Tangedco कर्मचारी प्रस्तावित 6 प्रतिशत वेतन वृद्धि से खुश नहीं, रैली निकालने के लिए

चेन्नई: तांगडेको बोर्ड द्वारा अपने कर्मचारियों को 6 प्रतिशत वेतन वृद्धि का प्रस्ताव दिया गया है, बिजली प्रभाव से जुड़े विभिन्न ट्रेड यूनियनों के सदस्यों ने विरोध में काम किया है और अगले सप्ताह एक रैली आयोजित करने का फैसला किया है।

TNEB इंजीनियर्स एसोसिएशन की सहयोगी टी जुबली ने TNIE को बताया कि पुराना पेंशन संशोधन समझौता 30 नवंबर, 2019 को समाप्त हो गया था और नया समझौता 1 दिसंबर, 2019 से लागू होना चाहिए, लेकिन इसका कोई लाभ नहीं हुआ।

“इस तीन साल के फैसलों के बाद बिजली प्रभाव ने हाल ही में पेंशन संशोधन पर बातचीत शुरू की है। शुक्रवार को चर्चा के दौरान, बोर्ड ने सभी यूनियनों को सूचित किया कि वे 25 साल के अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए 6 प्रतिशत वृद्धि और वेटेज प्रदान करने का प्रस्ताव रखते हैं।

इंजीनियर के संघ ने प्रभाव से 7, 14 और 21 वर्ष के अनुभव के साथ तीन प्रकार के वेटेज प्रदान करने का आग्रह किया क्योंकि इससे कई युवा कर्मचारियों को भी लाभ मिलेगा। “बिजली इम्पैक्ट ने नया वर्कलोड या छुट पर चर्चा नहीं की। बोर्ड के सदस्यों ने उन्हें बताया कि बोर्ड सोमवार को प्रस्ताव देगा।

एसोसिएशन कार्यप्रणाली से हटकर भी आपत्तिजनक कारणों से है क्योंकि यह लंबे समय तक संगठन को प्रभावित कर सकता है और कई युवाओं को अवसर से दुर्भाग्य हो सकता है।

चेनी: तांगेदको बोर्ड द्वार आपने कर्मचारियों को प्रस्तुत 6 प्रतिशत वेतन वृद्धि से असंतुष्ट, बिजली उपाय से जुड़े विभिन्न ट्रेड यूनियानॉन के सदासयों ने विरोध में सचिवालय में अगले रेली आयोजित करने का फैसला किया।

तनाइब इंजीनियार्स एसोसिएशान के महाशचिव टी जयंती ने तनाई को बटाया की पुराणों का संशोधन समझौता 30 नवंबर, 2019 को समाप्त हो गया था और नया समझौता 1 दिसंबर, 2019 से लागू होना चाहिए था, लेकिन इसका कोई फैसला नहीं हुआ।

“यह तीन साल के अंतर के बाद है कि बिजली उपाय ने हाल ही में वेतन संशोधन मुद्दे पर बातचेत शुरू की है। शुक्रवार को चर्चा के दौरन, बोर्ड ने सभी योनियों को सोचने की बात की है कि वे 25 साल के अनुभव वाले कर्मचारियों के झूठ 6 प्रतिषत वृद्धि और वेटेज प्रदान करने का प्रस्ताव रखते हैं।

जीवितियों के संघ ने उपाय से 7, 14 और 21 वर्ष के अनुभव के साथ तीन प्रकारों के वेतेज प्रदान करने का अग्राह किया क्योंकी इसे कैसे युवा कर्मचारियों को भी लाभ मिलेगा। “बिजली उपाय ने वर्कलोद या बचाया पर चर्चा नहीं की। बोर्ड के सदासयों ने उन्हें बताया कि बोर्ड सोमवर को लिख दिया जाएगा।

एसोसिएशान ने ऑटोसोर्सिंग पद्धति पर भी आपत्ती जाती क्योंकी यह लम्बे समय में संगठन को प्रभावित कर सकता है और कई युवाओं को अवसर से वंचित कर सकता है।

क्रेडिट : newindianexpress.com