कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए न्यायाधिकरण की मंजूरी जरूरी: कर्नाटक उच्च न्यायालय

कर्नाटक उच्च न्यायालय ने माना कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कार्यवाही लंबित होने पर औद्योगिक न्यायाधिकरण की मंजूरी के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

न्यायमूर्ति सूरज गोविंदराज ने शहतूत सिल्क्स लिमिटेड द्वारा दायर उस याचिका को खारिज करते हुए यह आदेश पारित किया, जिसमें श्रम न्यायालय द्वारा पारित 27 अगस्त, 2009 के आदेश पर सवाल उठाया गया था, जिसमें कदाचार का दोषी पाए जाने के बाद सेवा से बर्खास्त करने के खिलाफ एनजी चौडप्पा द्वारा दायर आवेदन को अनुमति दी गई थी।

"यह स्पष्ट है कि जब भी नियोक्ता और कामगार के बीच या नियोक्ता और संघ के बीच कोई औद्योगिक विवाद लंबित हो, तो औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 33(2)(बी) के तहत नियोक्ता द्वारा आवश्यक अनुमति प्राप्त करना आवश्यक होगा। नियोक्ता की शर्तों या सेवा को बदलने के इच्छुक होने की स्थिति में। बर्खास्तगी निश्चित रूप से "सेवा की शर्तों को बदलने" के दायरे और दायरे में शामिल होगी।

अदालत ने कहा, "इस प्रकार, धारा 33 (2) (बी) के तहत एक आवश्यक आवेदन दायर करके औद्योगिक विवाद को जब्त करने वाली अदालत की अनुमति के बिना, नियोक्ता कर्मचारी को सेवा से बर्खास्त नहीं कर सकता है।"

अदालत ने कहा कि धारा 33(2) के संदर्भ में लगाया गया प्रतिबंध वर्तमान मामले में लागू होगा। प्रतिवादी, चौडप्पा की बर्खास्तगी, जब विवाद लंबित था, तब ट्रिब्यूनल से अनुमति प्राप्त किए बिना, अधिनियम की धारा 33 की उप-धारा (2) का स्पष्ट उल्लंघन है, और इसलिए बर्खास्तगी के आदेश को गैर- स्था और कभी पारित नहीं किया गया है।