Chandigarh,चंडीगढ़: पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने चंडीगढ़ स्थित पोस्ट ग्रेजुएट इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिकल एजुकेशन एंड रिसर्च (PGIMER) के कर्मचारियों को उनके रोजगार विवाद के संबंध में चल रही सुलह कार्यवाही के दौरान हड़ताल पर जाने से रोक दिया है। मुख्य न्यायाधीश शील नागू और न्यायमूर्ति अनिल क्षेत्रपाल की खंडपीठ ने कहा, "यह न्यायालय अंतरिम उपाय के रूप में निर्देश देता है कि याचिकाकर्ता-पीजीआईएमईआर के किसी भी श्रेणी के कर्मचारी - नियमित या संविदा - को सुलह अधिकारी-उप मुख्य श्रम आयुक्त के समक्ष सुलह कार्यवाही के लंबित रहने के दौरान हड़ताल पर जाने से निषेधाज्ञा रिट द्वारा रोका जाता है।" जैसे ही मामला फिर से सुनवाई के लिए आया, भारत के अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल सत्य पाल जैन ने पीठ के समक्ष स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण मंत्रालय, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय तथा पीजीआईएमईआर के प्रतिनिधियों की 5 नवंबर को हुई बैठक के विस्तृत विवरण प्रस्तुत किए। मिनट्स से यह स्पष्ट हो गया कि बैठक में पीजीआईएमईआर को मंत्रालय की 2014 की अधिसूचना से दी गई छूट को जारी रखने के बारे में चर्चा की गई, जिसमें सफाई, सुरक्षा और खानपान सहित कुछ सेवाओं में ठेका मजदूरी को समाप्त कर दिया गया था।
इस छूट को कई बार बढ़ाया गया, जिसमें नवीनतम विस्तार इस वर्ष 12 जनवरी को समाप्त हो गया। पीजीआईएमईआर ने यह भी प्रस्तुत किया कि संस्थान कर्मचारियों की नियुक्ति की आकस्मिक आवश्यकता के आधार पर 12 दिसंबर, 2014 की अधिसूचना से और छूट देने का अनुरोध करेगा। पीठ ने कहा, "यह भी सूचित किया गया है और किसी भी प्रतिद्वंद्वी पक्ष ने इस पर विवाद नहीं किया है कि कर्मचारियों और पीजीआई के बीच विवाद सुलह अधिकारी के समक्ष सुलह के लिए लंबित है और प्रतिद्वंद्वी पक्ष कार्यवाही में भाग ले रहे हैं।" मामले में पिछले विचार-विमर्श को ध्यान में रखते हुए और याचिकाकर्ता-संस्थान के महत्व को पहचानते हुए, जिसने न केवल यूटी चंडीगढ़ के रोगियों की सेवा की, बल्कि पड़ोसी राज्यों जम्मू और कश्मीर, हिमाचल प्रदेश, पंजाब, हरियाणा, राजस्थान और उत्तर प्रदेश के रोगियों की भी सेवा की, अदालत ने अंतरिम उपाय के रूप में, निरोधक आदेश जारी किया। बेंच ने सुलह अधिकारी को कार्यवाही को जल्द से जल्द, अधिमानतः दो महीने के भीतर समाप्त करने का भी निर्देश दिया। बेंच ने निष्कर्ष निकाला, "यदि सुलह अधिकारी याचिकाकर्ता-संस्थान के खिलाफ विवाद का फैसला करता है, तो इस अदालत के समक्ष मामले के लंबित रहने को ध्यान में रखते हुए, याचिकाकर्ता का कोई भी कर्मचारी, किसी भी श्रेणी का, चाहे वे किसी भी संघ/एसोसिएशन से संबंधित हों या नहीं, अदालत की अनुमति के बिना हड़ताल पर नहीं जाएगा।"