पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि 11 जनवरी, 2016 का कार्यालय ज्ञापन, जिसमें सभी मंत्रालयों/विभागों को विज्ञापन तिथि से छह महीने के भीतर चयन प्रक्रिया पूरी करने का निर्देश दिया गया है, सलाहकार और निर्देशिका है और प्रकृति में अनिवार्य नहीं है। कोई प्रावधान निर्देशिका है यदि उसका पालन कार्यवाही की वैधता के लिए आवश्यक नहीं है।
यह बयान 1 अक्टूबर, 2019 के विज्ञापन को रद्द करने की याचिका पर आया, जिसके तहत राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान, कुरुक्षेत्र ने प्रोफेसर पदों के लिए आवेदन आमंत्रित किए थे। सुनवाई के दौरान न्यायमूर्ति जगमोहन बंसल की पीठ को बताया गया कि प्रतिवादी संस्थान ने अपने बोर्ड ऑफ गवर्नर्स की बैठक में केंद्रीय कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) द्वारा जारी कार्यालय ज्ञापन को अपनाया, लेकिन भर्ती प्रक्रिया इस अवधि के भीतर पूरी नहीं की जा सकी। निर्धारित समय - सीमा।
न्यायमूर्ति बंसल ने याचिकाकर्ताओं के मामले में कहा कि निर्देश अनिवार्य थे क्योंकि बोर्ड ऑफ गवर्नर्स ने इसे अपनाया था। लेकिन प्रतिवादी का दावा था कि निर्देश निर्देशिका प्रकृति के थे। केंद्र का प्रतिनिधित्व वरिष्ठ सरकारी वकील अरुण गोसाईं और स्वाति अरोड़ा ने किया, जबकि वकील एएस विर्क संस्थान की ओर से पेश हुए।
न्यायमूर्ति बंसल ने कहा कि निर्देश न तो किसी वैधानिक शक्ति का प्रयोग करते हुए और न ही किसी विशेष विभाग को जारी किए गए थे। इसका पालन न करने की स्थिति में किसी परिणाम का प्रावधान नहीं किया गया था। यह निर्देश दिया गया कि चयन/भर्ती प्रक्रिया छह महीने के भीतर पूरी की जाए। भर्ती प्रक्रिया से निपटने वाले अधिकारियों पर एक सार्वजनिक कर्तव्य डाला गया था लेकिन आवेदकों या भविष्य के उम्मीदवारों के पक्ष में कोई अधिकार नहीं बनाया गया था।
न्यायमूर्ति बंसल ने कहा कि इस मामले की अलग से जांच नहीं की जा सकती क्योंकि निर्देश पदों को भरने के लिए प्रत्येक विज्ञापन और प्रत्येक केंद्र सरकार के विभाग पर लागू होते हैं। विज्ञापन तिथि से छह महीने के भीतर चयन प्रक्रिया पूरी न होने के कुछ कारण हो सकते हैं, जैसे बड़ी संख्या में आवेदक, प्रारंभिक के बाद अंतिम परीक्षा, बड़ी संख्या में उम्मीदवारों का साक्षात्कार और सीमित कर्मचारियों के साथ दस्तावेजों की जांच।
न्यायमूर्ति बंसल ने कहा: “यदि निर्देशों को अनिवार्य घोषित किया जाता है, तो विज्ञापन के छह महीने की समाप्ति पर प्रत्येक चयन प्रक्रिया ख़राब हो जाएगी। यह बड़े पैमाने पर जनता के प्रति पूर्वाग्रह पैदा करेगा, कम से कम जहां प्रक्रिया को समाप्त करना मानवीय रूप से संभव नहीं है। ऐसा कोई मामला हो सकता है जहां चयन अपने अंतिम पड़ाव पर हो, लेकिन विज्ञापन की तारीख से छह महीने की अवधि समाप्त हो रही हो। ऐसे मामलों में, चयन प्रक्रिया को अमान्य करने से आवेदकों के साथ-साथ भर्ती एजेंसी को भी अपूरणीय क्षति होगी।
याचिका को खारिज करते हुए, न्यायमूर्ति बंसल ने अन्य बातों के अलावा कहा कि गैर-अनुपालन के मामले में परिणाम निर्धारित नहीं किए गए थे और भविष्य के उम्मीदवारों या आवेदकों के पक्ष में कोई अधिकार नहीं बनाया गया था। "11 जनवरी 2016 के निर्देश निश्चित रूप से निर्देशिका प्रकृति के हैं और इन निर्देशों को अनिवार्य मानने का कोई कारण नहीं है"