प्रमुख निर्णय: श्रम मंत्री ने फार्मा कंपनियों के साथ बैठक की समीक्षा की

गंगटोक: श्रम मंत्री एम.एन. शेरपा ने 25 फरवरी को ताशीलिंग सचिवालय में सिक्किम में कार्यरत विभिन्न दवा कंपनियों के श्रम अधिकारियों और प्रतिनिधियों के साथ समीक्षा बैठक की अध्यक्षता की।

बैठक में अपर मुख्य सचिव अरुण कुमार भी मौजूद थे। यादव और श्रम सचिव नम्रता थापा ने एक प्रेस विज्ञप्ति में सूचित किया।

अपने संबोधन में, श्रम मंत्री ने कंपनियों से श्रमिकों के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करने, कौशल विकास प्रशिक्षण प्रदान करने और सिक्किम के स्थानीय वास्तविक युवाओं को रोजगार में पहली वरीयता देने का आग्रह किया। इसके अलावा, उन्होंने व्यापक प्रचार के लिए कार्मिक विभाग (डीओपी) और श्रम विभाग को रोजगार रिक्ति विज्ञापन अग्रेषित करने के निर्देश दिए।

गहन विचार-विमर्श और बातचीत के बाद, श्रम सचिव ने बैठक में लिए गए प्रमुख निर्णयों पर प्रकाश डाला और उन पर सहमति व्यक्त की, जो इस प्रकार हैं।

यह निर्णय लिया गया कि दवा कंपनियों को अपने कर्मचारियों के साथ-साथ अंतर्राज्यीय प्रवासी कामगार अधिनियम, 1979 के तहत अनिवार्य रूप से अपनी कंपनियों का पंजीकरण कराना है।

नैमित्तिक कर्मचारियों को न्यूनतम रु. की मासिक वेतन वृद्धि। 200 कंपनियों द्वारा निर्धारित मानकों के अधीन, विज्ञप्ति सूचित करती है।

बैठक में 8 साल की लगातार सेवा के बाद कैजुअल कर्मचारियों को कंपनी पे रोल के तहत समाहित करने पर भी सहमति बनी।

श्रम कानूनों के प्रावधानों के अनुसार सभी श्रमिकों को चिकित्सा सुविधाएं, ग्रेच्युटी, परिवहन या वाहन भत्ते और आकस्मिक अवकाश और महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाएगा।

महिला श्रमिकों को सुबह 6 बजे से पहले और शाम 7 बजे के बाद नियोजित नहीं किया जाना है। उनके साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए और समान प्रकृति के काम के लिए समान काम के लिए समान वेतन दिया जाना चाहिए। रात की पाली की अनुमति केवल आवश्यकता के आधार पर दी जाएगी और राज्य सरकार की विधिवत स्वीकृति प्राप्त करने के बाद, यह निर्णय लिया गया था।

एक अन्य निर्णय निर्माण श्रमिकों का अनिवार्य पंजीकरण और भवन और अन्य निर्माण श्रमिक (रोजगार का विनियमन और सेवा की शर्तें) अधिनियम, 1996 के तहत 1% श्रम उपकर जमा करने के साथ-साथ कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत निजी क्षेत्र के श्रमिकों के अनिवार्य पंजीकरण का था। जो अधिनियम के तहत पात्र हैं।

कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न अधिनियम के तहत शिकायत निवारण प्रकोष्ठ, सुरक्षा समिति और शिकायत समिति के गठन पर बल दिया गया। कंपनियों के परिसरों में क्रेच की सुविधा उपलब्ध कराई जानी है।

विज्ञप्ति के अनुसार बैठक में निर्णय लिया गया कि हड़ताल का सहारा लिए बिना मुद्दों को हल करने के लिए कंपनियों में किसी भी श्रमिक अशांति के बारे में श्रम विभाग को अग्रिम रूप से सूचित किया जाना है।