Chennai चेन्नई: सैमसंग इंडिया के कर्मचारियों के विरोध स्थल को ईचूर में खोजना मुश्किल नहीं है। मुख्य सड़क के दोनों ओर हल्के नीले रंग की वर्दी पहने शर्ट पहने लोगों की कतार आपको सैमसंग इंडिया की विनिर्माण इकाई से लगभग एक किलोमीटर दूर खाली पड़ी जमीन पर बने अस्थायी शेड तक ले जाती है। पिछले एक सप्ताह से इनमें से कई कर्मचारी सुबह-सुबह शेड पर पहुंचने लगे हैं। वे प्लांट के अंदर की गतिविधियों पर चर्चा करने में कुछ मिनट लगाते हैं, जिसके बारे में उन्होंने तब से ही अफवाहों के माध्यम से सुना है, जब से उन्होंने अपना विरोध शुरू किया है।
9 सितंबर से विरोध प्रदर्शन कर रहे सैमसंग कर्मचारियों की कई मांगें हैं, जिनमें काम के घंटे कम करना और वेतन में संशोधन करना शामिल है। लेकिन इनमें से सबसे बड़ी मांग सीआईटीयू समर्थित यूनियन को मान्यता देना है। कर्मचारियों का आरोप है कि फैक्ट्री के अंदर कंपनी के अधिकारी उनके साथ सम्मानजनक व्यवहार नहीं करते। असेंबली ऑपरेटर के तौर पर काम करने वाले श्रीनिवासन (बदला हुआ नाम) ने कहा, "हम सभी के पहचान पत्र पर हमारे नाम हैं और हममें से ज़्यादातर ने कई सालों तक यहाँ काम किया है, लेकिन हमारे नज़दीकी सुपरवाइजिंग इंजीनियर कभी भी हमें हमारे नाम से नहीं बुलाते।" हड़ताल में भाग लेने वाले 1800 कर्मचारियों में से ज़्यादातर 1300 या तो असेंबली ऑपरेटर के तौर पर काम करते हैं।
इनमें से करीब 50-60 महिलाएँ थीं। हालाँकि कोई भी महिला कर्मचारी विरोध प्रदर्शन का हिस्सा नहीं है, लेकिन सीआईटीयू के आयोजकों ने कहा कि उनमें से करीब आधी महिलाएँ विरोध प्रदर्शन के समर्थन में काम पर नहीं आईं। उन्होंने कहा कि कर्मचारियों को साल में 20 निजी छुट्टियाँ और 7 आकस्मिक छुट्टियाँ मिलती हैं। लेकिन उन्हें हमेशा इनका इस्तेमाल करने की अनुमति नहीं होती। मशीन ऑपरेटर के तौर पर काम करने वाले प्रवीण (बदला हुआ नाम) ने कहा, "यहाँ तक कि परिवार में किसी की मृत्यु होने पर भी हमें तीसरे या चौथे दिन फ़ोन आते हैं, जिसमें पूछा जाता है कि हम कब काम पर वापस आने की योजना बना रहे हैं।
" उनके प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए, उन्हें उनके पर्यवेक्षकों के विवेक के आधार पर ए-ई श्रेणियों में रखा जाता है। कर्मचारियों का कहना है कि अब वे आधिकारिक तौर पर सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक नौ घंटे काम करते हैं, जहाँ वे दोपहर के भोजन के लिए हर रोज़ 40 मिनट का ब्रेक लेते हैं। हालाँकि, उन्हें अपनी बसों को पकड़ने के लिए बस कुछ ही मिनट बचे हैं, जो हर रोज़ शाम 5:30 बजे रवाना होती हैं। कर्मचारी अब आठ घंटे के कार्यदिवस की माँग कर रहे हैं।
"हममें से कई लोगों को बिना किसी स्पष्टीकरण के 'ई' श्रेणी में गलत तरीके से लाया जाता है और हर साल न्यूनतम वृद्धि दी जाती है - जो लगभग 1000 रुपये है। हमें मूल्यांकन और काम के घंटों से शिकायत है, लेकिन हमारी मुख्य माँग एक यूनियन की है," प्रवीण ने कहा।
80 प्रतिशत उत्पादन चालू विरोध प्रदर्शन से प्रभावित हुआ है।
श्रमिकों के अनुमान के अनुसार, 80 प्रतिशत उत्पादन चालू विरोध प्रदर्शन से प्रभावित हुआ है।
25 जुलाई, 2024 को ई मुथुकुमार के नेतृत्व में सीआईटीयू के सदस्यों ने ‘सैमसंग इंडिया वर्कर्स यूनियन (एसआईडब्ल्यूयू)’ का पंजीकरण शुरू किया, जिसके पंजीकरण के लिए आवेदन करने के समय 1455 कर्मचारी सदस्य के रूप में सूचीबद्ध थे। पंजीकरण को अभी मंजूरी मिलनी बाकी है।
