यूएलबी में महिला आरक्षण, सरकारी नौकरी में मौखिक अंक पर और चर्चा की जरूरत: नागालैंड के मंत्री

कोहिमा: नागालैंड के मंत्री तेमजेन इम्ना अलोंग ने कहा कि शहरी स्थानीय निकायों में महिलाओं के लिए 33 प्रतिशत आरक्षण के विवादास्पद मुद्दे और चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों की भर्ती में मौखिक परीक्षा के अंकों को कम करने के लिए और चर्चा और प्रवचन की आवश्यकता है.

मुख्यमंत्री नेफ्यू रियो और राज्य कैबिनेट हमेशा यूएलबी चुनावों के फैसले में समावेशी होना चाहते थे, लेकिन सरकार को नागा नागरिक समाजों और गैर सरकारी संगठनों के साथ इस मामले पर चर्चा करने के लिए और समय चाहिए ताकि पारंपरिक नागा में शहरी स्थानीय निकाय एक वास्तविकता बन सकें। संदर्भ, उच्च शिक्षा और पर्यटन मंत्री ने कहा।

उन्होंने बुधवार को नागालैंड के वार्षिक हॉर्नबिल महोत्सव के सुरम्य स्थल, किसामा नागा हेरिटेज विलेज को साफ करने की पहल 'काम' के इतर मीडियाकर्मियों के साथ बातचीत करते हुए यह बात कही।

33 प्रतिशत महिला आरक्षण के साथ 16 मई को प्रस्तावित यूएलबी चुनाव नहीं कराने का निर्णय लेने के लिए राज्य सरकार पर 'अदालत की अवमानना' का आरोप लगाने वाली सुप्रीम कोर्ट की हालिया अधिसूचना पर, अलोंग ने कहा, "हमारे मुख्यमंत्री और कैबिनेट हमेशा समावेशी होना चाहते हैं यूएलबी चुनावों के लिए निर्णय, लेकिन हमें यह भी जानना होगा कि परंपराएं और संस्कृति जहां विभिन्न आदिवासी होहो (संगठन) और शीर्ष निकाय शामिल हैं।

उन्होंने कहा, "इसलिए राज्य सरकार को नागरिक समाजों और गैर सरकारी संगठनों के साथ आगे विचार करने और चर्चा करने के लिए और समय चाहिए ताकि पारंपरिक नागाओं के संदर्भ में यूएलबी एक वास्तविकता बन सके।"

संयुक्त कर्मचारी भर्ती परीक्षा 2022 में वाइवा-वॉयस घटक को 12.5 प्रतिशत से घटाकर 5 प्रतिशत करने की नागा स्टूडेंट्स फेडरेशन (NSF) की मांग पर एक अन्य प्रश्न के जवाब में, मंत्री ने कहा कि सरकार इस पर फिर से विचार करने के लिए तैयार है। मामला।

“एनएसएफ जो भेजने की कोशिश कर रहा है वह सरकार के लिए चिंतन करने के लिए है; स्पष्ट रूप से कई जरूरतें हैं क्योंकि नागालैंड कर्मचारी चयन बोर्ड (NSSB) मंत्रालयिक कर्मचारियों और सभी की भर्ती के लिए एक नई सरकारी एजेंसी के रूप में विकसित हो रहा है," उन्होंने कहा।