Himachal Pradesh.हिमाचल प्रदेश: उच्चतम न्यायालय द्वारा अनुबंध कर्मचारियों को वरिष्ठता और वेतन वृद्धि देने के उच्च न्यायालय के फैसले को बरकरार रखने के बाद, हिमाचल सरकार पात्र कर्मचारियों को नियमित कर्मचारियों के समान लाभ देने से बचने के लिए अपने विकल्पों पर विचार कर रही है। न्यायालय के प्रतिकूल आदेश के मामले में भारी वित्तीय दायित्व की आशंका को देखते हुए, 20 दिसंबर, 2024 को हिमाचल विधानसभा ने हिमाचल प्रदेश भर्ती और सेवा शर्तें नियम विधेयक, 2024 को अधिनियमित और पारित किया था। राज्यपाल शिव प्रताप शुक्ला द्वारा पिछले सप्ताह 7 फरवरी को मंजूरी दिए जाने के बाद यह विधेयक अधिनियम बन गया है, ऐसे में कर्मचारियों द्वारा इसे फिर से शीर्ष न्यायालय में चुनौती दिए जाने की संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता, जिसके परिणामस्वरूप लंबी कानूनी लड़ाई चल सकती है। अब जब उच्चतम न्यायालय ने अनुबंध कर्मचारियों के दावे को बरकरार रखा है, तो राज्य सरकार के सामने एक पेचीदा कानूनी स्थिति है, जिस पर 13 फरवरी को मुख्यमंत्री सुखविंदर सिंह सुक्खू की अध्यक्षता में होने वाली कैबिनेट बैठक में चर्चा होने की संभावना है।
नकदी की कमी से जूझ रही सरकार सर्वोच्च न्यायालय के आदेश के वित्तीय निहितार्थ को वहन करने की स्थिति में नहीं है। विधानसभा में विधेयक पेश करते समय राज्य सरकार द्वारा बताया गया मुख्य उद्देश्य यह था कि ऐसा राज्य के खजाने पर भारी बोझ से बचने और स्थापित स्थिति को अस्थिर न करने के लिए किया जा रहा है, इसलिए विधेयक पर विचार किया जाना चाहिए। यह अधिनियम संविदा कर्मचारियों को वरिष्ठता, पदोन्नति और वेतन वृद्धि सहित नियमित कर्मचारियों को दिए जाने वाले विभिन्न सेवा लाभों से वंचित करता है। विपक्षी भाजपा द्वारा विरोध के बीच विधानसभा द्वारा विधेयक पारित किया गया था, जिसमें इसे एक कठोर और कर्मचारी विरोधी कानून बताया गया था, जिसे पूर्वव्यापी रूप से लागू किया जा रहा है। यह अधिनियम 12 दिसंबर, 2003 या उसके बाद सेवा में शामिल होने वाले सभी संविदा कर्मचारियों को नियमित सरकारी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त लाभों से वंचित करेगा।
एक वरिष्ठ नौकरशाह ने स्वीकार किया, "सुप्रीम कोर्ट के आदेश के कार्यान्वयन से न केवल कई करोड़ रुपये की देनदारी आएगी, बल्कि पदोन्नति के लिए पूरी वरिष्ठता सूची को संशोधित करना होगा, जिससे एक जटिल स्थिति पैदा हो सकती है।" विधानसभा द्वारा पारित किए जाने के समय विधेयक में मुख्य उद्देश्य यह बताया गया था कि चूंकि अनुबंध पर नियुक्तियां 2003 से की जा रही हैं, इसलिए उन्हें नियमित कर्मचारियों के बराबर मानने से पिछले 21 वर्षों की वरिष्ठता सूची में संशोधन होगा और अनुबंध कर्मचारियों को समायोजित करने के लिए कई कर्मचारियों को पदावनत करना पड़ सकता है। "नियुक्ति के समय नियुक्त किए गए व्यक्ति जानते थे कि वे सेवा की अनुबंध अवधि के लिए वरिष्ठता और अन्य सेवा लाभों के हकदार नहीं होंगे," कानून के अधिनियमन के लिए उद्धृत एक अन्य कारण है। यह भी बताया गया कि ऐसे सभी अनुबंध कर्मचारियों ने नियम और शर्तों को स्वीकार करते हुए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे।