Hyderabad हैदराबाद: तेलंगाना उच्च न्यायालय के न्यायमूर्ति एस. नंदा ने फैसला सुनाया कि कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952, संसद द्वारा अधिनियमित एक लाभकारी कानून है, जो विशेष रूप से श्रमिक वर्ग के कल्याण के लिए है। यह सामाजिक सुरक्षा उपाय संविधान के अनुच्छेद 39 और 41 के तहत राज्य द्वारा दी जाने वाली एक मानवीय श्रद्धांजलि है। निधि की व्यवहार्यता नियोक्ता द्वारा श्रमिक के अंशदान को उनके वेतन से विधिवत रूप से काटने, अपना अंश जोड़ने और अधिनियम द्वारा गठित निधि में तुरंत राशि जमा करने पर निर्भर करती है। यदि नियोक्ता अपना कार्य करने में विफल रहता है तो सिस्टम की यांत्रिकी पंगु हो जाएगी।
इस लाभकारी क़ानून की गतिशीलता नियमित रूप से वैधानिक बिल में प्रवाहित होने वाली निधियों से अपनी गति शक्ति प्राप्त करती है। अधिनियम के तहत विभिन्न योजनाओं का उचित कार्यान्वयन पूरी तरह से प्रतिष्ठान द्वारा शीघ्र अनुपालन पर निर्भर है। याचिकाकर्ता ने अपीलीय प्राधिकारी के समक्ष कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत अपील दायर की। हालांकि, वह वैधानिक राशि जमा करने में विफल रहे और उसमें छूट मांगी। औद्योगिक न्यायाधिकरण ने 75 प्रतिशत छूट की याचिका को यह कहते हुए खारिज कर दिया कि आरोपित आदेश 2017 से संबंधित है और मामला पिछले पांच वर्षों से स्थगित है।
इसलिए, मामले के तथ्यों और परिस्थितियों में, पूर्व-जमा शर्त के 75 प्रतिशत की पूर्ण छूट के लिए कोई मामला नहीं बनता है। न्याय के हित में, आदेश पारित करने की तिथि से छह सप्ताह के भीतर धारा 7-ए के तहत निर्धारित राशि का 30 प्रतिशत भेजने पर अपील स्वीकार की गई। उक्त शर्त के अनुपालन पर, आरोपित आदेश के संचालन पर रोक लगा दी गई, और अपील को विचार और सुनवाई के लिए स्वीकार कर लिया गया। उक्त आदेश से व्यथित होकर, स्कूल ने वर्तमान रिट याचिका दायर की, जिसमें अन्य बातों के अलावा, कहा गया कि महत्वपूर्ण दस्तावेज, जांच रिपोर्ट और वेतन रजिस्टर की प्रतियां विशिष्ट अनुरोधों के बावजूद याचिकाकर्ता को उपलब्ध नहीं कराई गईं।