Haryaana हरियाणा : हरियाणा रैशनलाइज़ेशन कमीशन ने सरकारी डिपार्टमेंट्स में एफिशिएंसी सुधारने के लिए बड़े पैमाने पर सुधारों की सिफारिश की है। कमीशन ने देरी और गवर्नेंस से बढ़ती जनता की नाराज़गी के मुख्य कारणों के तौर पर खराब स्टाफिंग स्ट्रक्चर, स्किल गैप और कमज़ोर ह्यूमन रिसोर्स सिस्टम को मुख्य कारण बताया है।कमीशन का कहना है कि सुधारों से लागत नहीं बढ़ेगी, लेकिन कॉन्ट्रैक्ट पर निर्भरता कम करने के लिए HPSC और HSSC को तेज़ी से भर्ती करने की ज़रूरत है।हरियाणा सरकार को अपनी जनरल रिपोर्ट में, कमीशन ने कहा कि उसने मार्च 2023 और 2025 की शुरुआत के बीच 20 डिपार्टमेंट्स में रैशनलाइज़ेशन एक्सरसाइज पूरी कर ली है, और लगभग 20 और डिपार्टमेंट्स में इसी तरह के रिव्यू चल रहे हैं। एडमिनिस्ट्रेटिव सेक्रेटरी और डिपार्टमेंट्स के हेड्स के साथ सलाह-मशविरे के आधार पर, उसने पाया कि ज़्यादातर ऑफिस कभी भी साइंटिफिक तरीके से नहीं बनाए गए थे
बल्कि काम की ज़रूरतों के बजाय एड हॉक फैसलों, कोर्ट के आदेशों और कर्मचारियों को रेगुलर करने की मांगों के ज़रिए बदले गए।जिन डिपार्टमेंट्स में यह एक्सरसाइज पूरी की गई, उनमें पब्लिक वर्क्स डिपार्टमेंट (बिल्डिंग्स और रोड्स), इरिगेशन, हेल्थ, एजुकेशन, पुलिस, रेवेन्यू, फूड एंड सप्लाईज़, ट्रांसपोर्ट, पावर यूटिलिटीज़ और उससे जुड़े फील्ड फॉर्मेशन्स के साथ-साथ कई बोर्ड्स और कॉर्पोरेशन्स अंडर लाइन डिपार्टमेंट्स शामिल हैं।एक बड़ी चिंता ग्रुप B और ग्रुप C के कर्मचारियों की क्वालिटी और क्वालिफिकेशन को लेकर है, जो रोज़ाना के एडमिनिस्ट्रेशन की रीढ़ हैं। कमीशन ने कहा कि कई क्लर्क और सुपरवाइज़री पोस्ट पर अभी भी सिर्फ़ मैट्रिक या क्लास 12 क्वालिफिकेशन वाले स्टाफ़ हैं, जो टेक्नोलॉजी से चलने वाले गवर्नेंस के माहौल में काफ़ी नहीं है।
इसने सिफारिश की कि असिस्टेंट लेवल के कम से कम 50% पोस्ट कॉम्पिटिटिव एग्ज़ाम के ज़रिए सीधी भर्ती से भरी जाएं, जिसमें सेंट्रल गवर्नमेंट सिस्टम की तरह ग्रेजुएशन मिनिमम क्वालिफिकेशन हो।रिपोर्ट में इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल्स के लिए रेगुलर रिक्रूटमेंट फ्रेमवर्क की कमी पर भी ध्यान दिलाया गया। इसमें कहा गया कि हज़ारों IT स्टाफ़ बिना जॉब सिक्योरिटी या करियर प्रोग्रेस के कॉन्ट्रैक्ट पर काम कर रहे हैं, जिसके कारण बहुत ज़्यादा लोग नौकरी छोड़ रहे हैं और इंस्टीट्यूशनल कैपेसिटी कमज़ोर है। पैनल ने परमानेंट IT पोस्ट बनाने और रिक्रूटमेंट, प्रमोशन और सर्विस कंडीशन को कंट्रोल करने वाले मॉडल सर्विस रूल बनाने की मांग की।ह्यूमन रिसोर्स सिस्टम पर, कमीशन ने कहा कि eHRMS 2.0 के नोटिफिकेशन के बावजूद मौजूदा HR डेटा भरोसे लायक नहीं है। इसने पोस्ट, वैकेंसी और सर्विस मामलों को रियल टाइम में ट्रैक करने के लिए कानूनी तौर पर सपोर्टेड, मॉड्यूलर HRMS का प्रस्ताव रखा। इसने हरियाणा पब्लिक सर्विस कमीशन और हरियाणा स्टाफ सिलेक्शन कमीशन को मजबूत करने की भी अपील की, जिसमें भर्ती में लगातार हो रही देरी का हवाला दिया गया।कमीशन ने कहा कि इन सुधारों से एक्स्ट्रा फाइनेंशियल बोझ नहीं पड़ेगा, बल्कि इससे एफिशिएंसी और सर्विस डिलीवरी में काफी सुधार हो सकता है।