Jammu.जम्मू: लद्दाख के केंद्र शासित प्रदेश प्रशासन ने अपने दैनिक वेतनभोगी कर्मचारियों (DRW) को कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (DoPT) के आकस्मिक कर्मचारियों (CW) पर समेकित दिशा-निर्देशों में उल्लिखित चुनिंदा लाभ प्रदान किए हैं। यह निर्णय एक तथ्य-खोज समिति की रिपोर्ट के बाद लिया गया है, जिसने केंद्र शासित प्रदेश के विभिन्न विभागों में कार्यरत लगभग 1900 DRW की पहचान की है। केंद्र शासित प्रदेश के वित्त विभाग द्वारा जारी आदेश के अनुसार, ये लाभ, जिनका उद्देश्य DRW की कार्य स्थितियों में सुधार करना है, 1 जनवरी, 2024 से प्रभावी होंगे, हालांकि वित्तीय लाभ 1 अप्रैल, 2025 से शुरू होने वाले 2025-26 वित्तीय वर्ष से लागू किए जाएंगे। WhatsApp पर डेली एक्सेलसियर चैनल को फॉलो करें इस आदेश में दावा किया गया है कि नियमित कर्मचारियों के समान कार्य करने वाले DRW को प्रतिदिन 8 घंटे काम करने के लिए महंगाई भत्ते के साथ संबंधित वेतनमान के न्यूनतम वेतन के 1/30वें हिस्से के बराबर भुगतान मिलेगा। आदेश में कहा गया है कि ऐसे मामलों में जहां काम की
प्रकृति नियमित कर्मचारी से भिन्न है, डीआरडब्ल्यू को केवल श्रम और रोजगार विभाग द्वारा निर्दिष्ट न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाएगा।
इसके अलावा, आदेश में कहा गया है कि डीआरडब्ल्यू लगातार छह कार्य दिवसों के बाद एक सवेतन साप्ताहिक अवकाश के हकदार होंगे और उन्हें नियमित कार्यदिवस पर पड़ने वाले सार्वजनिक अवकाशों के लिए भी मुआवजा दिया जाएगा। हालांकि, भुगतान केवल वास्तविक कार्यदिवसों के लिए किया जाएगा, जिसमें साप्ताहिक अवकाश भी शामिल है। इसके अतिरिक्त, यह स्पष्ट किया गया है कि आकस्मिक कर्मचारी सीडब्ल्यू पर डीओपीटी के समेकित दिशानिर्देशों में उल्लिखित लाभ केवल उन डीआरडब्ल्यू के लिए उपलब्ध हैं, जिन्होंने 1 जनवरी, 2025 तक कम से कम 10 वर्षों तक लगातार काम किया है और प्रति वर्ष न्यूनतम 240 दिन की सेवा दी है, या 5-दिवसीय कार्य सप्ताह का पालन करने वाले विभागों के लिए 206 दिन। “डीआरडब्ल्यू अपनी सेवा के वर्षों के आधार पर आनुपातिक मजदूरी के लिए भी पात्र होंगे, जिसमें मजदूरी की गणना के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि को ध्यान में रखा जाएगा। आदेश में कहा गया है कि वेतनमान को नियमित अंतराल पर समायोजित किया जाएगा, जिसमें 10, 13, 16, 19, 22 और 25 साल की नियुक्ति के लिए आवधिक समूह होंगे। इसके अलावा, आदेश में कहा गया है कि लद्दाख में डीआरडब्ल्यू को नियमित चतुर्थ श्रेणी कर्मचारियों के समान मातृत्व अवकाश दिया जाएगा। डीआरडब्ल्यू को 15 दिनों की अवधि के लिए पितृत्व अवकाश की भी अनुमति दी जाएगी, जिनके दो से कम जीवित बच्चे हैं, जो छुट्टी पर जाने से ठीक पहले प्राप्त वेतन की दर से देय होगा।
आदेश में आगे कहा गया है कि डीआरडब्ल्यू के लिए छुट्टी का अधिकार 1 जनवरी और 1 जुलाई को द्विवार्षिक रूप से जमा किया जाएगा, जिसमें हर 10 दिन के काम के लिए एक दिन की छुट्टी होगी। हालांकि, सेवा समाप्ति या स्वैच्छिक इस्तीफे पर छुट्टी का कोई नकदीकरण नहीं होगा, यह स्पष्ट किया गया। आदेश में यह भी स्पष्ट किया गया है कि ये लाभ केवल उन डीआरडब्लू को ही मिलेंगे, जिन्हें सरकारी आदेश संख्या 126-एफ, 2016 के अनुसार आधार-आधारित बायोमेट्रिक पहचान और कौशल प्रोफाइलिंग प्रक्रिया के माध्यम से नामांकित किया गया है। इसमें अंशकालिक श्रमिकों, मौसमी श्रमिकों, समेकित पारिश्रमिक पर लगे श्रमिकों या आरईके, एनवाईसी, आईसीडीएस और एमडीएमएस जैसी विशिष्ट योजनाओं के तहत काम पर रखे गए श्रमिकों को विशेष रूप से बाहर रखा गया है। आदेश में स्पष्ट किया गया है कि 2015 में डीआरडब्लू पर प्रतिबंध के बाद लगे श्रमिक भी इन लाभों के लिए अपात्र हैं। जबकि वित्त विभाग के आदेश ने डीआरडब्लू को बहुत जरूरी समर्थन की पेशकश की, इसने स्पष्ट रूप से कहा कि लाभार्थी डीआरडब्लू को प्रशासन के भीतर अस्थायी दर्जा, नियमितीकरण या स्थायी पद नहीं दिया जाएगा। आदेश में कहा गया है, "कदाचार या सेवा शर्तों के उल्लंघन के मामले में उन्हें संबंधित विभाग प्रमुख के विवेक पर सेवा से हटाया जा सकता है।" केंद्र शासित प्रदेश के वित्त विभाग के अनुसार, विभागों द्वारा आगे सत्यापन के बाद डीआरडब्ल्यू की संख्या में बदलाव हो सकता है, क्योंकि 1900 का आंकड़ा प्रारंभिक तथ्य-खोज समिति की रिपोर्ट पर आधारित है।
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