क्रॉनिकल को बताया, "प्रतिस्पर्धा बनाए रखने के लिए भारत को अपनी प्रतिभा विकास और निवेश रणनीतियों को मजबूत करने की तत्काल आवश्यकता है।" डेलॉइट इंडिया टैलेंट आउटलुक 2024 के अनुसार, औसत वेतन वृद्धि पिछले साल के 9.2 प्रतिशत से थोड़ी कम होकर इस साल नौ प्रतिशत रहने का अनुमान है।
कुछ क्षेत्रों में सकारात्मक भावना के बावजूद, कंपनियाँ प्रदर्शन मूल्यांकन Companies Performance Appraisal को सख्त कर रही हैं। पदोन्नति की उम्मीद वाले कर्मचारियों का प्रतिशत भी 2023 में 12.3 प्रतिशत से घटकर 2024 में 11.5 प्रतिशत हो गया है। एचआर कंसल्टेंट बृजेश के. ने कहा, "विभिन्न कारकों के कारण, अब प्रदर्शन पर अधिक जोर देने के साथ-साथ अपस्किलिंग पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है। केवल शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को ही पर्याप्त वेतन वृद्धि मिलने की संभावना है।"
चिंताओं को बढ़ाते हुए, एओन की कैंपस स्टडी रिपोर्ट 2024-25 से पता चलता है कि पिछले वर्ष की तुलना में प्रवेश स्तर के स्नातकों की भर्ती में 30 प्रतिशत की गिरावट आई है। जबकि वित्तीय सेवाओं और उपभोक्ता वस्तुओं जैसे क्षेत्र आशावादी हैं, कई कंपनियों ने भर्ती को रोक दिया है। इनके बीच, चार्टर्ड अकाउंटेंट (सीए) के लिए भर्ती में 47 प्रतिशत और चार्टर्ड फाइनेंशियल एनालिस्ट (सीएफए) के लिए 46 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। कैंपस मुआवजा काफी हद तक अपरिवर्तित रहता है, जिसमें 11 से 13 प्रतिशत के बीच परिवर्तनीय वेतन होता है।
हुसैन ने बताया, "नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धा बढ़ती जा रही है, जिससे शुरुआती दौर में नौकरी छोड़ने की दर बढ़ रही है, खास तौर पर एमबीए स्नातकों के बीच।" उन्होंने इन रुझानों के लिए महामारी के बाद 'आर्थिक पुनर्संतुलन' को जिम्मेदार ठहराया। "स्नातकों और उद्योग की जरूरतों के बीच कौशल का अंतर बढ़ गया है, जिससे कर्मचारियों में असंतोष पैदा हो रहा है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए काम के बढ़ते घंटे, साथ ही कैंपस में मिलने वाले मुआवज़े में कमी, बर्नआउट और नौकरी से असंतुष्टि पैदा कर रहे हैं," बृजेश ने कहा। उन्होंने प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कार्य-जीवन संतुलन, मानसिक स्वास्थ्य सहायता और पारदर्शी करियर विकास अवसरों पर ध्यान केंद्रित करने का सुझाव दिया। इन मुद्दों को संबोधित करने के लिए, उनके जैसे एचआर मजबूत कर्मचारी मूल्य प्रस्तावों और संगठनात्मक संस्कृति को बेहतर बनाने के लिए पारदर्शी, सहायक कार्य वातावरण की वकालत करते हैं। शहर के एक निजी कॉलेज की प्लेसमेंट सेल प्रभारी सुहासिनी डोडलू ने कहा, "शैक्षणिक संस्थानों को उद्योग की जरूरतों के साथ जोड़ना और सीखने से प्रेरित संस्कृति को बढ़ावा देना आगे के कदम हैं।"