सिक्किम: देहरादून स्थित कंपनी के कर्मचारियों ने कर्मचारियों को बिना वेतन के जबरन नौकरी से निकालने के लिए एफआईआर दर्ज कराई

सिक्किम: उत्तराखंड के हरिद्वार, देहरादून में मूल कंपनी के साथ गंगटोक स्थित एवरेस्ट बिजनेस कॉन्सेप्ट प्राइवेट लिमिटेड के 80 से अधिक कर्मचारियों ने 'जबरन नौकरी से निकालने और वेतन देने से इनकार' करने के लिए कंपनी के खिलाफ शिकायत की है।

कर्मचारियों ने बुधवार को एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित कर दावा किया, 'कंपनी अवैध थी और उन्हें 3 महीने का वेतन देने के समझौते पर अमल नहीं कर रही थी।'

मीडिया को संबोधित करते हुए, कर्मचारियों में से एक ने कहा, "कंपनी 22 अगस्त तक दो साल तक काम कर रही थी, जब तक कि ऑनलाइन गेमिंग और जुआ चलाने के बहाने सिक्किम पुलिस ने उस पर छापा नहीं मारा। कंपनी के सामान और सामान बंद कर दिए गए लेकिन कोई गिरफ्तारी नहीं हुई।" बनाए गए थे। कंपनी को राज्य शहरी विकास विभाग द्वारा लाइसेंस भी दिया गया था और इसे राज्य विभाग द्वारा दो अवसरों पर नवीनीकृत किया गया था।

कर्मचारियों की नौकरी प्रोफ़ाइल पर, उनमें से एक ने कहा, "हमें नौकरी प्रोफ़ाइल पता थी क्योंकि हम में से अधिकांश कार्ड डीलर और ऑनलाइन गेमिंग कंडक्टर थे, लेकिन छापे पड़ने पर हमें पता चला कि यह अवैध था। जब हम थे तो हमें इसका उल्लेख नहीं किया गया था।" काम पर रखा गया था, न ही हमारे नियुक्ति अनुबंधों में इसका उल्लेख किया गया था"।

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कर्मचारियों ने आगे बताया कि 22 अगस्त से किसी भी आधिकारिक दस्तावेज को लेकर कंपनी के व्हाट्सएप ग्रुप में उन्हें बर्खास्त कर दिया गया था। "हमें शुरू में वादा किया गया था कि कंपनी 31 अगस्त को एक बार फिर खुलेगी, लेकिन ऐसा नहीं हुआ। हम आश्वस्त थे कि हमारा वेतन दिया जाएगा, लेकिन फिर उन्होंने हम कर्मचारियों से सलाह किए बिना कंपनी के भीतर एक समझौता कर लिया। उन्होंने कहा कि वे हमारा दो महीने का वेतन जारी करेंगे, लेकिन जब हमने कंपनी के नियम के अनुसार 3 महीने का वेतन या सभी के लिए एक बार में वेतन देने की मांग रखी। तीन महीने तक, उन्होंने हमारी कॉल लेने से इनकार कर दिया", एक अन्य कर्मचारी ने कहा।

हताशा में कुछ कर्मचारियों ने 14 सितंबर को गंगटोक के सदर पुलिस स्टेशन में एक सामान्य डायरी दायर की, लेकिन इससे भी कर्मचारियों के लिए कोई समाधान नहीं निकला। "उन्होंने कहा है कि वेतन के आधार पर भुगतान देंगे। जब कोई कर्मचारी ही नहीं है तो आप वेतन के आधार पर कैसे दे सकते हैं। वे गुमराह कर रहे हैं, अलग-अलग मौकों पर अलग-अलग बातें कह रहे हैं। हम समझौते से सहमत नहीं थे। यह कर्मचारियों से सलाह ली जानी चाहिए थी, लेकिन सिर्फ 3-4 पेज का एग्रीमेंट पेपर बनाया गया। हमें किसी तीसरे पक्ष से बात करने की अनुमति नहीं है, न ही पुलिस में शिकायत दर्ज करने की अनुमति है और न ही कोर्ट में मामला दर्ज करने की, हम कानूनी प्रक्रिया नहीं अपना सकते, टर्मिनेशन का कहना है समझौता", एक अन्य कर्मचारी ने उल्लेख किया।

एक अन्य कर्मचारी ने इस बात पर प्रकाश डाला कि कैसे हटाए गए कर्मचारियों को वादे के अनुसार कंपनी को 24 प्रतिशत ब्याज वापस देने के लिए मजबूर किया जा रहा है। उन्होंने बताया कि कंपनी ने मासिक आधार पर अन्य महीनों के लिए चेक या बैंक खाते के माध्यम से वेतन भुगतान का वादा किया था, लेकिन हमें ज्यादातर नकद भुगतान किया जाता है।

शुरुआती छह महीनों के लिए कर्मचारियों को ऑन द जॉब ट्रेनिंग के आधार पर काम पर रखा जाता था, जहां उन्हें वेतन के रूप में 10,000 रुपये दिए जाते थे. छह महीने के प्रशिक्षण के बाद, उन्हें रुपये के वेतन के साथ नियुक्ति आदेश दिए गए। 15,000 रुपये के अनुबंध के साथ कहा गया कि वे अगले 2 वर्षों तक कंपनी नहीं छोड़ सकते।

कर्मचारियों ने आगे कहा, "कंपनी के मालिक दिल्ली में या कहीं बाहर हैं और कह रहे हैं कि वे आने में असमर्थ हैं। जब कोई कंपनी अस्तित्व में ही नहीं है तो हमें वेतन क्यों दें, अगर यह वेतन के आधार पर है तो हम कर्मचारी बने रहेंगे। कई लोगों का मानना था कि आने वाले महीनों में पदोन्नति, वेतन में बढ़ोतरी और दिवाली बोनस पाने के लिए। अगर वे कंपनी के अनुसार चलना चाहते हैं, तो हम भी कंपनी के अनुसार चलेंगे। हम एक वकील भी रखेंगे और एक समझौता करेंगे।''

कर्मचारियों ने यह भी बताया कि कैसे कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से बुलाया गया और समझौते के लिए राजी किया गया। उन्होंने कहा, उनमें से लगभग 10 ने समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं। "कंपनी ने हम पुराने कर्मचारियों से कहा था कि कुछ नहीं किया जा सकता। उन्होंने हमसे दूसरी नौकरी ढूंढने या सरकार से अपील करने का आग्रह किया। कुछ कॉलेज ग्रेजुएट हैं, कुछ के परिवार उनके वेतन पर निर्भर हैं, और कुछ अभी भी छात्र हैं। हम हमें भविष्य का सपना दिखाया गया था। कोई टर्मिनेशन लेटर नहीं दिया गया था, लेकिन एक व्हाट्सएप ग्रुप पर मौखिक रूप से हमें टर्मिनेट कर दिया गया था।''

कर्मचारियों की मांग है कि वेतन पहले की तरह अगले 10 दिनों के भीतर दिया जाए या किस्तों में दिया जाए तो मासिक मूल्यांकन और त्योहारी बोनस भी दिया जाए. कर्मचारियों ने आखिरी वेतन अगस्त महीने के लिए निकाला था। कर्मचारियों ने कहा, "हमें उम्मीद है कि यह पता हमें न्याय देगा या हम मामले को अदालत में ले जाएंगे।"