एक उत्साहजनक घटनाक्रम में जो नौकरी बाजार को और अधिक समावेशी बनाने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है - इस मामले में दृष्टिबाधित लोगों के संबंध में - कर्नाटक उच्च न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया है कि रोजगार के अवसरों में "पूर्ण अंधेपन" वाले लोगों को "कम दृष्टि" वाले लोगों की तुलना में वरीयता दी जानी चाहिए, हालांकि इस बात को ध्यान में रखते हुए कि यह उनके कर्तव्यों को निभाने की क्षमता को प्रभावित नहीं करता है। हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि "कम दृष्टि" वाले लोगों को छोड़ दिया जाता है, इसके बजाय यह विकलांग लोगों के लिए एक समान खेल का मैदान तैयार करता है - आंशिक या पूर्ण।
यह मामला मैसूरु जिले के पेरियापटना तालुक में अनुसूचित जाति समुदाय की एक दृष्टिबाधित महिला उम्मीदवार से संबंधित है, जो पूरी तरह से दृष्टिहीन है। 8 मार्च, 2023 को, उसका नाम एक सरकारी प्राथमिक विद्यालय में कन्नड़ और सामाजिक अध्ययन शिक्षक के पद के लिए चयनित उम्मीदवारों की सूची में था, जिसके लिए उसने पिछले साल आवेदन किया था। उसके चयन के बावजूद, 4 जुलाई, 2023 को उसका आवेदन खारिज कर दिया गया। उसने कर्नाटक राज्य प्रशासनिक न्यायाधिकरण (केएसएटी) के समक्ष अपने आवेदन की अस्वीकृति को चुनौती दी, जिसने उसके पक्ष में फैसला सुनाते हुए स्कूल शिक्षा विभाग (डीएसई) को उसे 10,000 रुपये की लागत देने का निर्देश दिया और उसके आवेदन पर विचार करने के लिए तीन महीने की समय सीमा तय की।