EPFO ने उच्च PF पेंशन की गणना के लिए प्रयुक्त आनुपातिक पद्धति का बचाव किया
Kerala केरल: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन Employees Provident Fund Organisation (ईपीएफओ) ने उच्चतम न्यायालय के फैसले के बाद उच्च भविष्य निधि (पीएफ) पेंशन की गणना के लिए इस्तेमाल की जाने वाली प्रो-राटा पद्धति का बचाव किया है। ईपीएफओ ने स्पष्ट किया कि उच्चतम न्यायालय ने प्रो-राटा पद्धति को अवैध नहीं माना है। औचित्य इस तथ्य को नजरअंदाज करता है कि प्रो-राटा पद्धति सर्वोच्च न्यायालय के मामले का हिस्सा नहीं थी। यह स्पष्टीकरण गणना पद्धति के बारे में चल रही चिंताओं के बीच आया है, जो 2014 से पहले और बाद की सेवा अवधि को अलग करती है।
हाल ही में एक बयान में, ईपीएफओ ने स्पष्ट किया कि सर्वोच्च न्यायालय के फैसले ने पीएफ पेंशन गणना के लिए प्रो-राटा पद्धति की वैधता को सीधे संबोधित नहीं किया। न्यायालय का ध्यान पीएफ सदस्यों को पेंशन फंड में उनके वास्तविक वेतन के अनुपात में राशि हस्तांतरित करने का अवसर देने पर था। ईपीएफओ ने जोर दिया कि प्रो-राटा पद्धति पहले कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) का हिस्सा थी और इसे केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया है।
विवाद के मुख्य बिंदुओं में से एक 2014 से पहले और बाद की सेवा अवधि का वर्गीकरण है। आलोचकों का तर्क है कि यह भेद अनुचित है, खासकर तब जब नई पेंशन योजना सितंबर 2014 में लागू की गई थी। EPFO के दृष्टिकोण में इन अलग-अलग अवधियों के आधार पर पेंशन की गणना करना शामिल है, जिससे उन कर्मचारियों में असंतोष पैदा हुआ है, जिन्हें लगता है कि उनकी पेंशन कम की जा रही है। उठाया गया एक और मुद्दा 20 साल से अधिक सेवा करने वाले कर्मचारियों को दो साल का अतिरिक्त वेटेज देने की प्रथा है। यह वेटेज, जो केवल 2014 से पहले की अवधि के लिए लागू है, संभावित पेंशन राशि को और कम कर देता है। हालाँकि, EPFO के स्पष्टीकरण नोट ने इस चिंता को संबोधित नहीं किया।
स्पष्टीकरण नोट ने स्पष्ट किया कि अपने स्वयं के पेंशन फंड का प्रबंधन करने वाले संगठनों द्वारा पेंशन नियमों में किए गए संशोधन, जिन्हें छूट प्राप्त ट्रस्ट भी कहा जाता है, सुप्रीम कोर्ट के फैसले के आधार पर उच्च पेंशन चाहने वालों पर लागू नहीं होंगे। इसका मतलब यह है कि सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद किए गए बदलाव संशोधित योजना के तहत उच्च पेंशन पाने का लक्ष्य रखने वाले व्यक्तियों पर लागू नहीं होंगे।