Hyderabad हैदराबाद: तेलंगाना उच्च न्यायालय The Telangana High Court ने एपी विकलांगुला सहकारी निगम द्वारा अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्त करने के लिए अपनाई गई असामान्य पद्धति की आलोचना की है। निगम ने दो दशक पहले जमा किए गए जन्मतिथि हलफनामों को दरकिनार कर दिया और उनकी सेवा के नियमितीकरण के समय चिकित्सा परीक्षण किया। उच्च न्यायालय के न्यायमूर्ति नागेश भीमपाका ने स्पष्ट किया कि नियोक्ता को प्रक्रियागत सुरक्षा उपायों का सख्ती से पालन किए बिना किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की तिथि को एकतरफा रूप से बदलने की अनुमति नहीं है। न्यायाधीश ने कहा कि एक बार सेवा में प्रवेश करने और दो दशकों से अधिक समय तक सेवा में बने रहने के बाद जन्मतिथि को एकतरफा रूप से नहीं बदला जा सकता। न्यायाधीश सात सेवानिवृत्त कर्मचारियों, दृष्टिबाधित और दिव्यांगों द्वारा दायर याचिका पर विचार कर रहे थे। उन्होंने निगम द्वारा उनकी आयु की चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर उन्हें सेवानिवृत्त करने के निर्णय को चुनौती दी, बिना उनकी दलीलें सुने। सात कर्मचारियों की सेवाओं को 1988 और 1990 में नियमित किया गया था और उनकी जन्मतिथि उनके संबंधित सेवा रजिस्टरों में दर्ज की गई थी। हालांकि, उन्हें 28-08-2012 को उस्मानिया जनरल अस्पताल
(OGH) के फोरेंसिक मेडिसिन विभाग में कथित तौर पर आयु निर्धारण के लिए एक परीक्षा में शामिल होने का निर्देश दिया गया था। परीक्षणों के दौरान, केवल शारीरिक माप लिया गया और रेडियोलॉजिकल परीक्षा, जो आयु निर्धारण के लिए एक महत्वपूर्ण परीक्षण है, आयोजित नहीं की गई थी।
मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर, निगम के प्रबंध निदेशक ने आदेश जारी किए, जिसके आधार पर उन्हें 2015 में सेवानिवृत्त कर दिया गया। सेवानिवृत्त कर्मचारियों ने उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया,
OGH द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्रों पर सवाल उठाया और कहा कि उन पर भरोसा नहीं किया जा सकता। न्यायालय ने पूछा कि निगम ने अचानक अपना रुख कैसे बदल दिया, जब कर्मचारियों की जन्म तिथि, हालांकि नोटरीकृत हलफनामों या चिकित्सा प्रमाण पत्रों द्वारा समर्थित थी, बिना किसी विवाद के दो दशकों से अधिक समय तक स्वीकार की गई थी। अदालत ने निगम को सात याचिकाकर्ताओं को तत्काल सेवा में बहाल करने का निर्देश दिया, जिसमें पिछला वेतन, सेवा की निरंतरता और पेंशन संबंधी लाभ शामिल हैं।
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