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निजी स्कूल के शिक्षकों को बड़ी राहत देते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने माना है कि वे भी कर्मचारी हैं और इसलिए कम से कम पांच साल तक लगातार सेवा में रहने पर ग्रेच्युटी भुगतान के हकदार हैं। सितंबर 1972 से लागू ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 3 अप्रैल, 1997 को श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा एक अधिसूचना के माध्यम से 10 या अधिक कर्मचारियों वाले शैक्षणिक संस्थानों तक बढ़ा दिया गया था। 2009 में संशोधन के बाद से, कानून प्रभावी है, भले ही संस्था ने कर्मचारियों को 10 से कम कर दिया है, जिससे सभी निजी कर्मचारियों को 1997 से पूर्वव्यापी रूप से ग्रेच्युटी का अधिकार मिल गया है।
कुछ निजी स्कूलों और स्कूलों के संघों द्वारा दायर 20 याचिकाओं को खारिज करते हुए कि वे ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए आर्थिक रूप से पर्याप्त नहीं हैं, जस्टिस संजीव खन्ना और बेल एम त्रिवेदी की पीठ ने कर्मचारियों या शिक्षकों को ब्याज के साथ भुगतान के प्रावधानों के अनुसार भुगतान करने का निर्देश दिया। छह सप्ताह के भीतर संशोधित अधिनियम।
बेंच ने कहा, "ग्रेच्युटी के भुगतान को निजी स्कूलों द्वारा देय एक अप्रत्याशित या इनाम के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है क्योंकि यह सेवा की न्यूनतम शर्तों में से एक है। इस पृष्ठभूमि में, उन स्कूलों का तर्क जिनके पास नहीं है शिक्षकों को ग्रेच्युटी देने की क्षमता या क्षमता अनुपयुक्त और उदार है।'' सभी प्रतिष्ठान कानून का पालन करने के लिए बाध्य हैं। इसमें कहा गया है कि 2009 का संशोधन "निरंतर विधायी त्रुटि के कारण शिक्षकों के साथ होने वाले अन्याय और भेदभाव को दूर करता है"।
इलाहाबाद, बॉम्बे, गुजरात, दिल्ली, पंजाब, हरियाणा, मध्य प्रदेश और छत्तीसगढ़ के उच्च न्यायालयों में कई मामले हारने के बाद स्कूलों के प्रबंधन ने संशोधन को चुनौती दी थी। अन्य सीधे शीर्ष अदालत में आए। उन्होंने दावा किया कि समानता के उनके मौलिक अधिकारों (अनुच्छेद 14), व्यापार करने के अधिकार (अनुच्छेद 19(1)(जी),), जीवन के अधिकार (अनुच्छेद 21), और संपत्ति के अधिकार (अनुच्छेद 300ए) का उल्लंघन किया गया है। .