एम्पारीन लिंगदोह ने रोस्टर सिस्टम क्लॉज पर फिर से विचार करने की गारंटी दी

राज्य के कानून मंत्री अम्पारीन लिंगदोह ने बुधवार को आरक्षण रोस्टर को पूर्वव्यापी रूप से तैयार करने के सरकार के फैसले को सुधारने की मांग पर विचार करने का आश्वासन दिया। “हम मामले का अध्ययन करेंगे और हम बोर्ड पर सुझाव लेंगे; हालांकि, कार्यान्वयन के लिए वास्तव में ये सुझाव कितने व्यवहार्य होंगे, यह अभी देखा जाना बाकी है।

बैठक के दौरान विधि विभाग के अधिकारी भी मौजूद रहे। लिंगदोह ने इस मुद्दे पर आगे टिप्पणी करने से इनकार करते हुए कहा, "मुझे खुशी है कि बातचीत हुई क्योंकि सरकार को इस प्रकृति के मामले पर मूल्यवान बातचीत का विरोध करते हुए नहीं देखा जाना चाहिए।" पूछे जाने पर, मंत्री ने कहा कि रोस्टर प्रणाली के कार्यान्वयन के सांप्रदायिकरण में लिप्त होने की अनुमति नहीं दी जाएगी: "हम लोगों द्वारा और लोगों के लिए सरकार हैं, और यह लोगों के हित में है कि निर्णय लिया जाएगा।" और मेरी जानकारी और जानकारी के अनुसार, अब मामले की समीक्षा की जा रही है। सरकारी विभाग अब आंकड़े जुटाने में लगे हैं। यह एक बहुत बड़ा कार्य है। आखिरी आदेश मई 2022 में आया था और इसने सरकारी विभागों को इतना लंबा समय दे दिया है।

फिर भी, अभी भी कई सरकारी विभाग हैं जिन्होंने इस अभ्यास को पूरा नहीं किया है। मैं किसी के द्वारा दिए गए किसी भी बयान का अनुमान लगाने से इंकार कर दूंगा, और मैं यह सुनिश्चित करूंगा कि जो भी निर्णय लिए जाएं, वे हमारे समुदायों को विभाजित करने की आवश्यकता के कारण न हों और हम यह सुनिश्चित करेंगे कि जो भी निर्णय लिया जाएगा वह राज्य के लोगों के हित में होगा। मेघालय की, “उसने कहा।

लिंगदोह को दिए एक ज्ञापन में, एचवाईसी ने मांग की कि राज्य सरकार कार्यालय ज्ञापन (ओएम) को सुधारे, जिसमें कहा गया है कि आरक्षण रोस्टर को पूर्वव्यापी रूप से तैयार किया जाना चाहिए, इस कार्रवाई को संदिग्ध कानूनीताओं से भरा होने का आरोप लगाया और कानून मंत्री के हस्तक्षेप की मांग की। एक निर्धारित कानून है कि पूर्वव्यापी प्रभाव के लिए किसी भी अधिसूचना को एक क़ानून द्वारा अधिकृत किया जाना है और हमारी राय में, 10 मई, 2022 के ओएम में कोई क़ानून नहीं है जो आरक्षण रोस्टर को पूर्वव्यापी रूप से प्रभावी बनाने के लिए अधिकृत करता हो। इसलिए, यह अवैध है और सरकार को इसे जल्द से जल्द सुधारना चाहिए, ”एचवाईसी के अध्यक्ष रॉबर्टजून खारजहरीन द्वारा हस्ताक्षरित ज्ञापन, जो पेशे से वकील भी हैं, ने कहा।

उन्होंने कहा कि उन्होंने सरकारी कार्यालयों में कई विज्ञापन देखे हैं जिनमें कुछ आरक्षित श्रेणियों को "इस दोषपूर्ण और अवैध कार्यालय ज्ञापन के कारण" दूसरों की तुलना में अधिक सीटों का प्रावधान किया गया है।

“इससे योग्य उम्मीदवारों को नौकरी से वंचित किया जा सकता है और अनावश्यक मुकदमेबाजी भी हो सकती है। इसलिए, ओएम को तुरंत ठीक करने की आवश्यकता है," खरजहरीन ने कहा, "उपरोक्त तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर, हम आपसे संबंधित मामले पर 10 मई, 2022 के ओएम के सुधार के लिए आवश्यक कदम उठाने का आग्रह करना चाहते हैं।" आरक्षण रोस्टर के रखरखाव के लिए।

खरजहरीन ने कहा कि एचवाईसी की राय है कि 10 मई, 2022 के कार्यालय ज्ञापन के अनुसार रोस्टर तैयार करने के दिशानिर्देश 12 जनवरी, 1972 के संकल्प के विपरीत हैं।

“ओएम दिनांक 10 मई, 2022 के अनुसार दिशानिर्देशों में प्रावधान किया गया है कि आरक्षण नीति के प्रभावी होने के समय से यानी वर्ष 1972 से रोस्टर तैयार किया जाएगा।

हालांकि, ऊपर वर्णित संकल्प, पैराग्राफ 2 में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करता है कि दूसरे वर्ष की समाप्ति के बाद, किसी भी भर्ती वर्ष में आरक्षित श्रेणी के पदों को भरने के मामले में इन आरक्षणों को व्यपगत माना जाएगा, "खरजहरीन ने समझाया।

राज्य सरकार ने मेघालय उच्च न्यायालय के दिनांक 5 अप्रैल, 2022 के निर्णय और दिनांक 20 अप्रैल, 2022 के निर्णय के अनुसरण में, 10 मई, 2022 के कार्यालय ज्ञापन के माध्यम से दिशानिर्देशों को अधिसूचित किया था।

ओएम के बिंदु डी (1) में, यह कहा गया है कि "आरक्षण रोस्टर तैयार करने के लिए, इस ओएम की अधिसूचना की तिथि के अनुसार पद धारण करने वाले सभी उम्मीदवारों के नाम, जल्द से जल्द नियुक्ति के समय से आरक्षण नीति लागू हुई, जानकारी उपलब्ध होने के अधीन, रोस्टर में बिंदु के खिलाफ आरक्षण रोस्टर में भरा जाएगा।

राज्य में आरक्षण नीति का प्रावधान करने वाले 12 जनवरी, 1972 के संकल्प के अनुसार पैरा 2 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि “यदि आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए पर्याप्त संख्या में उपयुक्त उम्मीदवार संबंधित वर्गों से उपलब्ध नहीं हैं किसी विशेष वर्ष, तो ऐसी रिक्तियां दूसरों के लिए उपलब्ध होंगी। लेकिन अनुसूचित जनजाति और अनुसूचित जाति की संख्या में कमी को अगले भर्ती वर्ष के लिए आगे बढ़ाया जाएगा और उस वर्ष की भर्ती में इसे पूरा किया जाएगा, बशर्ते कि कमी के कारण आरक्षण एक वर्ष से अधिक के लिए आगे नहीं बढ़ाया जाएगा। दूसरे वर्ष की समाप्ति के बाद, इन आरक्षणों को व्यपगत माना जाएगा। यह भी निर्णय लिया गया है कि किसी भी समय सामान्य रूप से आरक्षित रिक्तियों की संख्या और अग्रेषण नहीं किया जाएगा