Meghalaya: 1,300 MeECL आकस्मिक श्रमिकों के लिए समान वेतन सुनिश्चित हुआ

Update: 2024-07-20 13:23 GMT
SHILLONG   शिलांग: मेघालय उच्च न्यायालय ने एक ऐतिहासिक फैसले में मेघालय ऊर्जा निगम लिमिटेड (एमईईसीएल) को 1,300 से अधिक आकस्मिक और संविदा कर्मियों के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने का आदेश दिया है। यह निर्देश मीईसीएल प्रगतिशील कर्मचारी संघ (एमपीडब्ल्यूयू) द्वारा दायर याचिका के परिणामस्वरूप आया है। न्यायमूर्ति वनलुरा डिएंगदोह द्वारा 15 जुलाई को जारी किया गया फैसला। इसमें कहा गया है कि प्रभावित कर्मियों को समान कार्य करने वाले उनके स्थायी समकक्षों के समान वेतन मिले। इन कर्मियों में सफाईकर्मी, चपरासी, मीटर रीडर और लाइनमैन शामिल हैं।
न्यायालय के आदेश के अनुसार मीईसीएल को फैसले की प्रमाणित प्रति प्राप्त होने के दो महीने के भीतर समान वेतन संरचना को लागू करना होगा। शुक्रवार को एमपीडब्ल्यूयू के अध्यक्ष मंटिफ्रांग लिंगदोह किरी ने यह प्रति संजय गोयल को भेंट की। वह मीईसीएल के सीएमडी के पीए हैं। किरी ने न्यायालय के फैसले के प्रति आभार व्यक्त किया।
निर्णय को "ऐतिहासिक" बताते हुए किरी ने इस बात पर जोर दिया कि यह निर्णय लंबे समय से कार्यरत आकस्मिक
कर्मियों को स्थायी कर्मचारियों के समान
वेतन और लाभ का हकदार बनाता है। 2017 में स्थापित यूनियन ने पहले कई लाभ प्राप्त किए हैं। इनमें अर्जित अवकाश, आकस्मिक अवकाश, ओवरटाइम वेतन, सेवा अवधि के आधार पर वेतन में वृद्धि शामिल है। कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) की शुरुआत भी एक महत्वपूर्ण उपलब्धि थी। इसका श्रेय सामाजिक कार्यकर्ता एंजेला रंगद की वकालत को जाता है।
श्रमिकों को नियमित न करने के लिए प्रबंधन द्वारा पहले बताई गई वित्तीय चुनौतियों के बावजूद किरी ने MeECL की वित्तीय सेहत में सुधार देखा। बिजली मंत्री एटी मोंडल की रिपोर्ट के अनुसार राजस्व घाटा 25% से घटकर 9% हो गया है। हालांकि, 20 से 25 साल की सेवा वाले कई कर्मचारी अभी भी नियमितीकरण और ईपीएफ लाभ का इंतजार कर रहे हैं।
एंजेला रंगद जिन्होंने याचिका दायर करने में यूनियन की सहायता की, ने इस फैसले को आकस्मिक श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण जीत बताया। मेघालय में संघर्षरत अन्य श्रमिक समूहों के लिए आशा की किरण। उन्होंने राज्य की खर्च प्राथमिकताओं की आलोचना की। उन्होंने तर्क दिया कि कार्यबल कल्याण की उपेक्षा विकास और उत्पादकता को कमजोर करती है। रंगद ने सरकार से अपने कार्यबल की भलाई को प्राथमिकता देने के लिए अपना ध्यान फिर से केंद्रित करने का आग्रह किया। उन्होंने सतत विकास के लिए इन मुद्दों पर ध्यान देने की महत्वपूर्ण आवश्यकता पर प्रकाश डाला।
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