Amritsar अमृतसर: आईआईएम-अमृतसर IIM-Amritsar ने अमृतसर के मालिबू गार्डन में आयोजित अपने 9वें वार्षिक एचआर सम्मेलन, युक्ति 2024 का समापन किया। युक्ति एचआर के दिग्गजों के लिए एक मंच के रूप में कार्य करता है, जहाँ वे इस क्षेत्र के विकास और भविष्य पर अपने विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि साझा करते हैं। कार्यक्रम की शुरुआत आईआईएम-अमृतसर के निदेशक प्रोफेसर नागराजन राममूर्ति और जियो-बीपी के मुख्य प्रतिभा अधिकारी संदीप जोशी तथा पहले सत्र के मुख्य वक्ता के संबोधन से हुई।
प्रोफेसर राममूर्ति Professor Ramamurthy ने एमबीए के दिनों में एचआर छात्र के रूप में अपनी यात्रा पर विचार किया, सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक अनुभव के बीच अंतर को उजागर किया। उन्होंने छात्रों को वास्तविक दुनिया की कॉर्पोरेट जटिलताओं और उद्योग की उभरती आवश्यकताओं को समझने में मदद करने के लिए इन सम्मेलनों के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने मानव पूंजी की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करते हुए तर्क दिया कि कुशल पेशेवरों के बिना अकेले प्रौद्योगिकी इसे प्रभावी ढंग से लागू करने और देखरेख करने के लिए पर्याप्त नहीं है। प्रोफेसर राममूर्ति ने कार्य संस्कृति की बदलती गतिशीलता पर भी चर्चा की, जिसमें मानव संसाधन पेशेवरों के लिए विभिन्न भाषाओं, समय क्षेत्रों और स्थानों में फैले विविध कार्यबल का प्रबंधन करने की आवश्यकता पर बल दिया।
उनके संबोधन के बाद, आईआईएम-अमृतसर के छात्र हिताक्षी और मोनिश ने निरंतर सीखने के माध्यम से नेतृत्व को सशक्त बनाना: भविष्य को नेविगेट करने में मानव संसाधन की भूमिका विषय पर एक सत्र प्रस्तुत किया। उन्होंने निरंतर सीखने और विकास की संस्कृति को बढ़ावा देने, नेताओं को भविष्य की चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार करने में मानव संसाधन की महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डाला। प्रस्तुति में यह भी पता लगाया गया कि कैसे मानव संसाधन एक निरंतर विकसित होते व्यावसायिक परिदृश्य में नेतृत्व विकास और लचीलापन को आगे बढ़ाता है।
इसके बाद संदीप जोशी ने अपना संबोधन दिया, जिसमें इस बात पर जोर दिया गया कि कैसे निरंतर सीखना नेतृत्व को सशक्त बनाता है। उन्होंने मानव पूंजी रणनीतियों को व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ जोड़कर और निरंतर विकास और नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देकर संगठनात्मक सफलता को आकार देने में मुख्य मानव संसाधन अधिकारियों (सीएचआरओ) की महत्वपूर्ण भूमिका के बारे में विस्तार से बताया। श्री जोशी ने प्रतिभा और कर्मचारी से संबंधित चुनौतियों पर भी चर्चा की।
अन्य पैनल सदस्यों ने भी चर्चा में योगदान दिया, जिसमें ओरेकल में ग्लोबल एचसीएम उत्पाद रणनीति निदेशक सेतु शाह शामिल थे, जिन्होंने बताया कि कैसे डिजिटलीकरण ने मानव संसाधन प्रथाओं को बदल दिया है और नई अपेक्षाएँ पेश की हैं। हिताची एनर्जी में विविधता 360, संस्कृति और संबद्धता की वैश्विक नेता नंदिनी सरकार ने विविधता और समावेशिता पर विस्तार से बात की, और इस बात पर जोर दिया कि विविधता द्विआधारी लिंग भेद से परे है।