डब्ल्यूएफएच पर ध्यान केंद्रित करने के साथ वास्तव में सुस्ती की है संभावना

भारत सरकार द्वारा IT SEZ इकाइयों के लिए एक और वर्ष के लिए काम के नियमों में बदलाव के साथ, अधिकांश कंपनियों के लिए कार्यालयों में वापसी में देरी होगी।

नतीजतन, कार्यालय स्थान अवशोषण और आवासीय इकाइयों की इसी मांग में कुछ सुस्ती देखी जा सकती है। हाउसिंग रेंटल सेगमेंट में पूर्ण वापसी, जो उद्योग अगले साल की शुरुआत में होने की उम्मीद कर रहा था, में भी देरी हो सकती है।

हाइब्रिड वर्किंग को एक और साल की अनुमति के साथ, कंपनियों के विस्तार योजनाओं में देरी होने की संभावना है क्योंकि वे वेट एंड वाच मोड में हैं। हैदराबाद, अन्य आईटी हब की तरह, भी प्रभाव महसूस कर सकता है। रियल एस्टेट उद्योग के एक प्रतिनिधि ने कहा कि कुछ सौदों पर फिर से बातचीत होगी।

महामारी के बाद, कई लोगों ने घर से काम करने का विकल्प चुना था। लगभग 40-50 प्रतिशत कर्मचारी अब कार्यालयों से काम कर रहे थे जबकि शेष रोटेशन के आधार पर दूर से काम कर रहे थे। कई फर्मों को उम्मीद थी कि कार्यालयों में कर्मचारियों की संख्या जनवरी से बढ़ेगी क्योंकि पहले के WFH मानदंड इस महीने समाप्त होने वाले थे।

वाणिज्य विभाग ने पिछले सप्ताह एसईजेड इकाइयों के लिए घर से काम (डब्ल्यूएफएच) को उदार बनाने के लिए विशेष आर्थिक क्षेत्र अधिनियम में संशोधन किया। WFH को लागू करने के लिए किसी अनुमति की आवश्यकता नहीं है जैसा कि पहले हुआ करता था।

उद्योग निकाय नैसकॉम ने इस बदलाव को व्यापार करने में आसानी का एक बड़ा कदम बताया है, जो एसईजेड में आईटी और बिजनेस प्रोसेस मैनेजमेंट उद्योग को एक लचीले हाइब्रिड वर्क मॉडल को संचालित करने में सक्षम बनाता है। नए नियमों के तहत, 31 दिसंबर, 2023 तक एसईजेड इकाई के सभी कर्मचारियों के 100 प्रतिशत तक डब्ल्यूएफएच प्रदान किया जा सकता है।

इस साल की शुरुआत में, SEZ इकाइयों के लिए WFH को सक्षम करने के लिए जुलाई में एक नया नियम, 43A जोड़ा गया था। हालांकि, उद्योग अधिक लचीलापन चाहता था। 8 दिसंबर की अधिसूचना में सरकार ने कहा कि काम करने का हाइब्रिड मोड एक आदर्श बन गया है, खासकर आईटी / आईटीईएस क्षेत्र में, महामारी के कारण होने वाले व्यवधानों के मद्देनजर।

डब्ल्यूएफएच नियमों को उद्योग की जरूरतों और टीयर-2 और टीयर-3 शहरों को इसके लाभों को ध्यान में रखते हुए उदार बनाया गया था। SEZ इकाइयां कर्मचारियों को लैपटॉप, डेस्कटॉप और अन्य आवश्यक इलेक्ट्रॉनिक उपकरण प्रदान कर सकती हैं।

"एक बड़ा सामयिक कदम। एसईजेड नियमों को आसान बनाने के लिए धन्यवाद।' उन्होंने कहा कि एक हाइब्रिड वर्क मॉडल भारत और वैश्विक ग्राहकों के लिए आईटी और बीपीएम उद्योग के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा और सर्वोत्तम तकनीक सुनिश्चित करेगा।

उन्होंने कहा, 'ज्यादातर कंपनियों ने पहले ही हाइब्रिड मॉडल पर काम करना शुरू कर दिया है। वर्क फ्रॉम होम निश्चित रूप से कर्मचारियों और कंपनियों के लिए भी आसान नहीं है। वास्तव में, हमें आईटी उद्योग की चमक वापस लाने के लिए कार्यालय से संपूर्ण कार्य की तलाश करनी चाहिए, जो प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रोजगार में बहुत मदद करता है। साथ ही मंदी के आसपास की बातचीत के साथ, कार्यालयों से काम करने से कर्मचारियों को परियोजनाओं और काम के बारे में बेहतर दृष्टि मिलती है, "अश्वंत, उपाध्यक्ष एचआर, वर्कफ्यूजन ने उद्योग के रुझानों के बारे में कहा।

रेंटल सॉल्यूशंस कंपनी NestAway Technologies के संस्थापक और सीईओ अमरेंद्र साहू ने कहा कि हाइब्रिड वर्क मॉडल कर्मचारियों को किराए के घरों में वापस ला रहे हैं क्योंकि उन्हें रोटेशन के आधार पर ऑफिस में रहना होगा। उन्होंने कहा कि होम लोन की बढ़ती ब्याज दरें भी रेंटल सेगमेंट को सपोर्ट करती हैं।

मैनेज्ड ऑफिस स्पेस प्रोवाइडर Skootr के को-फाउंडर और डायरेक्टर पुनीत चंद्रा ने कहा कि हाइब्रिड और डिस्ट्रीब्यूटेड वर्किंग को सपोर्ट करने वाले फ्लेक्सिबल वर्क स्पेस की मांग बढ़ रही है। उन्होंने कहा कि उद्यम लचीले स्थानों का प्रतिशत बढ़ा रहे थे और हाइब्रिड कार्य को समायोजित करने के लिए परिसर को फिर से इंजीनियरिंग कर रहे थे।

"कंपनियों को कर्मचारियों को कार्यालयों से काम करने में मुश्किल हो रही है। वे उन्हें कहीं से भी काम करने की अनुमति देने को तैयार हैं। इसके अलावा, कुछ सेगमेंट में वास्तव में कर्मचारियों को शारीरिक रूप से कार्यालयों में होने की आवश्यकता नहीं होती है क्योंकि यदि उनके पास कनेक्टेड सिस्टम है तो काम को कहीं से भी प्रबंधित किया जा सकता है। यही वजह है कि हाइब्रिड वर्किंग को बढ़ावा दिया जा रहा है।' उन्होंने कहा कि ऑफिस स्पेस की मांग एसईजेड से नहीं आ रही है, बल्कि गैर-एसईजेड इकाइयों द्वारा संचालित की जा रही है।