नागालैंड: सरकार ने एस्मा लगाया; नर्सें आज से धरने पर बैठेंगी

यहां तक ​​​​कि विभाग ने पीड़ित नर्सों (डीआरएएन) 2021 की भर्ती की, उनकी सेवा को नियमित करने और लंबित वेतन जारी करने की मांग करते हुए, 17 नवंबर से राज्य सिविल सचिवालय परिसर के बाहर धरना (दिन और रात) आयोजित करने का निर्णय लेकर चल रहे आंदोलन को तेज कर दिया। राज्य सरकार ने बुधवार को नागालैंड आवश्यक सेवा (रखरखाव) अधिनियम, 1978 (एस्मा) की धारा 3 (1) लागू की।

डीआईपीआर के माध्यम से राज्य सरकार ने कहा कि सरकारी स्वास्थ्य इकाई/सुविधाओं में कार्यरत/तैनात पीड़ित नर्सों द्वारा 'काम बंद करो' विरोध आवश्यक सेवाओं के वितरण को गंभीर रूप से प्रभावित करेगा, जिससे जीवन और भलाई को गंभीर खतरा होगा। राज्य के लोग।

राज्य सरकार ने इसे संज्ञान में लेते हुए 5 नवंबर 2022 से पीड़ित नर्सों के काम बंद करने के आह्वान पर रोक लगा दी है.

इसमें कहा गया है कि किसी भी सरकारी स्वास्थ्य इकाई/सुविधा में नियोजित/तैनात/नियुक्त कोई भी नर्स आंदोलन या काम बंद करने के लिए नहीं जाएगी, और इस तरह के किसी भी कार्य को अवैध माना जाएगा।

हड़ताल पर जाने वाली नर्सों को दोष सिद्ध होने पर कारावास की सजा दी जाएगी जो एक वर्ष तक बढ़ाई जा सकती है, या जुर्माना जो कि रुपये तक बढ़ाया जा सकता है। 1000 या दोनों के साथ।

वे प्रासंगिक सेवा/आचरण नियमों या संविदात्मक शर्तों के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए भी उत्तरदायी होंगे, जो लागू हो। सीआरपीसी में निहित कुछ भी होने के बावजूद, कोई भी पुलिस अधिकारी ऐसी नर्सों को वारंट के बिना गिरफ्तार कर सकता है, जिन पर एस्मा की धारा 8 के तहत काम बंद करने/हड़ताल पर जाने का अवैध कार्य करने का संदेह है, आदेश ने फैसला सुनाया।

नर्सेज आज से धरना देंगी

डीआरएन 2021 की मांग को पूरा करने के लिए राज्य सरकार के ठंडे कंधे वाली प्रतिक्रिया से नाराज नर्सों ने बुधवार को 17 नवंबर से धरना देकर चल रहे आंदोलन को तेज करने का फैसला किया।

डीआरएएन के एक सदस्य ने नागालैंड पोस्ट को बताया कि कोविड-19 महामारी के दौरान भर्ती की गई 125 नर्सों ने विरोध स्थल (सचिवालय जंक्शन) पर एक बैठक की और तीसरे चरण का आंदोलन शुरू करने का फैसला किया।

पांचवीं बार, DRAN ने कहा कि स्वास्थ्य विभाग के अधिकारियों के साथ बैठक में कोई समाधान नहीं निकला, क्योंकि उनकी याचिका को अनसुना कर दिया गया।

जब कोई औषधि नहीं बची, तो DRAN ने कहा कि वे अपने विरोध को तेज करने के लिए मजबूर हैं। डीआरएएन के अधिकारियों ने कहा, "जब तक हमारी मांगें पूरी नहीं होतीं, तब तक हम विरोध स्थल नहीं छोड़ेंगे।"

भारतीय प्रशिक्षित नर्स एसोसिएशन नागालैंड (TNAI) के अलावा, तीन छात्र संघों ने भी उनसे मुलाकात की और चल रहे आंदोलन के प्रति एकजुटता दिखाई।

सीएस एच एंड एफडब्ल्यू को निर्देशित करता है

इसके अलावा, एक अन्य निर्देश में, मुख्य सचिव जे. आलम ने प्रमुख निदेशक स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण को जिला/उप-जिला/अस्पताल स्तर के सभी सीएमओएस/एमएस/नियंत्रक अधिकारियों को निर्देश जारी करने के लिए कहा है कि वे अपने कर्मचारियों को काम पर न जाने के निर्देश दें। 11 नवंबर, 2022 से किसी भी रूप/तरीके से आंदोलन।

नागालैंड सरकारी कर्मचारी आचरण नियम, 1968 के नियम 25 का हवाला देते हुए, सीएस ने कहा कि नियम सरकारी कर्मचारियों को किसी भी तरह की हड़ताल में भाग लेने या किसी भी तरह से हड़ताल के किसी भी रूप में भाग लेने से रोकते हैं। सीएस ने कहा कि कर्मचारियों को हड़ताल पर जाने का अधिकार देने वाला कोई वैधानिक प्रावधान नहीं है।

आलम ने सुप्रीम कोर्ट के फैसलों को भी याद दिलाया कि हड़ताल पर जाना आचरण नियमों के तहत एक गंभीर कदाचार था और इससे कानून के अनुसार निपटा जाना चाहिए।

सीएस ने यह भी कहा कि किसी भी रूप में प्रस्तावित हलचल से चिकित्सा देखभाल/सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवाओं में गंभीर व्यवधान पैदा होने की संभावना है और इसलिए, राज्य के लोगों के जीवन, स्वास्थ्य और सुरक्षा को खतरे में डालने के लिए उत्तरदायी है। मुख्य सचिव ने कहा, "यह अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करने और दंडात्मक कार्रवाई को आमंत्रित करने के समान होगा।"

आगे, मौलिक नियम 17(1) के अनुसार, बिना किसी अधिकार के कर्तव्य से अनुपस्थित कोई भी अधिकारी/कर्मचारी ऐसी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान किसी भी वेतन और भत्ते का हकदार नहीं होगा।

सीएस ने चेतावनी दी कि आंदोलन के किसी भी अवैध तरीके को गंभीरता से लिया जाएगा और 'काम नहीं तो वेतन नहीं' के मूल सिद्धांत पर वेतन कटौती के अलावा, आचरण नियमों के गंभीर उल्लंघन के लिए प्रतिभागी अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए उत्तरदायी होंगे और प्रावधान के तहत उचित कार्रवाई के लिए उत्तरदायी होंगे। कानून का।

मुख्य सचिव ने सभी मुख्य चिकित्सा अधिकारियों एवं चिकित्सा अधीक्षकों को निर्देशित किया है कि वे अपने अधीनस्थ अधिकारियों द्वारा निर्देशों का पालन सुनिश्चित करायें तथा किसी प्रकार के उल्लंघन की स्थिति में आगामी कार्रवाई हेतु प्रतिवेदन प्रमुख निदेशक के माध्यम से प्रस्तुत करें.