सैमसंग इंडिया इलेक्ट्रॉनिक्स द्वारा 20 अगस्त को श्रम आयुक्त को एक कानूनी आपत्ति प्रस्तुत की गई, जिसकी एक प्रति टीएनआईई के पास उपलब्ध है।
2022 के ‘स्टेट बैंक ऑफ इंडिया बनाम एसबीआई टेम्पररी सब स्टाफ यूनियन’ मामले में, कर्नाटक उच्च न्यायालय ने ट्रेड मार्क्स अधिनियम, 1999 की धारा 29(5) को पढ़ते हुए शिकायत को खारिज कर दिया, जिससे कोई संदेह नहीं रह गया कि एसबीआई शब्द का उपयोग ट्रेड मार्क के उल्लंघन के बराबर नहीं है क्योंकि यह किसी भी व्यापार या व्यवसाय के संचालन के उद्देश्य से नहीं था।
विभाग ने कुछ विवरणों पर स्पष्टीकरण मांगते हुए पत्र लिखा है, जो जारी किए गए हैं और सभी आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत किए गए हैं। हालांकि, उन्हें पंजीकरण की स्थिति के बारे में अभी तक कोई जवाब नहीं मिला है। जबकि कर्मचारी सैमसंग से यूनियन को मान्यता देने का आग्रह कर रहे हैं, ऐसा पंजीकरण प्रमाणपत्र जारी होने के बाद ही किया जा सकता है।
अब तक पाँच सुलह बैठकें हो चुकी हैं। सीआईटीयू के सदस्यों ने कहा कि सैमसंग ने अपनी ओर से एक श्रमिक समिति बनाई है और उनके साथ बातचीत करने पर जोर दिया है। पिछली बैठक में, सीआईटीयू ने दोहराया कि एक समिति यूनियन की जगह नहीं ले सकती।
जबकि श्रम विभाग का कहना है कि उनकी भूमिका दोनों पक्षों के बीच संचार को सुविधाजनक बनाना है, सीआईटीयू के सदस्यों ने कहा कि वे अब मूकदर्शक नहीं रह सकते हैं और उन्हें श्रम कानूनों को लागू करना चाहिए।
सोमवार को, मुथुकुमार सहित 117 श्रमिकों को बिना उचित अनुमति प्राप्त किए कांचीपुरम कलेक्ट्रेट तक मार्च निकालने के आरोप में हिरासत में लिया गया था। उस सप्ताह के अंत में, सैमसंग ने कथित तौर पर श्रमिकों को एक कारण बताओ नोटिस भेजा, जिसमें उन्होंने अपने 'काम नहीं, तो वेतन नहीं' रुख को दोहराया। हालांकि, कर्मचारियों ने कहा कि वे बहुत चिंतित नहीं हैं क्योंकि हड़ताल सैमसंग को हड़ताल नोटिस जारी करने के बाद नियमानुसार की गई थी और इसे 'अवैध' नहीं कहा जा सकता।
दक्षिण कोरिया में नेशनल सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियन ने इस साल जुलाई में अनिश्चितकालीन हड़ताल की, जिसमें बेहतर वेतन, अधिक पारदर्शी बोनस प्रणाली और साल में एक अतिरिक्त छुट्टी की मांग की गई। NSEU ने यहां आम हड़ताल के समर्थन में एक बयान जारी किया है, जिसमें कहा गया है कि यह बेहद खेदजनक है कि भारतीय संयंत्र में श्रमिकों को उचित वेतन और उचित कार्य स्थितियां प्रदान नहीं की जाती हैं। दक्षिण कोरिया में, INR में औसत वेतन लगभग 4.5 लाख रुपये है जबकि यहां औसत वेतन लगभग 30,000 रुपये है; CITU के अनुसार, सैमसंग इंडिया प्लांट में श्रम लागत इसके वार्षिक उत्पादन मूल्य का 0.3% से भी कम है।
2021 में, फ़ूड पॉइज़निंग की घटना के बाद फ़ॉक्सकॉन टेक्नोलॉजी इंडिया प्राइवेट लिमिटेड के लगभग 100 कर्मचारियों ने विरोध प्रदर्शन किया। 2022 में, फ़ोर्ड के चेन्नई प्लांट के कर्मचारी जून में प्लांट के संचालन को बंद करने से पहले बेहतर सेवरेंस पैकेज की मांग करते हुए विरोध प्रदर्शन पर बैठे। हालांकि, श्रीपेरंबदूर में सैमसंग द्वारा किए गए विरोध प्रदर्शन जैसे संगठित विरोध प्रदर्शन आम नहीं हैं। श्रम विभाग के एक वरिष्ठ अधिकारी ने पुष्टि की कि सैमसंग ने यूनियन के पंजीकरण पर कानूनी आपत्ति जताई है और संयुक्त आयुक्त स्तर पर दस्तावेजों की जांच की जा रही है।