आई-टी विभाग नियोक्ताओं द्वारा प्रदान, किराया-मुक्त आवास के मूल्यांकन के लिए नियमों को अधिसूचित

नई दिल्ली: पर्याप्त वेतन पाने वाले और अपने नियोक्ताओं द्वारा किराया-मुक्त आवास उपलब्ध कराने वाले कर्मचारी अब अधिक बचत कर सकेंगे और उच्च वेतन प्राप्त कर सकेंगे क्योंकि आयकर विभाग ने ऐसे घरों के मूल्यांकन के लिए मानदंडों को संशोधित किया है। केंद्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड (सीबीडीटी) ने आयकर नियमों में संशोधन को अधिसूचित किया है जो 1 सितंबर से लागू होगा। अधिसूचना के अनुसार, जहां केंद्र या राज्य सरकार के कर्मचारियों के अलावा अन्य कर्मचारियों को असज्जित आवास प्रदान किया जाता है और ऐसे आवास हैं नियोक्ता के स्वामित्व में है तो मूल्यांकन होगा: (i) 2011 की जनगणना के अनुसार 40 लाख से अधिक आबादी वाले शहरों में वेतन का 10 प्रतिशत (15 प्रतिशत से कम), (ii) 2001 की जनगणना के अनुसार 25 लाख) 2011 की जनगणना के अनुसार 15 लाख से अधिक लेकिन 40 लाख से अधिक नहीं (पहले, 10 लाख लेकिन 2001 की जनगणना के अनुसार 25 लाख से अधिक नहीं) वाले शहरों में वेतन का 7.5 प्रतिशत (10 प्रतिशत से कम)। एकेएम ग्लोबल टैक्स पार्टनर अमित माहेश्वरी ने कहा कि जो कर्मचारी पर्याप्त वेतन ले रहे हैं और नियोक्ता से आवास प्राप्त कर रहे हैं, वे अधिक बचत करने में सक्षम होंगे क्योंकि संशोधित दरों के साथ उनका कर योग्य आधार अब कम होने जा रहा है। "अनुलाभ मूल्य कम होगा जिसके परिणामस्वरूप उन्हें घर ले जाने वाले वेतन के रूप में राहत मिलेगी।" एएमआरजी एंड एसोसिएट्स के सीईओ गौरव मोहन ने कहा कि इन प्रावधानों में 2011 की जनगणना के आंकड़ों को शामिल किया गया है और इसका उद्देश्य अनुलाभ मूल्य गणना को तर्कसंगत बनाना है। "किराया-मुक्त आवास का आनंद लेने वाले कर्मचारियों को अनुलाभ मूल्य के युक्तिकरण से कर योग्य वेतन में कमी आएगी, जिससे शुद्ध टेक-होम वेतन में वृद्धि होगी। यह ध्यान देने योग्य है कि किराया-मुक्त आवास के अनुलाभ मूल्य में कमी से दोहरे प्रभाव उत्पन्न होंगे: एक ओर, यह कर्मचारियों के लिए ठोस बचत उत्पन्न करेगा, वहीं दूसरी ओर, इसके परिणामस्वरूप सरकारी राजस्व में कमी आएगी," मोहन ने कहा। उन्होंने आगे कहा कि इस बदलाव से महंगे आवास पाने वाले उच्च आय वाले कर्मचारियों को असंगत लाभ मिलेगा। अधिक मामूली आवास वाले कम आय वाले कर्मचारियों को महत्वपूर्ण कर राहत का अनुभव नहीं हो सकता है। इसके अलावा, यह बदलाव कॉर्पोरेट नियोक्ताओं को रणनीतिक रूप से फिर से विचार करने और संभावित रूप से अपने मौजूदा मुआवजे ढांचे को दोबारा आकार देने के लिए प्रेरित कर सकता है।